2023년 직원 주간 휴무에 대한 최신 규정

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2019년 노동법 제111조에 따라, 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다.

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고용주는 일요일이나 다른 특정 요일에 주휴일을 정할 권리가 있지만, 이를 근로 규정에 명시해야 합니다. (출처: Finance Magazine)

근로자의 주당 휴무일수에 관한 규정

2019년 노동법 제111조에 따라 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴식을 취할 권리가 있습니다. 근무 주기로 인해 주 1회 휴식을 취할 수 없는 특별한 경우, 고용주는 근로자가 매월 평균 최소 4일의 휴일을 확보하도록 할 책임이 있습니다.

고용주는 일요일이나 주중의 다른 특정 요일에 휴무일을 정할 권리가 있지만, 이를 근로 규정에 기록해야 합니다.

참고: 주간 휴무일이 다음 공휴일과 겹치는 경우, 직원은 다음 근무일에 보상 휴무를 받습니다.

- 새해 첫날 : 1일(1월 1일)

- 음력설 : 5일간;

- 승전기념일 : 1일(4월 30일)

- 국제 노동절: 1일(5월 1일)

- 국경일: 2일간(9월 2일과 그 전후 1일)

- 홍경표 기념일: 1일(음력 3월 10일).

- 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 위한 전통적인 새해 첫날 1일과 국경일 1일.

주휴일 근무에 대한 임금 규정

2019년 노동법 제98조 및 관련 지침 규정에 따라, 주휴일에 근무하는 근로자는 초과 근무로 간주되며, 규정에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(1) 주간의 초과근무수당 계산:

- 시간급 임금을 받는 근로자의 경우, 2019년 노동법 제105조에 따라 사용자가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정상 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금) x (최소 200%) x (초과근무 시간 수)

- 제품별로 급여를 받는 근로자의 경우, 초과근무수당은 고용주와 합의한 노동기준에 따라 생산된 제품의 수량 또는 부피 외에 추가 수량 또는 부피의 제품을 생산하기 위해 정상 근무시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정규근무일의 제품임금 단가) x (최소 150% 또는 200% 또는 300%) x (초과근무 제품수)

(2) 야간 초과근무수당 계산 :

- 시간당 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x (최소 200%) + (정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 새해 또는 유급 휴가의 주간 시간당 임금)] x 야간 초과근무 시간 수

- 제품별로 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일의 제품 급여 단가) x (최소 200%) + (정상 근무일의 제품 급여 단가) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 설날 또는 유급휴일의 주간 제품 급여 단가)] x 야간 초과근무 제품 수.

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