고품질 인적자원 개발

인적 자원 교육은 실제 노동 수요와 연계되어야 합니다. 사진: 푸옹동대학교 전기 및 메카트로닉스공학부 학생들이 실습하는 모습. (사진: THE DAI)

이러한 사고방식은 당의 전면적 지도 역할을 분명히 보여주며, 각 시기별 국가의 발전 요구에 따라 인적자원이 올바른 방향으로 개발되도록 보장합니다.

국가는 두 가지 100년 목표를 달성하기 위해 새로운 개발 단계에 접어들었고, 신속하고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하기 위해 고품질의 인적 자원을 구축하는 것이 시급한 과제입니다.

전략적 비전

제6차 당대회 이후, 당대회는 인적자원 개발을 과학 기술 발전과 연계하고 국제적 통합의 요구를 충족시키는 등 인적 요소를 촉진할 필요성을 강조해 왔습니다.

제13차 당대회는 4차 산업혁명과 국제 통합의 요구에 부응하는 인적 자원, 특히 고급 인적 자원을 육성하는 것이 제도 개선 및 동시적 인프라 구축과 함께 3대 전략적 돌파구 중 하나임을 명확히 밝혔습니다. 제14차 당대회에 제출된 초안 문서에서도 고급 인적 자원 육성 및 인재 활용이 전략적 돌파구 중 하나임을 명시했습니다.

이러한 이론적 비전과 사고 기반을 바탕으로 수많은 중요한 결의안들이 발표되어 일련의 일관된 정책들을 형성하고, 인간개발 전략에 대한 당의 일관되고 장기적인 지도력을 확고히 했습니다. 실제로 당의 전략적 기획 사고는 중앙에서 지방으로, 전반적인 계획에서 구체적인 행동으로 구체화되었습니다. 많은 도(省) 및 시(市) 당 위원회는 이를 신속하고 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 돌파구로 여기며 행동 강령과 주제별 결의안을 발표했습니다.

2016년, 라이쩌우성 당위원회는 2016년부터 2020년까지 인적자원의 질 향상에 관한 결의안 제06-NQ/TU호를 발표했습니다. 이후 라이쩌우성은 우수한 인적자원의 교육, 유치 및 개발을 위한 여러 가지 제도와 정책을 동시에 시행하여 노동 구조에 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 노동력의 교육, 전문 및 기술 자격은 해마다 향상되었습니다.

칸호아 에서는 2025~2030년 지방당대회 결의안에서 다음과 같이 명확하게 정의하고 있습니다. 과학 연구, 기술 개발, 혁신을 위한 인력을 중심으로 고품질, 고도로 자격을 갖춘 인력을 개발합니다. 목표는 2030년까지 10,000명당 12명의 고도 자격을 갖춘 사람을 확보하는 것입니다.

당 중앙위원회 위원이자 카인호아성 당위원회 서기인 응이엠 쑤언 탄 동지는 다음과 같이 강조했습니다. “인민이 지속 가능한 발전의 중심이자 핵심 동력이라는 점을 인식하고, 산업, 에너지, 관광-서비스, 건설-도시라는 4대 경제 성장 기둥을 바탕으로 카인호아성의 전제 조건은 양질의 인적 자원 양성입니다.” 카인호아성 당위원회는 또한 사고방식과 업무 방식을 혁신하고, 교육의 질을 향상시키며, 실제 노동 수요와 연계하는 교육 개발을 보장해야 한다고 결정했습니다. 이는 향후 카인호아성의 경제 발전 요구에 부합하는 양질의 인적 자원 양성을 위한 전략적 방향입니다.

많은 코뮌과 구 당위원회는 구체적인 프로그램과 계획을 통해 실행 방향을 설정하고 조직하는 역량을 분명히 보여주었습니다. 푸옥딘 코뮌(카인호아) 당위원회는 2025년부터 2030년까지의 핵심 과제 중 하나로 인적 자원의 교육, 유치 및 효과적인 활용을 꼽았습니다.

푸옥딘성 인민위원회 위원장이자 당 서기인 쯔엉 쑤언 비 동지는 다음과 같이 보고했습니다. 푸옥딘성이 성 경제 발전의 핵심 지역이 되도록, 당 집행위원회는 새로운 시대의 발전 요구를 충족시키기 위해 인적 자원의 양성, 유치 및 효과적인 활용에 우선순위를 두는 과제와 해결책의 과감하고 동시적인 실행을 지시합니다. 당 집행위원회는 지역 사회경제 발전의 책임을 짊어질 우수한 인적 자원인 간부 및 당원 부대를 발굴하고, 과제에 걸맞은 자질, 역량, 자질을 갖춘 간부 및 당원 부대를 기획, 훈련, 양성하는 데 주력합니다.

"디지털 역량"과 관련된 인적자원 개발

당의 전략적 기획 역할은 지역 및 단위 당 위원회의 일관된 비전, 체계적인 정책, 그리고 결정적인 행동을 통해 입증됩니다.

중앙정책전략위원회 사회부 부장 응우옌 만 훙 동지에 따르면, 전략적 비전을 한 걸음 앞서 나가는 교훈은 인적자원 개발을 지향하는 데 있어서 당과 국가의 지도적 역할을 명확히 보여주는 동시에 새로운 발전 추세를 예측하고 준비하고 적응하는 데 있어 시급한 요구 사항을 제시합니다.

전면적인 디지털 전환이라는 맥락에서, 고품질 인적자원 정책은 특히 혁신과 창의성에서 선구적인 역할을 하는 간부와 당원들에게 "디지털 역량"과 "창의적 사고"를 필수 기준으로 요구하고 있습니다. 중앙당 기관들은 주요 정책과 지침을 수립하는 당의 전략적 "고문단"입니다. 새롭고 어려운 과제들이 많아지면서 자문단에 대한 요구 또한 증가하고 확대되었습니다.

국가정치출판사 Truth의 편집장 겸 편집장인 부 쫑 람 동지는 다음과 같이 말했습니다. "디지털 변혁 관련 인력을 구성하는 것은 새 시대 당 지도부의 전략적 요구입니다. 전통적인 자질 외에도 디지털 변혁 추세에 적합한 새로운 기준을 추가해야 합니다. 정보 기술 능숙도, 빅데이터 활용 및 처리 능력, 인공지능을 활용한 예측 및 정책 수립 능력 등이 필요합니다."

기층 당 조직에서 디지털 역량은 오늘날 수많은 새로운 요구와 과제를 충족하기 위해 간부와 당원들에게 필수적인 요건입니다. 하이안구 당위원회(하이퐁시)에는 105개의 당 조직이 있으며, 당원은 5,500명이 넘습니다. 하이안구 당위원회는 기구를 재편하고 효율화한 후, 당위원회의 지도와 지휘, 그리고 두 단계의 지방 정부 관리 및 운영에 정보 기술과 디지털 변혁을 적극 활용할 것을 결정했습니다.

하이안구 당위원회 상임부서기 팜티추옌 동지는 다음과 같이 말했습니다. “2025-2030년 구 당위원회 임기의 핵심 과제이자 해결책 중 하나는 간부, 공무원, 그리고 일반 직원들의 자기 계발, 전문성 개발, 그리고 디지털 역량 강화를 강화하는 것입니다. 특히, 간부와 당원들은 선구자로서 자질 향상과 새로운 기술 습득에 모범을 보이며, 업무에 실질적인 변화를 가져오고 질적이고 강력한 팀을 구축하는 데 기여하고 있습니다.”

디지털 전환과 관련된 고품질 인적 자원을 육성하는 것은 사회경제적 발전 목표이자 국가가 현대화, 통합, 발전의 길로 확고히 나아가기 위한 전제 조건입니다. 이는 또한 새 시대 각급 당위원회와 조직, 각 간부와 당원들의 지도력, 투쟁력, 그리고 개척 정신을 가늠하는 척도이기도 합니다.

퀸 치

출처: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html