2025년 1월 1일부터 하노이에서 근무하는 공무원과 공공기관 직원의 소득이 증가합니다.

공무원 및 공공근로자 의 추가소득

2024년 수도법 제15조 제3항에 따르면, 하노이시가 관리하는 국가 예산으로 정기 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원은 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 받을 자격이 있습니다.

2025년 1월 1일부터 하노이 에서 근무하는 공무원, 공무원 및 일반 시민의 소득이 증가합니다. 사진: 타이산

제35조 1항은 하노이 인민위원회가 유관기관의 규정에 따라 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 실시할 충분한 자금을 확보하고, 중앙정부가 발표한 사회정책, 사회보장 및 사회복지를 보장한 후 남은 급여 개혁 기금을 상기 규정에 따라 간부, 공무원 및 일반 공무원의 추가 수입 지출에 사용하기로 결정한다고 규정하고 있습니다. 총 지출액은 하노이시가 관리하는 간부, 공무원 및 일반 공무원의 기본 급여 기금(기본 급여 = 급여 계수 x 234만 VND)의 0.8배를 초과할 수 없습니다.

이 추가 수입 지출의 총액은 하노이시 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 국민의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과할 수 없습니다.

재능 있는 인재를 유치 하고 채용하세요

2024년 수도법 제16조에서는 유능한 인재를 유치하고 고용하며, 고품질의 인적자원을 개발하도록 규정하고 있습니다.

구체적으로, 재능 있는 인재를 유치하고 채용하는 과정은 다음과 같습니다. 뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력, 실무 경험을 갖추고, 국내 또는 해외에서 근무하며 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 수도의 특정 분야 또는 산업 발전에 기여한 베트남 국민은 공무원 및 공공 직원으로 채용 및 수용 대상으로 고려됩니다.

하노이 수도의 한 모퉁이. 사진: Pham Hung

위의 기준을 충족하는 베트남 국민은 시 관리 하의 공공 서비스 부문에서 전문적 또는 기술적 업무를 수행하기 위한 계약을 체결하거나 관리 및 운영 직책을 맡을 수 있습니다.

높은 전문적 자격과 광범위한 실무 경험을 갖추고, 자신의 작품이나 제품이 높은 효율성으로 수용, 인정, 적용된 경험이 있는 외국인은 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호 업무를 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있습니다.

이 조항의 a, b, c에 규정된 대로 선정, 수락 또는 근무 계약을 체결한 사람은 시 인민 위원회가 규정한 제도와 정책을 누릴 수 있습니다.

또한, 시 인민위원회는 수도의 고급 인력 개발에 대한 다음과 같은 정책을 결정했습니다. 고급 인력 개발을 우선시하고, 각 시기의 수도 건설, 개발, 관리 및 보호의 요구와 임무를 충족시키기 위해 부문과 분야에서 지역 및 국제 수준에 도달합니다.

도시 예산을 사용하여 도시 내 주요 국가 훈련 시설의 시설과 장비에 대한 투자를 지원합니다.

도시 예산을 활용하여 도시 관리 기관, 조직, 단위에서 근무하는 간부, 공무원, 공공기관 직원과 도시 내 교육 훈련 시설의 학생을 대상으로 해외 연수 시설에서의 연수 비용을 지원하고, 전문 기술을 육성하고 향상시킵니다.

도시 내 고품질 직업 훈련 및 실무를 위한 국가 및 지역 센터 설립을 지원하고, 도시 내 고품질 직업 훈련 시설에서 직업 교육을 받는 학생들에게 수업료를 지원합니다.

 

수도법에 명시된 인재 유치 및 고용과 고급 인적자원 개발은 매우 중요하고 중요한 정책입니다. 수도가 인재를 유치하고 고용하지 못하고, 고급 인적자원도 충분하지 않다면 수도법에 명시된 목표를 달성할 수 없습니다.

하 시 동 대표 ( 광 찌성 국회 대표단 )

출처: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html