여사원, "자신 대신 물건 사주는" 직원에게 돈 안 줘 곤욕

빌리고, 도움을 요청하고, 그리고... 잊어버리세요

호치민시 1군의 미디어 회사에서 매니저로 일하는 41세의 응우옌 응옥 디에우 씨 역시 자신의 좌절감과 불편함을 이야기하며 믿기 어려워했습니다. 하지만 그녀는 사무실 환경에서 그런 상황에 직면해 있고 이를 처리할 수 없었습니다.

콘텐츠 부서의 책임자이자 사장이라고 불리는 디외 씨 밑에서 실제로 일하는 직원은 디외 씨보다 몇 살 어린 4명에 불과합니다.

많은 사람들이 직장에서 종종 명령을 받거나 부탁을 받는 바람에 좌절감을 느낍니다(그림: Thedelite).

자매들은 상하 간의 거리 제한 없이 서로 긴밀하게 협력해 일하기 때문에 업무 환경이 매우 편안합니다. 하지만 직원들과의 '평등한' 친밀함은 디외 씨에게 많은 불쾌한 일을 안겨주었습니다.

디외 씨는 오랫동안 사무실 전체가 식사하러 나가면 사장이 돈을 내는 것으로 생각했다고 말했습니다. 개인의 구체적인 초대를 제외하면 나머지는 모두 상사의 결정에 달려 있습니다.

그녀는 가끔 불행하거나 돈이 없을 때 바쁘다는 핑계를 대며 모든 사람과 함께 식사하러 나가는 것을 거부했습니다. 그녀를 가장 화나게 하고 짜증나게 하는 것은 직원들이 종종 그녀에게 물건을 사라고 하고, 이것저것 비용을 지불하라고 하지만 거의 돈을 돌려주지 않는다는 것입니다.

그녀는 공유 비용이나 여행 경비와 함께 직원들이 편의상 "지금 보내주세요. 제가 돌아오면 반환하겠습니다."라고 요청한 적이 몇 번인지 기억하지 못한다. 장례식 때조차도 "봉투에 넣어주세요"라고만 하고는... 무시당했어요. 그녀는 수줍어서 물어볼 수 없었다.

가장 원망스럽고 화가 난 "큰 언니"는 그녀보다 겨우 2살 어린 '항'이라는 여자 직원인데, 그녀는 종종 그녀에게 이것저것을 사라고 "명령"합니다. 어느 날 항은 사장님의 집이 과수원 근처에 있다는 것을 알고 사장님께 롱안 몇 킬로그램, 슈가애플 한 킬로그램, 망고 몇 개를 더 사오라고 부탁했습니다. 식사비, 밀크티값은 말할 것도 없고... 돈을 돌려보내는 일도 가끔씩만 있습니다.

디외 여사는 남편에게 "군인들에게 속았다"는 좌절감을 털어놓기 위해 여러 번이나 집에 왔습니다. 그는 그녀에게 확신이 없을 경우 거부하는 법을 배우라고 조언했습니다. 그녀는 또한 무리한 일을 하라고 요구받을 때 "아니오"라고 말하겠다고 여러 번 자신에게 약속했습니다.

하지만 상대방이 입을 열었을 때, 그녀는 목에 무언가 걸린 듯한 느낌이 들어 거절할 수 없어 고개를 끄덕였다. 지난주에 항은 여동생에게 285,000 VND에 소금에 절인 닭고기를 사달라고 부탁했지만... 그녀는 아무 말도 하지 않고 돈을 지불하지 않았습니다.

많은 사람들에게 다른 사람의 요청을 "아니오"라고 말하거나 거부하는 것은 어려운 일입니다(일러스트레이션 사진).

또 다른 직원은 자신이 돈이 없다고 불평하며 지난달에 어머니를 안과에 데려가기 위해 사장에게서 100만 VND를 빌렸다고 말했습니다. 급여를 받은 후에도 아무런 소식이 없었습니다.

돈은 많지 않을지 몰라도, 디외 씨는 좌절감과 불편함에 압도당하고 있습니다. 그녀는 자신이 너무 느긋하고 항상 다른 사람을 불쾌하게 할까 봐 두려워하는 것을 비난했고, 그래서 항상 분노를 삼켜야 했습니다.

겉으로는 무례하지만 속으로는 원망스럽다

최근 인사 포럼에서 '동료가 오토바이를 빌린 일'에 대한 이야기가 화제가 되고 있습니다. 첫 출근 날, 한 직원이 동료가 정오에 집에 가기 위해 오토바이를 빌렸다고 말했습니다. 새로운 직원은 생각 없이 동의했고, 그날부터 지금까지 매일 정오마다 다른 동료들이 차를 빌려서 출퇴근을 하고 있습니다.

동료가 급할 때만 차를 빌린다고 생각했는데, 예상치 못하게 제 개인 소지품이 '폐차'당했습니다. 하지만 제 동료가 차를 빌렸을 때, 그 직원은 속으로는 좌절감을 느끼고 있었음에도 불구하고 여전히 미소를 지으며 편안하게 고개를 끄덕였습니다.

즉시, 사무실에서 "무료 물건을 이용하고, 부탁을 하고, 빌린 후 갚지 않는"... 등의 이야기가 파헤쳐졌습니다. 직장에서 많은 사람들은 동료가 물건을 빌리거나, 부탁을 하거나, 돈을 빌려준 뒤... 잊어버리는 것을 보면 분노를 느낍니다.

호치민시의 인사 프로그램에서 한 문화 연구원은 베트남의 근무 환경의 한계 중 하나는 사람들이 종종 너무 관대하고 자신의 의견과 견해를 표현하는 것을 두려워한다는 것이라고 말했습니다.

"아니오"라고 말하는 법을 배우는 것은 누구에게나 필요한 교훈입니다(일러스트레이션 사진).

그녀는 이것이 "바람직한 날씨, 고요한 바다, 고요한 하늘을 바란다"는 베트남인의 사고방식에서 비롯된 것이라고 분석했습니다. 즉, 내부의 폭풍과 관계없이 외부의 모든 것이 평화로워야 한다는 것입니다.

실제로, 인사 조직에 대한 연구에 따르면 비판이 부족하고 의견을 표현하기를 꺼리는 태도는 업무 효율성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직장 내 관계에도 영향을 미친다는 것이 확인되었습니다.

빈푹성 에서는 동료가 좌절감이나 부탁, 심부름을 하다가 참혹하게 살해되는 사건이 있었습니다.

한 연구 결과에 따르면 베트남 사람들은 아시아에서 가장 논쟁을 싫어하는 것으로 나타났습니다. 호치민시 교육대학교 총장인 후인 반 손 교수에 따르면, 베트남 사람들은 "평화를 유지"하는 경향이 있으며, 논쟁이나 의견 불일치가 있을 때 자신의 의견을 거의 표현하지 않고 주로 "잊고 넘어가는" 경향이 있다고 합니다.

인내심은 "건강한" 방법일 수 있으며 긴장된 상황을 완화하는 데 도움이 될 수 있지만, 관계가 여전히 좋고 해결되지 않은 문제가 여전히 남아 있다는 오해로 쉽게 이어질 수 있습니다. 결과적으로 해결하기 점점 더 어려운 갈등이 발생합니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/sep-nu-ngam-dang-khi-nhan-vien-quyt-tien-mua-do-giup-em-20230720095359450.htm