근로자를 돌보는 많은 좋은 방법을 구현하세요

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하노이 노동조합 위원장인 팜 꽝 탄(Pham Quang Thanh) 씨는 현재 수도 노동조합이 근로자들의 합법적인 신용 이용을 지원하고, 점진적으로 생계를 개선하며, 삶의 질을 향상시키고, "블랙 크레딧(black credit)"을 제한하기 위한 여러 해결책을 제시했다고 말했습니다. 또한, 노동조합은 노조원과 근로자들이 총 수십억 동(VND)의 대출을 받을 수 있도록 고용 자본 지원 기금을 효과적으로 운영해 왔습니다. 모든 직급의 노동조합은 물질적 삶의 보살핌과 더불어 정신적 삶의 보살핌, 건강 증진, 문화, 스포츠 , 오락, 관광, 휴가 활동 제공에도 관심을 기울이고 있습니다.

호치민시에서는 노조원과 직원을 위한 돌봄 활동도 활발히 진행되고 있으며, 특히 "노조원 복지" 프로그램에는 많은 직원들이 참여했습니다. 빈탄 지역 노동조합 연맹 회장 응우옌 반 하이(Nguyen Van Hai) 씨에 따르면, 빈탄 지역 노동조합은 노조 조직의 혁신 요구에 따라 2022년 5월부터 기업이 중증 질환을 앓고 있는 노조원과 직원을 돌볼 수 있도록 지원하는 프로그램을 시행하고, 이를 "1+1" 모델로 확대하여 일반 노조가 중증 질환을 앓고 있는 노조원과 직원을 돌보고 있습니다. 기업, 일반 노조, 빈탄 지역 노동조합에서 모금한 기금은 중증 질환을 앓고 있거나 특히 어려운 상황에 처한 직원들에게 매달 돌봄을 제공했습니다. 현재까지 44명의 노조원과 중증 질환 직원이 이 프로그램을 통해 4억 8,800만 동(VND)의 돌봄을 받았습니다.

"위 프로그램을 통해 얻은 교훈 중 하나는 노조 간부들이 현실에 맞게 콘텐츠와 운영 모델을 정기적으로 연구하고 혁신해야 한다는 것입니다. 또한, "법을 위반하지 않으면서 노조원과 직원에게 이익이 되는 일이라면 무엇이든 과감하게 실행해야 한다"는 모토 아래 노조원과 직원을 위한 복지 프로그램 시행을 촉진해야 합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

모든 직급의 노동조합은 노동자, 공무원, 그리고 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 개선하는 데 집중함으로써, 노조원과 직원들이 기관, 사업장, 그리고 기업과 긴밀히 연결되고 지지하는 다리 역할을 해왔습니다. 이를 통해 노조원과 직원들이 마음 편히 일하고 헌신적으로 일할 수 있는 좋은 환경을 조성해 왔습니다.

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