ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ. ແຫຼ່ງຮູບ: ໜັງສືພິມ ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ[/caption] ຍຸດທະສາດຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນສະແດງອອກໃນຫຼາຍນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະລັດ. ບັນດາເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນວ່າ: “ເສີມຂະຫຍາຍຮີດຄອງປະເພນີ, ທ່າແຮງ, ທ່າແຮງ ແລະ ຈິດໃຈເປັນເຈົ້າການ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງແມ່ຍິງທຸກຊັ້ນວັນນະ; ກໍ່ສ້າງແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃນຍຸກໃໝ່; ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພດຍິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ”. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງຂອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ເປັນພື້ນຖານໃນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບທາງເພດຄື: ສະພາແຫ່ງຊາດປະກາດໃຊ້ລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013, 7 ປະມວນ, ກົດໝາຍ 161 ສະບັບ; ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປະກາດໃຊ້ລັດຖະບັນຍັດ 15 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີປະມານ 45 ປະມວນ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ; ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ 1,413 ດຳລັດ; ພິຈາລະນາປະຕິບັດບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວັນທີ 3 ມີນາ 2021, ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄລຍະ 2021-2030, ອອກດ້ວຍມະຕິເລກທີ 28/NQ-CP. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຂອງ ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໄດ້ປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ບົດບາດຂອງຄະນະກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນຂົງເຂດນີ້. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຈູງອກກຽນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກບັນດາການນຳ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ. ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຍິງ; ການປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຂອງທຸກຄົນໃນຊຸມຊົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ສິດສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ... ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດ ແລະທຸກດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມ. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
ທ່ານ Chu Ngoc Kien, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ແຫຼ່ງຮູບ: ໜັງສືພິມຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ[/caption] ໃນປີ 2023, ຄະນະກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ສຳມະນາກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ລົງໃນໜ້າຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງ ແລະ ໜ້າຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງບັນດາສຳນັກຂ່າວສານພາຍໃຕ້ກະຊວງ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດ ໂຮ່ຈີມິນ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເຜີຍແຜ່, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ເອກະສານກ່ຽວກັບວຽກງານແມ່ຍິງ, ຄອບຄົວ ແລະ ເດັກ… ໃນປີ 2023, ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໄດ້ສຳເລັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ. ປະດິດສ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຍິງ ຄຽງຄູ່ກັບການວາງແຜນ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ຈັດການໃນອົງການນະໂຍບາຍທຸກຂັ້ນ; ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເຊີດຊູແບບຢ່າງທີ່ດີ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳຍິງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ... ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໄດ້ກຳແໜ້ນບັນດາເນື້ອໃນໃໝ່ ແລະ ທິດທາງສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ແກ້ໄຂວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານໄດ້ແລກປ່ຽນ, ຮ່ຳຮຽນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກ.ໄຮແອງ
![[ຮູບພາບ] ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຕ້ອນຮັບທ່ານຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການບໍລິຫານລັດ ແລະເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານສະຫະພັນລັດເຊຍ](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
(0)