베트남 원자력 연구소 소장: 저임금, 직원 유지 위해 설 선물로 반중 제공

국내 유수의 연구 기관에서 일하고 열정이 넘치지만, 많은 항공우주 엔지니어들은 자신의 수입과 복리후생에 대해 이야기할 때 슬퍼합니다.

베트남의 발전 과정에서 인재를 유지하고 과학자들 에게 동기를 부여하는 것은 큰 과제입니다. 베트남 원자력 연구소 소장인 쩐 치 탄 박사는 급여 수준, 교육 체계, 재정 관리의 한계를 솔직하게 지적했습니다. 이러한 요소들은 특히 기초 과학 분야에서 과학기술 발전을 저해하는 보이지 않는 장벽입니다.

핵 분야 선도 연구소 소장인 쩐 치 탄 박사는 연구소의 급여가 기초 과학 분야의 평균보다 약간 높지만 대도시에서 안정적인 생활을 유지하는 것은 여전히 ​​매우 어렵다고 인정했습니다.

"이전에는 신입 직원의 급여 계수가 2.34로 월 500만 동에 불과했습니다. 지금은 700~800만 동으로 올랐습니다. 하노이 에 사는 사람에게는 이 급여는 너무 적습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

낮은 기본 소득 수준은 과학자들이 추가 수입원을 모색하도록 강요합니다. 베트남 원자력 연구소는 직원 지원을 위한 추가 개발 기금을 보유하고 있지만, 이 재원은 불안정하고, 가용할 때만 "보상" 역할을 할 뿐이며, 장기적인 해결책이 될 수 없습니다.

낮은 급여는 우수한 인력이 연구소를 떠나는 "두뇌 유출" 현상의 직접적인 원인입니다. 잘 훈련되고 역량이 뛰어난 인재는 종종 더 매력적인 보수를 제공하는 사업 분야나 부서로의 이직을 우선시합니다.

"우리는 적극적으로 연락하고 초대장을 발송하여 해외 원자력 교육생 400명을 연구소에서 일할 수 있도록 최적의 환경을 조성했습니다. 설 연휴에도 연구소와 주러시아 베트남 대사관은 그들에게 청케이크 포장 선물을 준비했습니다.

하지만 귀국 후 대부분은 베트남 전력 그룹(EVN)에서 일하게 되었습니다. 실제로 EVN의 초봉은 1,500만~1,700만 동으로, 연구소의 두 배 수준입니다. 탄 박사는 해외에서 훈련받은 원자력 인력을 "초빙"한 이야기를 들려주었습니다.

달랏에 위치한 베트남 원자력 연구소( 과학기술부 산하 ) 원자력 연구소(사진: 정부 신문)

이러한 막대한 소득 격차는 연구소의 인재 양성 및 유치 노력을 심각하게 어렵게 만듭니다. 불확실한 미래 방향과 경쟁력 있는 보수 체계의 부재는 젊은 인력의 손실을 초래할 뿐만 아니라, 과학 연구 분야의 "선두주자"가 될 수 있는 핵심 연구 인력의 질과 수를 감소시킵니다.

Thanh 박사는 환경의 차이를 명확히 설명하기 위해 개인적인 이야기를 공유했습니다. 그의 딸은 예일대학교(미국)를 졸업한 후 Apple Corporation에서 일했는데, 연봉이 15만~20만 달러에 달했습니다. 이는 교수나 준교수의 연봉과 비슷하거나 더 높은 수준입니다.

탄 씨는 해외 과학자들의 급여가 가장 높지는 않지만, 연구에 집중할 만큼은 안정적인 삶을 보장한다고 말했습니다.

지난 10년 동안 탄 박사의 연구실과 연구소가 어려움을 겪은 가장 큰 문제는 국가가 교육을 위한 자금 지원을 해주지 않는다는 것입니다.

ts-tran-chi-thanh.jpg

훌륭한 사람들을 고용하고, 그들에게 무료 교육과 돈을 제공하여 그들이 계속 일하고, 경험이 풍부한 교사들과 함께 일할 수 있도록 하세요.

Tran Chi Thanh 박사 - 베트남 원자력 연구소 소장

이전에 정부는 1756호 결정을 통해 예산을 사용하여 재능 있는 간부들을 세계 유수의 원자력 및 원자력 시설에 파견하여 일하고 공부할 수 있도록 허용했습니다. 베트남 원자력 연구소 또한 2015년에 이 프로그램을 통해 몇몇 간부들을 파견하여 교육을 실시했습니다.

그러나 원자력 발전 프로그램이 중단된 후, 이 교육 프로그램 또한 "동결"되었습니다. 결과적으로 현재 직원들의 자질 향상은 거의 개인의 "자발성"과 "자립심"에 달려 있습니다.

국내외에서 석사 학위를 취득하는 간부들은 학비를 자비로 부담해야 합니다. 박사 학위 소지자라도 해외 유학을 위해서는 장학금을 신청하거나 국내 유학 비용을 자비로 부담해야 합니다.

탄 씨는 베트남 교육 시스템의 가장 큰 불합리한 점은 박사 과정생들이 자비로 학비를 내야 한다는 점이라고 생각합니다. 이는 세계의 선진 모델과는 완전히 상반됩니다.

"저와 연구소 직원들이 해외에서 박사 학위를 받았을 때, 우리 모두는 돈을 받았고, 일과 학업을 병행할 수 있는 기회를 얻었습니다. 사실, 스웨덴에서 박사 과정을 밟으면서 받았던 월급만으로도 온 가족을 부양하기에 충분했습니다.

우리나라에서는 아직도 대학원생들에게 돈을 내도록 요구하는데, 그들이 과학에 헌신하는 데 안전감을 느낄 수 있겠는가?" 연구소 소장은 솔직하게 인정했다.

탄 씨는 이러한 사고방식이 완전히 바뀌어야 한다고 강조했습니다. "훌륭한 인재를 채용하고, 무료 교육을 제공하고, 경험 많은 교사들과 함께 일할 수 있도록 충분한 자금을 지원해야 합니다.

대부분의 국제 논문과 훌륭한 연구는 박사과정 학생들에 의해 이루어진다는 것은 사실입니다. 박사과정 학생들은 인생에서 가장 창의적이고 열정적인 시기이기 때문입니다. 그들은 과학의 주요 동력이므로, 우리는 그들을 가장 효과적으로 활용하는 방법을 알아야 합니다.

팜 민 찐 총리는 2025년 6월 프랑스에서 전문가, 지식인, 해외 베트남인 대표단을 만나, 원자력 발전을 포함한 베트남의 주요 프로젝트 건설 및 시행에 기여해 줄 것을 요청했습니다.

탄 박사는 효과적인 팀 구성을 위해 사다리형 교육 모델을 적용할 것을 제안했습니다. 구체적으로, 연구 및 기술 개발의 모든 단계에서 활약할 수 있는 인적 자원 기반을 구축하기 위해 초기 대규모 교육을 실시해야 합니다. 이 대규모 교육 단계 이후에는 심층 교육을 지속할 역량과 의욕을 갖춘 최고의 인재를 선발하여 더 높은 수준으로 역량을 향상시키겠습니다.

그는 외국 과학자의 소변 컬러 이미징 기술을 예로 들며, 최첨단 기술(위)을 달성하려면 화학, 기계, 자동 제어, 원자력, 철강 재료 등 과학에 대한 탄탄한 기초가 필요하다는 것을 보여주었습니다. 과학에 대한 탄탄한 기초 없이는 기술 발전이 불가능합니다. 이러한 기초 분야에 대한 투자와 체계적인 개발이 필수적입니다.

관리자로서 탄 박사는 젊고 역동적인 직원들에게 더 높은 급여를 지급하여 동기를 부여하는 시스템을 구축하고자 합니다. 그러나 모든 것은 일반적인 재무 규정의 적용을 받습니다.

"저는 큰 연구소의 소장이지만, 연구소 직원들에게 자금을 배정할 자율권이 없습니다. 모든 것은 규정을 따라야 합니다. 매일 수많은 서류에 서명하지만, 받는 돈은 수백만 동(VND) 정도에 불과합니다. 그런데 해외에서는 교수 서명 한 장만으로도 박사 과정생이 자유롭게 연구하고, 창의력을 발휘하고, 국제 학회에 참석할 수 있습니다..."

그는 과학적 생산성과 효율성은 협업, 팀워크, 명확한 목표 지향적 관리 메커니즘, 그리고 자금 지출에 대한 자율성에서 비롯된다고 믿습니다.

"과제를 설정하고 목표를 달성해야 하는 관리 방식이 정말 마음에 듭니다. 예산은 직원들에게 일정 수준의 자율성을 부여해야 합니다. 그래야 각 부서가 좋은 사람을 선택하고 적절한 임금을 지급할 권리가 있습니다. 중국 같은 선진국이 바로 그렇게 하고 있습니다."

동기식 메커니즘 없이 한 사람에게 높은 급여를 지급하면 "당신의 급여가 높으면 당신이 일을 하고, 내 급여가 낮으면 내가 그냥 일을 하면 된다"는 상황으로 쉽게 이어지고 내부적으로 질투가 생길 수 있습니다.

탄 박사는 정책 입안자들이 선진국의 경험을 신중하고 체계적으로 연구하여 베트남 문화에 효과적이고 적합한 동시적 메커니즘을 만들어야 한다고 생각합니다.

"지금까지 우리는 모든 것에 서명하고 의견을 구해야 하는 기존의 '궤도'를 따라야 했는데, 이는 매우 어려운 일입니다. 제가 이런 말씀을 드리는 것은 불평하기 위해서가 아니라, 부대 지휘관들의 자율성을 높이기 위해서입니다.

"그들이 정말로 국가를 위해 일한다면 공무원들에게 자금을 할당하는 데 더 많은 자유를 갖게 해야 합니다. 왜냐하면 그들은 당과 국가보다 먼저 그 일을 할 책임을 지기 때문입니다." 라고 탄 씨는 솔직하게 인정했습니다.

베트남 원자력 연구소 소장은 또한 업무 환경의 단점을 지적했습니다. 바로 민원 처리 관련 법률 체계입니다. 많은 부서에서 민원이 발생할 때마다 회의를 열고, 이를 위한 협의회를 구성해야 하는데, 이로 인해 과학 연구에 집중할 수 없게 됩니다.

쩐 치 탄 박사는 베트남의 과학기술 장려 및 진흥이 임금 인상과 병행되어 과학자들의 적정 소득을 보장해야 한다고 주장합니다. 이와 함께 높은 자율성과 동기화를 갖춘 유연한 경영 체계가 구축되어야 합니다. 이는 "선도적인" 과학자들이 성장하고 국가에 최대한 기여할 수 있는 환경을 조성하기 위한 필수 조건입니다.

민 호안 - 민 꽝

출처: https://vtcnews.vn/vien-truong-nang-luong-nguyen-tu-vn-luong-thap-tet-goi-banh-chung-lam-qua-mong-giu-nhan-su-ar988625.html