ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການຈັດລຽງເງິນເດືອນໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ 'ສັບສົນ'

ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໄດ້ໃຫ້ບົດລາຍງານເພີ່ມຄວາມຊີ້ແຈງບາງບັນຫາໃນການປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຊັກຖາມນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໃນຂົງເຂດວຽກງານບ້ານ, ໃນນັ້ນມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບໃຊ້ກອງປະຊຸມຊັກຖາມທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ພະຈິກນີ້.

ຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍໄດ້ຮັບການຈັດສັນສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ປີ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 8, ຈາກນັ້ນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ກ່ຽວກັບໝາກຜົນ ແລະ ທິດທາງແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມີ 2 ທ່າໄດ້ປຽບໃຫຍ່ຄື: ແຫຼ່ງງົບປະມານທີ່ພຽງພໍໄດ້ຮັບການຈັດສັນເພື່ອສົມທົບກັນປະຕິບັດທັງ 6 ເນື້ອໃນຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກລັດເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກທຸລະກິດ.

ອີກປະການໜຶ່ງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົນອຸບາຍບໍລິຫານລັດຢູ່ຂັ້ນສູນກາງໄດ້ຫຼຸດ 17 ກົມກອງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດ 8 ກົມ ແລະ 145 ກົມ/ຄະນະ ພາຍໃຕ້ກົມ ແລະ ກະຊວງ.

ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ມີ 7 ກົມກອງ ແລະ 6 ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຫຼຸດລົງ; 2.572 ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດລົງ 7.732 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; 8 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ 563 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ຫຼຸດລົງ.

ຂະນະດຽວກັນນັ້ນ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼຸດລົງ 10,01%, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຫຼຸດລົງ 11,67%, ເປັນພື້ນຖານສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ລະບົບຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ແລ້ວ.

ບົດລາຍງານຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ອຸທິດຊ່ອງຫວ່າງຕື່ມອີກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Tra ແລ້ວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທຳອິດແມ່ນການຈັດສັນງົບປະມານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ກຳນົດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ປີ 2021. ແຕ່ຍ້ອນສະພາບການເສດຖະກິດຂອງໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບການກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກໂລກລະບາດ Covid – 19, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງລັດເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສຳເລັດລະບົບຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ “ເປັນການແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ” ເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ “ຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການໃຫ້ສຳເລັດ”.

ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ, ເອກະສານນິຕິກຳຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຊັກຊ້າ. ການຊີ້ນຳປະຕິບັດກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນທັນການ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສັງຄົມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຫຼຸດຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ ທ່ານ ນາງ ຕ່າຍ ໄດ້ກ່າວມານັ້ນກໍຄື ການປະຕິບັດທີ່ຊັບຊ້ອນໃນການຍົກຍ້າຍເງິນເດືອນເກົ່າໄປເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງຜູ້ນຳ ເພາະຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ, ຊັ້ນ, ແລະ ຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຕ່າງກັນຖືກຈັດເປັນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່... ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນສູງກວ່າ, ບາງຄົນຕໍ່າກວ່າ (ສ່ວນຕ່າງຕ້ອງຮັກສາໃຫ້ເທົ່າກັບລະດັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ).

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງການແກ້ໄຂການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງກົງໄປກົງມາແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ວິທີແກ້ໄຂທີ 1 ແມ່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງເອົາບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງຮອດຂັ້ນຕາແສງ.

ທ່ານນາງ Tra ຍັງກ່າວວ່າ, ຈະສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໂດຍໄວພາຍຫຼັງສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ອັນທີສາມແມ່ນປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດ້ານການເງິນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານແບບຍືນຍົງ; ສ້າງລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານໃໝ່ຂອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ຢ່າສວຍໂອກາດຂຶ້ນເງິນເດືອນເພື່ອຂຶ້ນລາຄາ.

ທ່ານນາງ ໄດ້ກ່າວເຖິງການແກ້ໄຂ ເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງການນຳ ເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຍູ້ແຮງວຽກງານຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ໂຄສະນາເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນລາຄາ, ເຮັດໃຫ້ການບໍ່ສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ.

ພາຍຫຼັງອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ກະຊວງພາຍໃນຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ບັນດາວິຊາພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງລັດຖະບານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຍື່ນສານຕາຕັ້ງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ. ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບບັນດາວິຊາພາຍໃຕ້ອຳນາດບໍລິຫານຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ