싱가포르의 많은 기업들이 일시적으로 채용을 중단했습니다.

VTV.vn - 싱가포르에서는 점점 더 많은 기업들이 일시적으로 채용을 중단하는 추세가 나타나고 있으며, 이러한 경기 둔화는 2026년까지 지속될 것으로 예측됩니다.

최근의 '채용 동결' 추세는 근로자들에게 일정 부분 영향을 미치고 있습니다.

싱가포르 전국고용주협회의 최근 조사에 따르면 고용주 5명 중 3명(58%)이 2026년에 신규 채용을 중단할 계획인 것으로 나타났으며, 이는 작년의 50%에서 증가한 수치입니다.

이번 조사에서는 기업 신뢰도 하락세도 드러났는데, 기업의 72%가 2025년 사업 전망이 불확실하다고 예상했으며, 이는 2024년의 58%에서 크게 증가한 수치입니다.

이번 조사에서는 임금에 대한 더욱 신중한 전망도 드러났습니다. 기업의 거의 절반(48%)이 다음 회계연도에 임금을 조정하거나 동결할 계획이며, 약 8%의 기업은 인력 감축을 계획하고 있습니다.

문제는 기업들이 왜 채용을 "동결"하는가 하는 점입니다. 언론은 몇 가지 이유를 지적했습니다.

첫째, 세계적 및 지역적 경제 불안정으로 인해 기업들이 신중한 태도를 보이며 인력 확대를 제한하고 있습니다. 둘째, 인건비 상승으로 우수한 경영 및 엔지니어링 인재를 유치하고 유지하기 어려워지면서 채용 확대보다는 내부 최적화 추세가 나타나고 있습니다.

또한 기업들은 비용 효율성을 높이기 위해 인력 감축, 직원 재교육 기회 활용, 자동화 도입 등으로 전환하고 있습니다.

구체적인 예로 은행업계를 들 수 있습니다. DBS와 같은 대형 은행들은 인공지능(AI)이 은행 업무의 판도를 바꾸기 시작하면서 "일시적으로 채용을 중단하고 직원들을 재교육"하고 있습니다.

최근 채용 시장의 "동결" 추세는 근로자들에게 일정 부분 영향을 미치고 있습니다. 구직자들, 특히 최근 졸업생과 경력직 근로자들은 더욱 치열한 경쟁과 길어진 채용 과정을 겪게 될 것입니다. 이미 고용된 사람들의 경우, 해고 위험은 낮지만 임금 인상과 승진은 둔화될 것으로 예상됩니다.

기술 및 의료와 같은 일부 전문 분야에서는 여전히 채용을 진행하고 있지만, 선발 기준이 더욱 엄격해져 멀티태스킹 능력과 전문 기술이 요구됩니다.

이번 조사에 따르면 '팬데믹 이후의 채용 열풍'이 식어가고 있는 것으로 보입니다. 싱가포르의 많은 기업들에게 있어 이제는 성장이 아닌 위험 완화가 중요한 문제로 떠오르고 있습니다. 이는 구직자와 근로자 모두에게 더욱 신중하고 전략적인 접근이 필요하다는 것을 의미합니다.

출처: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm