ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ 'ສັບສົນ'.

[ໂຄສະນາ_1]

ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫາກໍ່ຍື່ນບົດລາຍງານເພີ່ມເຕີມໂດຍຊີ້ແຈງບັນຫາຈຳນວນໜຶ່ງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການຊັກຖາມວິຊາສະເພາະນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນສະໄໝສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໃນຂົງເຂດວຽກງານພາຍໃນ, ລວມທັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອນຳສະເໜີໃນລະຫວ່າງການຖາມ-ຕອບໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ເຊິ່ງຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນຕອນເຊົ້າມື້ອື່ນ, ວັນທີ 6 ພະຈິກ.

ຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍໄດ້ຖືກຈັດສັນສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ຂອງປີ 2018 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງຄັ້ງທີ 8, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສຳລັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານກອງທັບ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາງ ຈ່າ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມີສອງຂໍ້ດີທີ່ສຳຄັນຄື: ໜຶ່ງ, ມີການຈັດສັນງົບປະມານທີ່ພຽງພໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັງຫົກດ້ານຂອງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິ 27.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນຂະແໜງການລັດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສະເລ່ຍໃນພາກພື້ນໃນຂະແໜງການເອກະຊົນ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດໃນລະດັບສູນກາງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນ 17 ກົມໃຫຍ່ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; 8 ກົມ ແລະ 145 ພະແນກ/ຄະນະກຳມະການທີ່ຂຶ້ນກັບກົມໃຫຍ່ ແລະ ກະຊວງຕ່າງໆ.

ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຈຳນວນພະແນກໄດ້ຫຼຸດລົງ 7 ພະແນກ, ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຫຼຸດລົງ 6 ພະແນກ; 2,572 ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະດັບກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າໄດ້ຫຼຸດລົງ; 7,732 ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຫຼຸດລົງ; 8 ໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບເມືອງ ແລະ 563 ໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນລົງ 10.01% ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດລົງ 11.67% ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ລະບົບຕຳແໜ່ງງານສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ.

ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ຟາມ ທິ ແທງ ຈ່າ ໄດ້ອຸທິດພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຈ່າ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທຳອິດແມ່ນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນງົບປະມານ. ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ກຳນົດວ່າການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຄວນເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2021. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກສະພາບການເສດຖະກິດໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມທີ່ທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນງົບປະມານຂອງລັດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕໍ່ໄປ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຕຳແໜ່ງງານສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດພາຍໃນລະບົບການເມືອງ "ເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານ ແລະ ເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ" ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ "ເຊິ່ງຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສະຫຼຸບ".

ທ່ານນາງ ຈ່າ ກ່າວວ່າ ເອກະສານທາງກົດໝາຍບາງຢ່າງເພື່ອຮັບຮອງເອົາມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ. ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກຄວາມເປັນເອກະລາດສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນທັນເວລາ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສົ່ງເສີມສັງຄົມນິຍົມຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນໜຶ່ງທີ່ທ່ານນາງຈ່າໄດ້ກ່າວເຖິງແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນໃນການປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ດຽວ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ບາງຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ ແລະ ບາງຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕ່ຳລົງ (ຄວາມແຕກຕ່າງຕ້ອງຮັກສາໄວ້ໃຫ້ກົງກັບລະດັບປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ).

ກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ຄົບຖ້ວນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ກ່າວວ່າ ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອຂໍອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະບົບການເມືອງຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບບ້ານ.

ທ່ານນາງ ຈ່າ ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ທ່ານນາງຈະສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງ.

ອັນທີສາມ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ; ພັດທະນາລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງແບບໃໝ່ສຳລັບຂະແໜງການກໍ່ສ້າງເພື່ອການພິຈາລະນາ ແລະ ການຕັດສິນໃຈໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ປ້ອງກັນການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານໃນທາງທີ່ຜິດເພື່ອຂຶ້ນລາຄາ.

ທ່ານນາງ ຈ່າ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; ປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດການນຳພາ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນທາງທີ່ຜິດເພື່ອເພີ່ມລາຄາ ແລະ ທຳລາຍຄວາມສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ.

“ຫຼັງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ມີສິດອຳນາດອະນຸມັດແຜນທີ່ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກລັດຖະດຳລັດກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບບັນດາຜູ້ຢູ່ໃຕ້ອຳນາດຂອງລັດຖະບານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອຍື່ນຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກ່ຽວກັບມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ; ແລະ ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການກ່ຽວກັບວຽກງານຜູ້ຕາງໜ້າເພື່ອຍື່ນຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບບັນດາຜູ້ຢູ່ໃຕ້ອຳນາດການຄຸ້ມຄອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ,” ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ