디지털 전환의 맥락에서 강력한 다낭대학교 노동조합 구축

5-12-dai-hoi-3(1).jpg — 다낭 대학교 노동조합 제7차 대회, 2025-2030년 임기. 사진: THU HA

다낭대학교 노동조합 보고서에 따르면, 노동조합은 2023년부터 2025년까지 제6차 다낭대학교 노동조합 대회 결의안에 명시된 목표, 과제 및 해결책을 효과적으로 이행했습니다.

다낭대학교 노동조합과 기초 노동조합은 노조원, 공무원, 근로자의 물질적, 정신적 삶을 소중히 여깁니다.

노동조합은 노동조합원, 공무원, 근로자들의 교육, 업무, 과학 연구 및 기술 이전, 혁신 등에 대한 열정과 책임감을 불러일으키기 위해 경쟁 운동, 문화, 스포츠, 자원봉사 활동을 효과적으로 조직합니다.

5-12-dai-hoi-2(1).jpg — 2025-2030년 임기 다낭대학교 노동조합 집행위원회가 대회에 소개되었습니다. 사진: THU HA

다낭대학교 노동조합은 2025~2030년 학기에 모든 계층의 노동조합 활동 내용과 방법을 혁신하고, 디지털 전환의 맥락에서 강력한 노동조합 조직을 구축하는 목표를 설정합니다.

임직원의 합법적 권익을 대변하고 보호하며, 임직원의 물질적·정신적 삶을 돌보는 역할과 효과를 강화한다. 대학 운영의 단위 관리 및 혁신 참여를 확대하고, 각급 노조원의 역량을 강화하며, 다양한 모방 활동을 적극적으로 전개한다.

대회는 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 기초 노동조합의 100%가 노동법의 올바른 이행에 대한 감독을 보장한다. 임원과 직원의 96% 이상이 노동조합 조직에 참여한다. 모든 계층의 노동조합 임원의 100%가 기술과 전문성을 향상시키기 위해 훈련, 육성, 코칭을 받는다. 기초 노동조합의 100%가 노조원들이 캠페인, 사회 복지 프로그램, 자원봉사에 참여하도록 동원한다.

임기 말까지 베트남 노동총연맹 으로부터 창의적 노동 인증서를 받는 임원과 직원 3명을 확보하고, 최소 200개 노조원의 이니셔티브를 인정받는다.