ດັດປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃນເວລາທີ່ຈັດແບ່ງຂັ້ນຫນ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃຫມ່
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21 ຕຸລາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາກຸ່ມຕີລາຄາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງ ຄົມ 2025 ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2026.
ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ (ແຕ່ວັນທີ 1/7), ລັດຖະມົນ ຕີ ກະຊວງພາຍໃນ 2 ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ, “ບໍ່ຕິດຂັດ, ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ”, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.
ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຍັງຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບການທ້າທາຍໃຫຍ່.
ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຂັ້ນຕ່າງໆ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນທີ່ສຸດ. ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພວກເຮົາ ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຊຸມຊົນ ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.
ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງບໍ່ໝັ້ນຄົງແທ້ໆ ແລະຕ້ອງການການປັບຕົວຂັ້ນພື້ນຖານຂອງສະຖາບັນ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ການມອບສິດອຳນາດ ແລະ ການແບ່ງອຳນາດຍັງມີຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຕ້ອງກວດກາຄືນຕື່ມ. ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານສູນກາງໄດ້ຈັດແບ່ງຂັ້ນແຂວງເປັນຕົ້ນຕໍ (949 ໜ້າວຽກ), ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນເມືອງມີ 79 ໜ້າທີ່ເທົ່ານັ້ນ.
ອີກປະເດັນໜຶ່ງທີ່ກ່າວມານັ້ນກໍຄືສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ອຸປະກອນ ແລະ ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດວາງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຖືນີ້ແມ່ນວຽກງານໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ຕ້ອງສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດການຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ມາດຕະຖານຕົວເມືອງ. ນີ້ແມ່ນ “ຮາກຖານຂອງບັນຫາ” ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍ, ວາງແຜນ ແລະ ກຳນົດພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ, ຫຼີກເວັ້ນການຍົກລະດັບ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານແຕ່ລະປະເພດຈະມີຈຳນວນພົນລະເມືອງ, ເຂດທຳມະຊາດ, ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະກຳນົດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍໃນການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ , ຄາດວ່າຮອດທ້າຍເດືອນ 10/2025 ຈະສຳເລັດ, ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ອອກດຳລັດ ແລະ ມະຕິ.
ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວແມ່ນການປັບປຸງສະຖາບັນທີ່ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຂອງ, ດັດສົມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ເໝາະສົມເມື່ອຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ເງິນອຸດໜູນທີ່ຈະຖືກປັບປຸງແມ່ນ ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ, ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງການນໍາ... ເພື່ອຄິດໄລ່ຄືນລະບອບ, ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ວິຊາສະເພາະ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ວຽກງານນີ້ຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງວ່ອງໄວ, ບໍ່ສາມາດຊັກຊ້າ, ບໍ່ໃຫ້ຊັກຊ້າ.
ວຽກງານອື່ນແມ່ນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຂັ້ນບ້ານ ເພາະໃນເມື່ອກ່ອນ, ຂັ້ນບ້ານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກປານກາງ, ແຕ່ປະຈຸບັນນີ້ ວຽກງານມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຫຼາຍສົມຄວນ.
ຜ່ານນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍ “ທັງສ້າງການພັດທະນາ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ”.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາຄືນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ. ໃນນັ້ນລວມມີການປະເມີນຄືນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແບ່ງຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ຂັ້ນບ້ານຍັງສັບສົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດັດສົມທີ່ຄ່ອງແຄ້ວສາມາດໂອນໃຫ້ຂັ້ນແຂວງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການຈັດສັນທີ່ດິນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຖ້າຫາກໄດ້ມອບໃຫ້ຂັ້ນຕາແສງຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ສະນັ້ນ ຖ້າສະຖານທີ່ໃດສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ກໍ່ປ່ອຍໃຫ້ເປັນໄດ້, ຖ້າບໍ່ເປັນ, ໃຫ້ແຂວງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃນເດືອນພຶດສະພາ 2026
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພວມກໍ່ສ້າງ ແລະ ກະກຽມດຳລັດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການກວດກາຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງບັນດາບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່. ຕາມແຜນການ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ນີ້ຈະດຳເນີນໃນເດືອນ 5/2026.
ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພວມກໍ່ສ້າງ ແລະ ກະກຽມດຳລັດ.

ຕາມແຜນການ, ການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຈະດຳເນີນໃນເດືອນ 5/2026.
ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກ໋ວກລວນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງບັນດາໝູ່ບ້ານ, ເຮືອນຢູ່ໃນທົ່ວປະເທດຄືນໃໝ່ ເພື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງອຸປະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່. ນີ້ລວມເຖິງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຈ້າງງານນອກເວລາຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຂດດັ່ງກ່າວນັບມື້ນັບກວ້າງຂວາງ, ປະຊາກອນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ ວຽກງານກໍ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິຊາດັ່ງກ່າວ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຈັດວາງຕາແສງ, ຄຸ້ມເມືອງກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ສາມາດຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຂະໜາດ, ເນື້ອທີ່, ປະຊາກອນ ແລະ ຄວາມຄ້າຍຄືກັນ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/bo-truong-bo-noi-vu-sap-xep-thon-to-dan-pho-vao-thang-5-2026-100251021141637504.htm
(0)