미래의 "여성 리더"들을 위한 씨앗을 뿌리고 날개를 달아주는 곳

여성 직원의 계획, 교육, 개발, 배치 및 활용에 특별한 관심을 기울이는 직장 환경인 북방전력공사(EVNNPC)는 여성 근로자들이 발전할 수 있는 많은 기회를 제공하는 비옥한 토양입니다. 현재 EVNNPC에서는 여성 간부들이 주요 고위직에 임명되는 것을 흔히 볼 수 있습니다.

EVN에서 성평등 관련 활동을 선도하고 있습니다.

EVNNPC에 따르면, 2024년 회사의 매출은 1,947억 4,550만 VND에 달해 베트남전력그룹(EVN)이 제시한 목표치(1,838억 300만 VND)를 5.95% 초과 달성했습니다. 또한, 노동 생산성은 1인당 연간 431만 kWh를 기록하며 EVN이 제시한 목표치(1인당 연간 413만 kWh)를 넘어섰습니다. 이러한 성과는 여성 근로자들이 생산 및 경영 업무를 성공적으로 수행하여 기업 발전에 긍정적으로 기여할 뿐만 아니라, EVNNPC 내 성평등 증진에 있어 여성들의 선도적인 역할을 보여주는 것입니다.

EVNNPC 이사회 의장인 도 응우엣 안(맨 왼쪽)이 2023년 아세안 최우수 여성 기업가로 선정되어 수상의 영예를 안았습니다.

EVNNPC의 쩐 민 둥 부사장은 자사에서 여성 직원은 직위, 승진 기회, 복리후생 등 모든 정책 분야에서 남성 직원과 동등하게 대우받는다고 밝혔습니다. 특히, 여성의 경영 및 리더십 직책 진출 확대는 중요한 목표 중 하나라고 강조했습니다.

실제로 EVNNPC에서는 전략적 직급의 여성 직원이 전체 직원 수 대비 16.66%를 차지하며, 당위원회 서기 겸 이사회 의장 2명, 회계 책임자, 부서장 6명, 부서 부장 12명을 포함한 고위 간부직에 여성 직원이 다수 포진해 있으며, 3급 조직 간부직에는 162명, 전력 부문 및 그에 준하는 직급에는 206명의 여성이 근무하고 있습니다.

EVNNPC는 2021년부터 2026년까지 모든 직급에 여성 직원을 배치하는 계획을 수립했습니다. 조직 구조가 점차 효율화되어 리더십 및 관리직 수가 감소하는 상황에서도 EVNNPC의 여성 직원 비율을 현재 수준으로 유지하는 것은 경영진이 여성 직원에 대한 관심과 인정을 보여주는 것이며, EVNNPC가 EVN 내에서 성평등 노력을 선도하는 기업으로 자리매김할 수 있도록 하는 것입니다.

여성 인재를 지도 및 관리직으로 육성합니다.

2024년 12월 31일 기준, EVNNPC에는 7,152명의 여성 직원이 근무하고 있으며, 이는 전체 인력의 27.36%에 해당합니다. EVNNPC는 생산 및 사업 목표를 준수하며 성평등 노력을 지속하여 여성 직원들이 끊임없는 학습 정신을 함양하고 혁신을 도모하며, 과감하게 생각하고 행동하도록 이끌고 있습니다. 이는 EVN이 맡은 임무를 성공적으로 완수하고 2021-2025년 계획 목표를 달성하는 데 기여하고 있습니다.

EVNNPC에서는 여성 근로자를 포함한 모든 직원이 직위와 월별 성과 평가 점수에 따라 급여를 받으며, 이를 통해 업무 효율성과 소득 간의 관계에서 직원들에게 점진적으로 공정성을 보장하고 EVN의 목표 달성을 보장합니다.

2024년 EVNNPC는 여성 직원 266명을 대상으로 EVN 스타일의 디지털 리더십 역량 개발 교육 6개 과정을, 그리고 3, 4급 여성 관리자 259명을 대상으로 역량, 생활 방식, 전문적이고 효율적인 업무 수행 능력 개발 교육 6개 과정을 실시했습니다. 또한, EVNNPC 노동조합은 각 전문 부서와 협력하여 여성 직원 및 근로자를 대상으로 소프트 스킬 교육, 전문 학습 모임, 토크쇼, 온라인 경진대회 등을 정기적으로 개최하고, 직장 내 성평등, '4차 산업혁명 시대의 여성과 문화적 행동 및 육아', '남성과 성평등' 등의 주제별 세미나와 강연을 진행했습니다.

EVNNPC는 여성 직원들이 직장에서 자신의 입지를 발전시키고 확고히 할 수 있도록 지원하는 다양한 정책과 제도를 갖추고 있습니다.

EVNNPC는 성평등 목표를 달성하기 위해 여성 직원들이 학습하고, 아이디어를 교환하고, 계열사 및 업계 내 다른 계열사 동료들과 교류할 수 있는 기회를 항상 제공하며, 조직 모델에 맞춰 인력 이동이나 재배치가 필요할 때 직원들의 생각과 열망에 귀 기울입니다.

특히 EVNNPC는 직원들의 소득과 임금에 항상 관심을 기울이고 이를 보장하기 위해 연중 분기별 또는 특정 주제에 대한 다양한 형태의 보상을 제공하여 여성 직원을 포함한 모든 직원이 업무를 잘 수행하도록 동기를 부여합니다.

여성 리더십 및 관리직 선발 기준.

EVNNPC는 '여성 및 성평등 증진을 위한 2025년 행동 계획'에서 다섯 가지 목표를 제시합니다. 첫째, 노동 및 고용 분야에서 여성의 평등한 권리를 보장하는 것; 둘째, 여성 인력의 질을 향상시키는 것; 셋째, 특히 여성 근로자를 비롯한 모든 근로자의 물질적, 정신적 복지를 보장하는 것; 넷째, 성평등에 대한 인식을 강화하고 높이는 것입니다.

여성 직원의 역량 개발을 촉진하기 위해 EVNNPC는 각 직무의 역량을 평가하는 자료를 지속적으로 수집하여 EVN의 역량 체계에 부합하는 직무에 여성 직원을 포함한 모든 직원이 배치될 수 있도록 노력할 것입니다. 또한 여성 인력 선발을 포함하는 임용 기준을 개발하고, 계획 명단에 있는 여성 인력을 재검토하여 여성을 리더십 및 관리직에 임명하는 계획을 수립할 것입니다.

또한, EVNNPC는 여성 직원들이 기회를 포착하고, 자기계발을 하며, 선진적인 근무 환경에 필요한 역량과 요구 사항을 충족할 수 있도록 성 관련 주제에 대한 온라인 강좌를 개설하고, 각 부서에서 여성 근로자를 대상으로 건강 관련 지식, 생활 습관 등에 대한 교육을 확대하도록 장려할 것입니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm