ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູຍັງຂາດຫຼາຍ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຄູສອນຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງອັນ, ໃນນັ້ນ ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານຍັງຢູ່ໃນອັນດັບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕໍາແໜ່ງການສິດສອນອື່ນໆ ແລະ ເກືອບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ.

ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ເງິນເດືອນຄູແມ່ນນຳໃຊ້ຕາມລະດັບເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນລັດວິສາຫະກິດ, ໂດຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບການຝຶກອົບຮົມ (ປະເພດ B ສໍາລັບລະດັບປານກາງ, ປະເພດ A0 ສໍາລັບລະດັບວິທະຍາໄລ, ປະເພດ A1, A2, A3 ສໍາລັບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ).

ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຄູຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈຳນວນໜຶ່ງຄື: ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ; ບຸລິມະສິດ​ຕາມ​ວິຊາ​ຊີບ​ຄູ​ສອນ​ໂດຍ​ກົງ​ທຸກ​ຂັ້ນ, ວິຊາ​ການ, ວັດຖຸ​ອຸປະກອນ​ການ​ສອນ ​ແລະ ພາກ​ພື້ນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ດ້ວຍ​ລະດັບ​ແຕ່ 25% - 70%.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນວິຊາສະເພາະ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈໍານວນໜຶ່ງ.

ຄູອະນຸບານມີເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນທຸກລະດັບຂອງການສຶກສາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບາງຕໍາແໜ່ງງານ, ສໍາລັບບາງປະເພດວຽກຄູຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຄ່າຕອບແທນອື່ນໆເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ໜັກ, ພິດ, ເງິນອຸດໜູນອັນຕະລາຍ, ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນ ການສຶກສາ ລວມ...

ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄູສອນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄູທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຄູສອນຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງດ້ານ.

ນັ້ນ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ລົ້ມ​ແຫຼວ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ບຸລິມະສິດ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ອາຊີບ​ບໍລິຫານ. ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີ 10 ລະດັບເງິນເດືອນ (ຈາກພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C3 ຫາ A3.1) ເຊິ່ງມີລະດັບແຕ່ 1 ເຖິງ 12.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຕໍາແໜ່ງການສິດສອນພຽງແຕ່ 3 ຕໍາແໜ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ A3 ປະກອບມີ: ອາຈານສອນຊັ້ນສູງ (ອາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ), ອາຈານສອນອາຊີວະສຶກສາ, ຄູອາຊີວະສຶກສາອາວຸໂສ ກວມເອົາປະມານ 1,17% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດ, ໃນຂະນະທີ່ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນມີພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 10%.

ສະເພາະ 3 ຕໍາແໜ່ງການສອນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ A3 ກວມເອົາ 1,17%.

ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູຍັງຈັດແບ່ງເປັນ 3-4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບ 4 ຫາ ອັນດັບ 1), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ A0 – A1 – A2.2 – A2.1 ລວມມີ: ຊັ້ນອະນຸບານ, ສຶກສາສາມັນ, ກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູສອນຕໍ່ເນື່ອງ (ກວມເອົາປະມານ 88%).

ຕາມ​ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄູ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ “ຄູ​ອະນຸບານ... ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ສູງ​ກວ່າ​ຄູ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ສະພາບ​ປົກກະຕິ”. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນ ແລະ ເກືອບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ຕາມ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ສັງ​ລວມ​ຂອງ​ຫົວ​ຂໍ້​ຄົ້ນຄວ້າ​ວິທະຍາສາດ “ຄົ້ນຄວ້າ​ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄູ​ອະນຸບານ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ສະ​ເໜີ​ຈັດ​ແບ່ງ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ອາຊີບ​ໜັກ, ພິດ, ​ໄພ​ອັນຕະລາຍ” ຄົ້ນຄວ້າ​ໂດຍ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ວິທະຍາສາດ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ອະນາ​ໄມ​ແຮງ​ງານ, ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ, ​ໄດ້​ຕີ​ລາຄາ​ຄະ​ແນນ 7 ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄູ​ອາ​ຈານ 3 ຄົນ. 4.56 ທີ່ສອດຄ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກປະເພດ IV (ວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ແລະອັນຕະລາຍ).

ນອກນີ້, ຍັງມີຄູອາຊີວະສຶກສາທີ່ມີພຽງແຕ່ລະດັບເງິນເດືອນ 4 ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 1,86, ເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາຮອງຂອງຄູໃຫມ່ແມ່ນ 4,3 ລ້ານດົ່ງ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຍັງເຊື່ອວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນລະຫວ່າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຄືກັນ, ມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໜ້ອຍເກີນໄປ ຫຼື ມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນລະຫວ່າງ A0 (coefficient 2.10) ແລະ A1 (coefficient 2.34) ແລະ A2.2 (coefficient 4.0) ແລະ A2.1 (coefficient 4.4) ແມ່ນນ້ອຍຫຼາຍ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄູສຶກສາຮໍ່າຮຽນ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນຕາມຕາຕະລາງ, ປະເພດ, ແລະລະດັບແມ່ນອີງໃສ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຄວາມອາວຸໂສ. ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງິນເດືອນຂອງຄູໃຫມ່ແລະຄູສອນທີ່ມີປະສົບການ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານສາມາດຂຶ້ນເຖິງເກືອບ 19 ລ້ານດົ່ງ

ໃນເດືອນ ກັນຍາ 2025, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ມີຄຳເຫັນຕໍ່ຮ່າງກົດລະບຽບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງຄູສອນໃນໂຮງຮຽນພາກລັດ, ໃນນັ້ນ ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນທົ່ວໄປມີຄ່າສຳປະທານແຕ່ 2,1 – 7,55 ເທົ່າກັບ 4,9 – 17,6 ລ້ານດົ່ງ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດຕ່ໍາສຸດຕາມຫົວຂໍ້ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນ 2.1 ແລະສູງສຸດແມ່ນ 6.38. ສໍາລັບຄູອະນຸບານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແມ່ນແຕ່ 1.86 ຫາ 4.06.

ສຳລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມປາຍ, ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານແມ່ນຕໍ່າສຸດຢູ່ທີ່ 2.34 ແລະ ສູງສຸດ 7.55. ຄູ​ສອນ​ຊັ້ນ​ປະຖົມ​ທີ່​ຍັງ​ບໍ່​ໄດ້​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ມີ​ຄ່າ​ສໍາ​ປະ​ສິດ​ເງິນ​ເດືອນ​ແຕ່ 1,86 ຫາ 4,06. ກຸ່ມຄູອາວຸໂສມີຄ່າສໍາປະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກ່ວາ 1.0.

ວັນ​ທີ 2 ພະຈິກ​ນີ້, ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ໄດ້​ປະກາດ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ, ​ໃນ​ນັ້ນ, ຄູ​ອາ​ຈານ​ທຸກ​ຄົນ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ສິດ “ສຳ​ປະທານ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ”. ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງຄູສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາການສຶກສາຮຽນລວມ, ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນແມ່ນໄດ້ເພີ່ມ 0,05 ທຽບໃສ່ລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງຄູ, ຖ້າໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະມີຄື: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະ.

ຕົວຢ່າງ, ຄູອະນຸບານລະດັບ 5, ຊັ້ນ II, ຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນ 3.66. ພາຍຫຼັງ​ສຳ​ມະ​ສິດ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເພາະ​ໃໝ່​ຈະ​ຄິດ​ໄລ່​ຄື: 2,34 (ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ) x 3,66 x 1,25 = 10,7 ລ້ານ​ດົ່ງ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 2 ລ້ານ​ກວ່າ​ດົ່ງ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ເງິນ​ເດືອນ​ປະຈຸ​ບັນ.

ຄູ​ອະນຸບານ​ຊັ້ນ I, ລະດັບ 8 ຈະ​ແມ່ນ​ກຸ່ມ​ທີ່​ມີ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່​ສູງ​ສຸດ, ​ເຖິງ 18,66 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຕໍ່​ເດືອນ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ກວ່າ 3,7 ລ້ານ​ດົ່ງ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປະຈຸ​ບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄູຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບວຽກງານການສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ເງິນອຸດໜູນການເຄື່ອນໄຫວປະມານ 0,2; ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະອັນຕະລາຍສຳລັບຄູສອນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບ, ໂດຍມີເງິນອຸດໜູນຕັ້ງແຕ່ 0.1 ຫາ 0.4.

ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo