ເພີ່ມເຕີມກົນໄກປັບປຸງການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ກຸ່ມ 1, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ຕີລາຄາວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສືບທອດບັນດາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍກົນໄກປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ.

Báo Đại biểu Nhân dân•22/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນ ຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຟ້າມທິແທງມາ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງຮ່າງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍຈຸດໃໝ່ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ໄຈ້ແຍກບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍໃນສະພາບການ. ຄົນຮັບໃຊ້.

ນອກນີ້, ກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດກໍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ໄປພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງຂອງບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ຕິດພັນກັບລາຍຮັບ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ປະຊາຊົນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ປັບປຸງການປະເມີນຜົນເປັນລະບົບທົ່ວໄປ, ຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ...

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟຸ໋ຈ້ອງ ກ່າວຄຳເຫັນ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປຶກສາຫາລື, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ຄວນມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຮ່າງກົດໝາຍ; ເພາະວ່າເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໃນເອກະສານນິຕິກຳຕ່າງໆກ່ຽວກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ນອກນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນຍັງກ່າວວ່າ, ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະປີ 2024 ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງກົດໝາຍທົ່ວປວງຊົນຄຸ້ມຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ບໍ່ບໍລິການສາທາລະນະ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ກໍ່ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາກຳນົດເວລາ ແລະ ສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາ ເພື່ອກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີລະບຽບການສະເພາະຕື່ມອີກກ່ຽວກັບອັດຕາການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ພາລະບົດບາດໂດຍກົງຂອງຜົນການປະເມີນຜົນໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ການວາງແຜນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຍົກເລີກສັນຍາ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟຸ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕ້ອງມີຂອບມາດຖານການປະເມີນ KPI ລະດັບຊາດທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ລະບົບການປະເມີນລັດຖະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ ເພື່ອສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຢັ້ງຢືນໄດ້.

ກ່ຽວກັບວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານກໍ່ຖືວ່າ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຄວນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາກົນໄກບຸລິມະສິດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເລແທງຫາຍ ໄດ້ສະເໜີພິຈາລະນາການມີນະໂຍບາຍພິເສດ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການພັດທະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ໝູ່ເກາະ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ.

“ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຮີດຄອງປະເພນີ, ພາສາ, ພາສາ ແລະ ມີຄວາມໃກ້ຊິດຕິດແທດຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນມາເປັນເວລາຍາວນານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງສ້າງກົນໄກປິ່ນປົວພິເສດໃຫ້ສົມບູນແບບ, ໃນນັ້ນມີເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ສະໜັບສະໜູນເຮືອນຢູ່ລັດຖະກອນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເຮັດວຽກທີ່ມີເຫດຜົນ. ໃນບັນດາເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ,” ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເລແທງຫາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ Truong Xuan Cu ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ. ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າມາດຕະການຮັບສະໝັກຮັບໃຊ້ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ແຕ່ຖ້າຫາກບໍ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແມ່ນເລື່ອງລົບກວນຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ງ່າຍ. ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັກຮຽນຈົບດີຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດສອບເພື່ອຄັດເລືອກເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບດີແທ້ໆ.

ນອກນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍັງສືບຕໍ່ສືບທອດບັນດາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ປັບປຸງລະບຽບການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ; ເພີ່ມເຕີມກົນໄກໃໝ່ໃນການປັບປຸງການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທີມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນຕິດພັນກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ຍູ້ແຮງກົນໄກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html