최근 몇 년 동안 Son La 지방의 노동 구조는 농업에서 공업 및 서비스로 전환되어 점차 산업화, 현대화 및 관광 개발 촉진 목표에 접근하고 있습니다.Son La 지방의 노동 시장도 진전을 이루었습니다.노동력의 규모와 자격이 증가했습니다.고용의 질이 점차 개선되어 비공식 고용의 일부가 점차 공식화되었습니다.노동 구조가 긍정적으로 전환되었습니다.근로자의 소득과 임금이 증가했습니다.노동 생산성과 노동력의 경쟁력이 향상되었습니다.노동 시장은 노동 공급 및 수요 예측과 노동 시장 정보 시스템이 강화되었습니다.훈련된 근로자 비율은 63%에 도달했습니다.학위 및 자격증을 소지한 근로자 비율은 28%에 도달했습니다.농림수산업 분야에서 일하는 근로자는 60.9%에 도달했습니다. 공업-건설은 18.35%에 도달했습니다.무역-서비스는 18.75%에 도달했습니다.직업 전환 및 일자리 창출로 연간 21,000명 이상의 근로자의 소득이 증가했습니다. 인적자원 교육은 지역, 기업, 노동력 사용 단위의 요구와 연계된 교육, 품질 향상에 중점을 두는 방향으로 혁신되어 왔습니다.
Son La의 제15차 지방 당 대회 결의안은 인적 자원 개발을 2020-2025년 임기의 3대 혁신 중 하나로 확인했습니다.혁신을 구체적으로 설명하기 위해 지방 당 집행위원회는 결의안 제09-NQ/TU를 발행했고 지방 당 상임위원회는 2030년 비전을 가지고 2021-2025년 Son La 지방의 인적 자원 개발 프로젝트를 발행했습니다.이를 실행하기 위해 지방 인민위원회는 지역 사회 경제적 개발 전략, 일자리 문제 해결 및 창출, 실업률 감소, 소득 증가 및 국민 생활 개선, 사회 보장 보장, 일반 교육의 질 향상, 숙련 및 고도로 숙련된 근로자 교육, 환경 조성에 중점을 두고 투자 자원을 동원하고 교육을 돌보고 인적 자원 개발을 촉진하는 인적 자원 개발을 위한 구체적인 과제 및 솔루션 그룹을 확인했습니다. 또한, 각 지역 및 분야, 특히 핵심 경제권, 농촌 지역, 고산지대, 변경 지역, 소수민족 지역의 실정에 맞는 연구, 응용 및 기술 이전 활동을 중점적으로 추진해야 합니다. 혁신을 촉진하고, 4차 산업혁명에 적극적으로 참여하며, 개발 정책을 동시적으로 이행하고, 우수한 인력을 유치하고 효과적으로 활용하며, 교육과 노동 시장의 수요를 연계하고, 성의 핵심 산업 및 분야 발전을 선도해야 합니다.
2025년 초부터 누적으로, 전 성에는 손라성 출신 해외근로자 206명이 계약직으로 파견되어 2025년 목표의 103%를 달성했습니다. 2025년 7월에는 2,500여 명을 대상으로 취업상담, 직업훈련, 인력수출 및 노동시장정보 제공, 고용법률정책 등을 제공하여 1,898명의 근로자가 국내 및 해외 기업에 취업하게 되었습니다.
2025년 말까지 농업, 임업, 어업 부문의 노동률은 58.9%로 감소하고, 숙련 노동률은 65%에 이르며, 그 중 학위와 자격증을 소지한 노동률은 30%에 이를 것으로 예상되며, 도시 지역 실업률은 3.65% 이하로 감소하여 2020-2025년 임기 제15차 성당대회 결의에서 설정한 목표를 달성할 것으로 예상됩니다.
앞으로 성은 경영, 교육, 학습 분야에서 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 활용하고 발전시켜 나갈 것입니다. 특히 농업, 서비스업, 관광업, 정보 기술, 디지털 전환 등 노동 시장의 실질적인 수요에 부합하는 직업 교육 발전을 촉진할 것입니다. 직업 훈련 기관의 교육 질을 향상시키고, 자율성 메커니즘을 강화하며, 훈련 기관과 기업 및 협동조합 간의 교육 및 노동력 활용 연계를 확대할 것입니다. 농촌 노동자, 소수 민족 노동자, 이주 노동자, 생산지 회복 노동자를 위한 직업 훈련 지원에도 힘쓰고, 노동 구조 전환, 지속 가능한 일자리 창출, 국민 소득 증대에 기여할 것입니다.
르 홍
출처: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-932108
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