ທົ່ວປະເທດມີ 471 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 20 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ.

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — ທົ່ວປະເທດມີ 471 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ 20 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ.

ເງິນບໍານານສູງຍ້ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງ

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ທ່ານ PPNT (ອາໄສຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ແມ່ນຜູ້ມີເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນບຳນານກວ່າ 124 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ກ່ອນທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບໍານານ, ທ່ານ T. ໄດ້ເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານແລະຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ.

ເດືອນ ເມສາ 2015, ທ່ານ T. ໄດ້ອອກບຳນານ ດ້ວຍເງິນບໍານານກວ່າ 87,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພາຍຫຼັງ 5 ຄັ້ງແຫ່ງການດັດແກ້ເງິນບໍານານຂອງລັດ, ຮອດເດືອນ 6/2023, ເງິນບໍານານຂອງທ່ານ T.T. ແມ່ນ 124.714.600 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນບໍານານໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານ ທ. ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາເປັນເວລາ 23 ກວ່າປີ, ໃນນັ້ນ, ກ່ອນປີ 2007 ເງິນເດືອນແມ່ນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງ (ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ຈຳກັດເພດານ), ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງ ທ່ານ ທ. ແມ່ນສູງຫຼາຍ. ມີບາງຄັ້ງທີ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງທ່ານ T.

ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ມັນໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນສູງສຸດຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບ 20 ເດືອນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປ (ຫຼືເງິນເດືອນພື້ນຖານ). ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2007 ຫາເດືອນ 3/2015, ທ່ານ T.T. ຍາມໃດກໍ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນອັດຕາສູງສຸດຕາມກຳນົດ, ດ້ວຍເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມສະເລ່ຍ 15,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ - 23 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ມາຮອດເດືອນ 4/2023, ທົ່ວປະເທດມີ 471 ກໍລະນີທີ່ມີເງິນເດືອນ 20 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ. ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນແຕ່ 20 ລ້ານດົ່ງຫາຕ່ຳກວ່າ 30 ລ້ານດົ່ງ ມີ 382 ກໍລະນີ; ຈາກ 30 ລ້ານດົ່ງຫາຕ່ຳກວ່າ 50 ລ້ານດົ່ງແມ່ນ 80 ຄະດີ; ຈາກ 50 ລ້ານດົ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນ 9 ກໍລະນີ.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຸລະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດຂອງຫວຽດນາມ, ໂດຍມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງຕ່າງປະເທດ ຫຼື ດົ່ງຫວຽດນາມ ໃນລະດັບສູງ (ກ່ອນປີ 2007) ຫຼື ສູງສຸດເທົ່າກັບ 20 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປ/ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາຈ່າຍ (ແຕ່ປີ 2007 ເປັນຕົ້ນໄປ).

ປັບເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເດືອນກໍລະກົດ 1

ຕາມສະຖິຕິໃນປີ 2022, ອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນທົ່ວລະບົບແມ່ນ 5,73 ລ້ານດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 76% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກເງິນເດືອນ. ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ມີເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງສຸດ ແລະ ຕ່ຳສຸດຂອງພາກເອກະຊົນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີກໍລະນີທີ່ທຸລະກິດແຍກອອກຫຼືໂອນເງິນອຸດຫນູນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນພຽງແຕ່ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເລັກນ້ອຍ, ບວກກັບ 5-7% ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກ, ອັນຕະລາຍຫຼືການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນນີ້ເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານຕໍ່າຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດໜຶ່ງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ 20 ລ້ານດົ່ງ ແຕ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງຕາມເງິນເດືອນ 5 ລ້ານດົ່ງ. ຖ້າພະນັກງານຈ່າຍເຕັມປີແລະກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸທີ່ເຫມາະສົມ, ລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ 45% ແລະສູງສຸດ 75% ຂອງສະເລ່ຍຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງຫມົດ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກດ້ານເງິນເດືອນ ເປັນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນ, ນຳໃຊ້ໃຫ້ພະນັກງານໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ທາງເລືອກ 1 ຮັກສາກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ. ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ກຳນົດໂດຍຈຳນວນສະເພາະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນງານເພາະວ່າໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ປະລິມານຂ້າງເທິງມີການປ່ຽນແປງ.

ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນເງິນເດືອນລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນແລະເງິນເພີ່ມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຄິດໄລ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີທັງຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າແລະການເຫນັງຕີງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການປັບເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈະຖືກປັບຂຶ້ນສູງກວ່າ.

ອັດຕາເງິນບໍານານ (ຈາກປີ 2022) ມີດັ່ງນີ້:

ສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ທຸກໆ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເຖິງ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງບໍານານ, ທຸກໆ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານຈະຖືກຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

(ແຫຼ່ງຂ່າວ: ໜັງສືພິມອີເລັກໂທຣນິກ ຂອງລັດຖະບານ )

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

ທີ່ມາ