한국, 계절근로에 문호 개방

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닌빈성과 충청남도 아산시(한국) 간에 계절 노동자를 한국으로 보내고 받는 것에 대한 협력 협정이 체결되어, 근로자들에게 고소득 일자리가 창출될 수 있는 기회가 열렸습니다.

PPS 묘목장에서 일하는 베트남 노동자들(아산시)

한국은 농업 노동자가 심각하게 부족하다.

"매년 배 수확기에는 120~150명 정도의 많은 인력이 필요합니다. 국내 인력이 부족하기 때문에 회사는 베트남과 태국에서 계절 인력을 채용해야 합니다. 1인당 급여는 점심과 초과 근무 수당을 제외하고 하루 9만 원(약 170만 동) 정도입니다." - 아산시 배 가공 센터 대표 남현대 씨는 닌빈 신문 기자에게 이렇게 말했습니다.

아산의 일부 사과 농가에 따르면 사과 재배 기간은 3월부터 10월까지라고 합니다. 기계로 대체 가능한 작업 외에도 가지치기, 잎 제거, 수확, 포장 등 수작업이 필요한 작업이 많습니다. 한편, 현재 이곳 농가당 평균 1.5~2헥타르 정도의 농지를 소유하고 있어, 인력을 추가로 고용하지 않고는 모든 작업을 처리하기 어려운 경우도 있습니다.

아산시의 총 농경지 면적은 1만 5천 헥타르가 넘지만, 농가 수는 8천여 가구에 불과하고 농가 인구는 약 1만 7천 명인 것으로 알려져 있습니다. 따라서 농가당 평균 2명이 약 1.8헥타르의 농지를 경작하고 있는 셈입니다. 특히 농업 분야에서 우리나라의 고령화가 심각하게 진행되고 있다는 점은 주목할 만합니다. 아산시만 해도 65세 이상 농가 비율이 전체의 23.5%에 달하는 것으로 나타났습니다.

아산시 농업기술센터 관계자는 “농촌 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 센터는 수년간 농기계 대여 은행을 운영하여 농가의 생산 기계화 도입을 지원해 왔습니다. 모든 농기계 600여 대를 보유하고 있지만, 여전히 인력이 필요한 단계가 많아 500여 명의 계절 외국인 근로자를 초빙하여 농가를 지원하게 되었습니다.”라고 밝혔습니다.

간단한 신청, 낮은 비용, 높은 수입…

한국 정부는 2018년부터 농어업 성수기 인력난 해소를 위해 지방자치단체가 외국인을 채용할 수 있도록 허용해 왔습니다. 이 프로그램은 한국 지방자치단체가 베트남 지방자치단체와 협력하여 인력을 채용하는 방식으로 진행됩니다.

다낭, 동탑, 하띤, 하우장, 타이빈, 투아티엔후에, 하남, 까마우, 꽝빈 등 여러 지방 정부가 한국의 지방 정부와 계절 노동자 파견 협정을 체결했습니다. 이 프로그램은 간단한 신청 절차, 저렴한 비용, 적합한 일자리, 높은 급여 등 효과 면에서 높은 평가를 받고 있습니다.

닌빈성에게 유리한 점은 2015년부터 닌빈성 인민위원회가 충남 아산시(한국)와 우호협력협정을 체결한 것입니다. 이를 바탕으로 산업, 문화, 노동 분야에서 다양한 협력, 교류, 소통 활동이 이루어지고 있습니다. 특히 지난 7월에는 계절근로자 한국 송출 및 수용에 관한 협력협정을 체결했습니다. 연간 채용 규모는 50명에서 100명 수준입니다.

이 협정에 따르면, 한국 내 계절근로 조건은 매우 간단합니다. 근로자는 닌빈성에 12개월 이상 장기 거주하는 베트남 국민으로, 농업 부문에서 근무하며, 30세 이상 50세 미만이어야 합니다. 민사상 완전한 법적 능력을 갖추고, 범죄 경력이 없으며, 법률 규정에 따라 출국 금지 또는 일시 출국 정지 처분을 받지 아니하며, 해외 근무가 가능한 건강한 사람이어야 합니다.

근로자들은 한국에서 적용하는 최저임금인 월 2,050,880원(약 3,900만 동)에 따라 임금을 받습니다. 또한, 근로자들은 근무 시간과 휴식 제도를 누리며, 한국 규정에 따라 근로 조건, 주거, 생활, 보험, 그리고 건강 검진 및 치료비를 보장받습니다. 근로자들은 파견국의 지시와 파견국의 법률을 준수해야 하며, 근로 계약 완료 후 즉시 귀국하여 업무를 계속할 수 있어야 합니다.

노동-고용-직업교육부, 노동, 전상자 및 사회복지부 부장인 Pham Ngoc Phuc 씨는 다음과 같이 말했습니다. "빠른 절차, 낮은 비용, 긴 연령, 직업 훈련에 대한 높은 요구 사항 없음, 외국어 능력, 간단하고 적합한 농업 작업, 짧은 여행 기간(C-4 비자의 경우 90일, E-8 비자의 경우 5개월), 상당히 높은 소득이 계절 노동 프로그램의 장점입니다."

푹 씨에 따르면, 아산은 매년 50~100명을 선발해야 하며, 2월부터 10월까지 매년 2~4회(배치)를 진행할 예정입니다. 따라서 현재 아산시는 관련 부서, 지부, 지역 사회와 협력하여 프로그램을 널리 홍보하고, 자격을 갖춘 회원과 해외 농업 분야 취업을 희망하는 자녀를 둔 회원들을 선발 과정에 참여시키기 위해 긴급히 자원을 확보하고 있습니다.

도경찰 및 관련 기관과 협력하여 선발된 후보자의 자격 검증을 담당합니다. 이와 함께 한국어 교육, 근로자 오리엔테이션 등을 실시합니다. 협력 협정에 참여할 후보자를 선발하고 소개하여 질적, 홍보적, 투명성, 그리고 적합한 주제를 확보하는 것을 목표로 합니다.

아산(한국)으로 계절별 근로자 파견 프로그램의 성공적인 시행은 큰 의미를 지닐 것입니다. 이는 일자리 창출과 소득 증대 외에도 닌빈 근로자들에게 한국의 생산 및 사업(특히 농업 생산 분야)에 필요한 첨단 기술을 접하고, 배우고, 습득할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 사회경제적 발전에 기여하고 두 지역 간의 우호 협력 관계를 강화할 것입니다.

계약 및 계획에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.

한국어 임시 노동에 대한 넓은 문 e6c4b.pdf

기사 및 사진: Nguyen Luu