토 쉬안, 핵심 인력 계획 업무 수행

2월 28일 오후, 토쑤언구 당위원회는 2020-2025년, 2021-2026년 임기 및 2025-2030년, 2026-2031년 임기 주요 간부 계획을 검토하고 보완하기 위한 계획을 수립하기 위한 회의를 열었습니다.

컨퍼런스 개요.

토쑤언구 당위원회 상임위원회의 2020-2025년, 2021-2026년 임기 주요 간부 계획을 검토 및 보완하고, 2025-2030년, 2026-2031년 임기 간부 계획을 수립하기 위한 계획은 특히 젊은층과 여성층을 중심으로 충분한 양, 질, 구조의 동기화를 확보하기 위한 계획을 검토 및 보완하고, 간부 세대 간의 지속적이고 안정적인 전환을 보장하며, 간부의 훈련, 육성, 순환 및 임명을 위한 기초로 삼고 새로운 상황의 요구에 부응하는 것을 목표로 합니다.

이는 2025~2030년 임기의 각급 당대회를 위한 인적자원을 준비하는 단계입니다. 시행 시기와 관련하여, 해당 지역 당위원회, 당 조직, 지역 인민위원회, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직은 2024년 4월 10일까지 완료해야 합니다. 또한, 지역 당 집행위원회, 지역 당 상무위원회 및 지역 주요 간부들의 2020-2025년, 2021-2026년 임기, 그리고 2025-2030년, 2026-2031년 임기 계획을 검토 및 보완하여 2024년 4월 30일까지 완료해야 합니다.

회의 대표단.

이번 회의에서 토쑤언 지구는 2019년 7월 1일자 정부령 제59/2019/NDCP에 따라 2024년 직무 전환 계획을 발표했습니다.

토쑤언 지구 당위원회 상임부서기 타이 쑤언 꾸엉이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

회의가 끝난 후, 토쑤언 지구 당위원회 상임 부서기인 타이쑤언꾸엉은 지구 단위 기관과 단위에 다음과 같이 요청했습니다. 전 지구의 기초당위원회는 인사계획업무에 있어서 각 당위원회, 당조직, 지도집단, 책임자의 권한과 구체적인 책임을 명확히 규정해야 합니다. 인력 계획을 수립하고 인력 계획을 검토 및 보완하기 위해서는 업무의 기준과 요구 사항을 충족하는 인력을 선발해야 합니다. 이를 바탕으로 기관과 부서에서는 인적 자원에 대한 포괄적인 검토와 평가를 실시합니다. 계획 검토 및 보완을 시행하는 과정에서는 엄격성, 민주성, 객관성, 공정성, 개방성, 투명성이 보장되어야 하며, 결정은 올바른 권한 내에서 이루어져야 합니다.

2019년 7월 1일자 정부령 제59/2019/NDCP에 따른 2024년 지방인민위원회 직무이전계획의 시행과 관련하여 객관성, 공정성, 과학성 및 합리성을 보장해야 합니다. 전문가적 전문성에 적합하고, 현실에 가깝고 실행 가능하며, 실질적으로 효과적이며, 기관 및 단위에서 분열과 불안정을 야기하지 않습니다.

Do Duy Nha (기고자)

원천: https://baothanhhoa.vn/thoi-su/tho-xuan-trien-khai-cong-tac-quy-hoach-can-bo-chu-chot/207855.htm