미래의 '여성 리더'를 위한 씨앗을 뿌리고 날개를 키우는 곳

여성 인력의 기획, 훈련, 육성, 배치 및 활용에 특별한 관심을 기울이는 업무 환경에서, 북부전력공사(EVNNPC)는 여성 근로자들에게 다양한 발전 기회를 제공하는 비옥한 토양입니다. 현재 EVNNPC에서는 여성 간부가 주요 직책과 고위직에 임명되는 경우가 드물지 않습니다.

EVN의 성평등 선도

EVNNPC에 따르면, 2024년 EVNNPC의 매출은 194조 7,455억 동에 달할 것으로 예상되며, 이는 베트남 전력 그룹(EVN)이 배정한 계획(1,838억 300만 동)을 5.95% 상회하는 수치입니다. 또한, 노동 생산성은 1인당 연간 431만 kWh에 도달하여 EVN이 배정한 계획(1인당 연간 413만 kWh)을 상회할 것으로 예상됩니다. 이러한 성과는 여성 근로자의 생산 및 사업 수행에 도움이 될 뿐만 아니라, 기업 발전에도 긍정적으로 기여하여 여성 근로자의 주도적 역할을 확인하고 EVNNPC의 양성평등(GGE) 발전을 촉진합니다.

EVNNPC 이사회 의장 Do Nguyet Anh(왼쪽 표지)이 2023년 ASEAN 최우수 여성 사업가로 선정되었습니다.

EVNNPC의 쩐 민 중(Tran Minh Dung) 부총괄이사는 우리 공사에서 여성 직원들은 직책, 승진 기회, 모든 정책의 보수 등 모든 면에서 남성과 동등하다고 강조했습니다. 특히, 여성의 경영 및 리더십 직책 참여 확대는 중요한 목표 중 하나입니다.

실제로 EVNNPC에서 전략 수준의 리더는 여성으로 동일 수준의 간부 전체 수의 16.66%를 차지하며, 당 서기, 당 위원장, 최고 회계원 등 2가지 인사 직책을 맡고 있습니다. 부서의 고위 간부는 부서장이 6명, 부서장이 12명으로 동일 수준의 간부의 40% 이상을 차지합니다. 3단계 단위의 리더는 여성 간부가 162명, 권력 수준과 이에 상응하는 수준의 여성 간부가 206명입니다.

EVNNPC는 2021년부터 2026년까지 모든 직책에 여성 직원을 배치할 계획입니다. 점차 축소되는 노동 구조와 조직 구조의 간소화로 직책 및 관리직의 수가 감소했음에도 불구하고, EVNNPC의 현재 여성 직원 비율을 유지하는 것은 여성 직원 업무에 대한 경영진의 관심과 인정을 확실히 보여주는 것이며, EVNNPC의 양성평등 사업이 EVN에서 항상 선두를 달리고 있음을 보여줍니다.

여성 간부 리더십 및 관리 교육

2024년 12월 31일 기준 EVNNPC의 여성 직원은 7,152명으로 전체 직원 수의 27.36%를 차지합니다. EVNNPC는 생산 및 사업 목표를 충실히 준수하는 동시에, 여성 직원들이 끊임없는 학습 정신을 유지하고 혁신을 촉진하며, 과감하게 생각하고 행동하도록 양성평등(GEA) 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다. 이를 통해 EVNNPC는 EVN에서 할당된 업무를 성공적으로 완수하고 2021년부터 2025년까지의 계획 목표를 달성하는 데 기여할 수 있습니다.

EVNNPC에서는 여성 직원을 포함한 모든 직원이 직위와 월별 성과 평가 점수에 따라 급여를 지급받으며, 업무 효율성과 급여 수입 간의 관계에서 직원의 공정성을 점차 확보하고 EVN의 목표를 달성하고 있습니다.

2024년 EVNNPC는 여성 직원 266명을 대상으로 EVN 스타일의 디지털 리더십 역량 개발에 관한 6개 교육 과정을 운영했습니다. 또한, 여성 관리자 3~4급을 대상으로 기술, 라이프스타일, 전문적이고 효과적인 업무 스타일 개발을 위한 259명의 여성 직원을 대상으로 6개 교육 과정을 운영했습니다. EVNNPC 노동조합은 전문가와 협력하여 여성 근로자, 공무원, 일반 노동자를 대상으로 소프트 스킬 교육이나 전문 학습 세션, 토크쇼, 온라인 경연 대회 등을 정기적으로 개최했습니다. 또한, 직장에서의 성평등에 관한 세미나, "4.0 시대의 행동 문화와 육아를 가진 여성", "남성과 성평등" 등의 강연도 진행했습니다.

EVNNPC는 여성 직원이 직장에서 자신의 입지를 개발하고 확립할 수 있도록 지원하는 많은 정책과 메커니즘을 갖추고 있습니다.

성평등 목표를 달성하기 위해 EVNNPC는 여성 근로자가 회원 단위 및 업계 내 단위의 동료와 학습, 교류, 상호 작용을 조정할 수 있는 환경을 항상 조성합니다. 조직 모델에 맞게 인력을 이동하거나 재배치할 필요가 있을 때 근로자의 열망에 귀를 기울입니다.

특히 EVNNPC는 직원들의 급여와 소득을 항상 신경 쓰고 보장하며, 여성 직원을 포함하여 직원들이 업무를 잘 완수하도록 즉시 장려하기 위해 분기별 또는 주제별로 연중 다양한 형태의 보상을 실시합니다.

여성 리더십 및 관리 인력 선발 기준

EVNNPC는 2025년 여성 발전 및 양성 평등을 위한 행동 계획에서 5가지 목표를 제시했습니다. 노동 및 고용 분야에서 여성의 평등 실현, 여성 인적 자원의 질 향상, 특히 여성 근로자와 모든 근로자의 물질적, 정신적 삶 보장, 양성 평등에 대한 인식 지속 강화.

여성 인력 개발을 촉진하기 위해 EVNNPC는 EVN 역량 프레임워크 기준에 따라 여성 직원을 포함한 모든 직원의 직무를 보장할 수 있도록 각 직책의 역량을 평가하는 근거를 지속적으로 수집할 것입니다. 여성 인력 선발과 함께 직원 임명 기준을 개발하고, 계획된 명단에 포함된 여성 인력 목록을 검토하여 리더십 및 관리직 임명 계획을 수립할 것입니다.

또한, EVNNPC는 여성 직원이 기회를 잡고, 자기 계발을 하고, 선진적인 근무 환경에서 필요한 기술과 요구 사항을 충족할 수 있도록 성별 관련 주제에 대한 온라인 과정을 구성하고, 각 부서에서 여성 근로자를 대상으로 건강, 삶 등에 관한 지식 교육을 확대하도록 장려할 것입니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm