ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພາສີອາກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສົ່ງໄປໃຫ້ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ກວດກາຄືນ ພາຍຫຼັງໄດ້ປະກອບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ໃນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບທີ 9, ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມທະວີຫຼາຍເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງກຳລັງບໍລິຫານສ່ວຍສາອາກອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພາສີປີ 2019.
ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບລະບອບໜູນຊ່ວຍພະນັກງານພາສີ, ກະຊວງການເງິນ ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ.
ທາງເລືອກທີ 1 (ກໍລະນີໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ ກົມການເມືອງ ກ່ອນທີ່ກົດໝາຍຈະຜ່ານ) : ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງພາສີມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).
ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນນີ້ແມ່ນຈ່າຍພ້ອມກັບເງິນເດືອນ ແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ. ລາຍຮັບຈາກເງິນອຸດໜູນນີ້ແມ່ນຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະພັນທະດ້ານການເງິນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ລັດ.
ທາງເລືອກທີ 2 (ກໍລະນີທີ່ກົມການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອະນຸມັດກ່ອນກົດໝາຍຈະຜ່ານ): ລັດຖະບານຕ້ອງຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງອາກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການຄຸ້ມຄອງພາສີ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີອຳນາດ.
ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງພາສີແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບຕຳແໜ່ງ, ມາດຕະຖານ, ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ປ້າຍ, ຊັ້ນ, ເຄື່ອງແບບ, ປ້າຍຂອງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງພາສີອາກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນວຽກງານຄຸ້ມຄອງພາສີ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວິຊາສະເພາະ, ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.
ລັດຮັບປະກັນແຫຼ່ງເງິນໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳລັງບໍລິຫານອາກອນ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງພາສີ; ໃນນັ້ນ, ໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດສັນງົບປະມານແຫ່ງລັດປະຈຳປີ ເພື່ອສ້າງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວລະບົບເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງພາສີ, ໃບແຈ້ງໜີ້ເອເລັກໂຕຼນິກ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ອຸປະກອນ ແລະ ວຽກງານວິຊາສະເພາະຮັບໃຊ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງອາກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.
ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານດຣ Can Van Luc, ຫົວໜ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ BIDV, ສະມາຊິກສະພາປຶກສານະໂຍບາຍຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງບັນດາກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຫວຽດນາມມີຫຼາຍອາຊີບສະເພາະ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງຮັບປະກັນການພົວພັນກັບລະດັບລາຍຮັບ ແລະ ລັກສະນະວຽກງານຂອງແຕ່ລະຂະແໜງ.
ຕາມທ່ານລູ້ແລ້ວ, ມີຫຼາຍວິທີເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນວິຊາສະເພາະ, ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງແບບຢ່າງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາໃນສັງຄົມໄດ້ງ່າຍ.
"ກະຊວງການເງິນຕ້ອງຊີ້ແຈງວ່າ ຂະແໜງສ່ວຍສາອາກອນມີຫຍັງແດ່ທີ່ບໍ່ມີໃຜຮູ້ດີໄປກວ່າກະຊວງການເງິນ ເຊັ່ນ: ອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນ ແລະກາງຄືນ, ໂດຍສະເພາະໃນທ້າຍໄຕມາດ ຫຼື ປີ, ແຕ່ຫຼາຍຂະແໜງການອື່ນກໍມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ກວດກາຮອບດ້ານ ໂດຍສະເພາະຂະແໜງການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສະເພາະ, ເພື່ອຮັບປະກັນ ຄວາມ ເປັນທຳ.
ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນດຶກລອຍ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຊີວິດສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຍຸຕິທໍາໃນສັງຄົມແມ່ນເງື່ອນໄຂບັງຄັບໃຫ້ບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງກົດໝາຍ ຫຼື ເອກະສານນິຕິກໍາ.
ຕາມທ່ານ Loc ແລ້ວ, ການສະເໜີໃດໜຶ່ງເພື່ອໜູນຊ່ວຍ 100% ເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນໆ ຕ້ອງກຳນົດພື້ນຖານອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ທ່ານ Loc ກ່າວວ່າ "ແຕ່ລະຂົງເຂດມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງແລະລະດັບການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະຄວນນໍາໃຊ້ກົນໄກສະເພາະ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະສ້າງການໂຕ້ວາທີທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນທໍາ," ທ່ານ Loc ກ່າວ.
ນອກນີ້, ນະໂຍບາຍໃດໜຶ່ງທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.
"ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າກໍລະນີນີ້ຖືກເປີດຂຶ້ນແລະຂະແຫນງການອື່ນໆກໍ່ສະເຫນີກົນໄກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ກົດຫມາຍຕົ້ນສະບັບຍັງຈະຮັກສາຄວາມຖືກຕ້ອງ?"
ໃນຫຼັກການ, ການສະເຫນີນະໂຍບາຍໃດໆຕ້ອງບໍ່ຂັດກັບລະບົບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ເມື່ອຮ່າງເອກະສານກົດໝາຍ, ແຕ່ລະຂະແໜງລ້ວນແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນລະບົບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ,”, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນດຶກໂລກ ຖືວ່າ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html
![[Podcast] ສະພາແຫ່ງຊາດອະນຸມັດການຫັກເງິນອຸດໜູນສ່ວນຕົວ 15,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765340032834_hnm-1cdn-vn-thumbs-540x360-2025-11-04-_hnm-1cdn-vn-thumbs-540x360-2025-06-27-a7b22b8722-_thu.jpeg)
(0)