이 초안은 직급별 공무원 채용, 운용, 관리에 대한 혁신적인 내용을 담고 있습니다. 따라서 초안은 공무원 채용, 운용, 배치, 운용이 직급별 요구와 공무원의 직무 수행 능력 및 효율성에 기반해야 함을 명확히 규정하고 있으며, 공무원 직급에 대한 심사나 승진 심사는 실시하지 않습니다.
공무원 채용은 경쟁입찰, 공개채용, 평등채용, 그리고 우수인재 영입 방식을 명확히 규정하는 방향으로 진행됩니다. 공공기관은 전문적이고 현대적인 경영 모델을 지향하며, 업종 및 업무 분야에 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택해야 합니다. 새로운 공공기관으로 이직하는 공무원 및 일반직 공무원의 경우, 전직 절차를 거쳐야 합니다.
팜티탄트라 장관은 또한 이 법안이 공무원의 권리를 확대하여 공무원이 현재 근무하고 있는 공공 서비스 단위가 아닌 다른 공공 서비스 단위나 다른 비공공 기관, 조직, 단위에서 전문적인 활동을 수행하기 위한 계약에 서명하는 조건을 규제하는 방향으로 이루어진다고 밝혔습니다. 공공 과학 및 기술 기관과 공공 고등 교육 기관에서 근무하는 공무원은 자본을 출자하고, 기업의 관리 및 운영에 참여하고, 이러한 조직이 설립한 기업에서 일하거나, 이러한 조직이 만든 연구 결과를 상용화하기 위한 설립에 조직의 수장의 동의를 얻어 참여할 수 있습니다.
경영자가 공적 과학기술기관이나 공립대학의 수장인 경우 상급 경영진의 승인을 받아야 하며, 동시에 혁신적이고 창의적이며, 사고하고 행동하고 돌파하고 공동의 이익을 위해 책임을 지는 경영자를 격려하고 보호하기 위한 별도의 규정을 추가해야 합니다.
이와 함께 이 법안은 공공 서비스 단위의 직위를 3가지 그룹으로 명확히 정의하는 방향으로 직위 결정 메커니즘을 혁신할 것입니다. 관리 그룹의 직위(당 규정에 따라 임명된 리더십 및 관리 직위), 공공 서비스 단위의 각 전공에 따른 전문 및 기술 직위, 지원 직위(서비스 직위, 운전사, 경비원, 청소부 등은 제외)입니다.
공무원법(개정) 초안은 또한 공공 부문과 민간 부문 간의 인적자원 활용에 있어 연계성을 구축하고, 우수 인적자원 유치 및 육성 메커니즘을 구축할 것입니다. 따라서, 초안은 이러한 연계성이 공공 부문에서 일할 우수 인적자원을 유치하고 육성하는 메커니즘을 구축하는 데 목적이 있다고 명시하고 있습니다.
내무부 장관 팜티탄트라는 또한 이 법안이 직원 관리의 효율성을 개선하는 것과 관련된 공공 서비스 단위의 관리를 혁신하고, 국민과 사회에 대한 서비스의 질과 효율성을 개선하기 위해 공무원 평가 메커니즘을 혁신할 것이라고 말했습니다.
국회 법제사법위원회 위원장인 황탄퉁은 공무원법(개정안) 초안 검토 결과를 보고하며, 위원회 내 많은 의견이 공무원 조직 개발 정책에 대한 규정에 동의한다고 밝혔습니다. 이는 현행 공무원법을 계승한 내용이며, 정부가 공무원 조직 및 운영에 관한 법령을 발표하는 근거가 되기 때문입니다.
한편, 공무원의 직급별 채용, 활용, 관리 메커니즘 혁신 내용에 대해 위원회는 공무원의 직급별 관리 방법을 현행 공공부문 개혁 추세에 맞춰 전환하는 것에 기본적으로 동의하며, "정치체제 내 간부, 공무원, 일반 국민의 채용, 평가, 기획, 훈련, 양성, 배치, 활용 방법을 강력히 혁신"해야 한다는 요구에 부합한다.
법무위원회는 상호 연계된 규정에 따라 공무원이 고용 계약에 위배되지 않고 법률에 따라 금지되지 않은 다른 기관, 조직 및 단위와 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결할 수 있도록 허용하며, 공무원의 전문 활동에서 역량과 전문적 경험을 활용하여 사회에 기여하고 공무원의 합법적 소득을 늘리는 것이 허용된다고 합의했습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
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