ຜິວໜັງມັກເປັນສິວໃນເວລາຖືພາເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງຮໍໂມນ - ຮູບພາບ: STOCKSY
ການຖືພາ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບແມ່ທໍາອິດ, ມາພ້ອມກັບຄວາມສັບສົນຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດໃນລະຫວ່າງການຖືພາ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບການດູແລຜິວຫນັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາ, ອີງຕາມຊ່ອງ 10 ຂອງ WJAR ໃນວັນທີ 19 ກັນຍາ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີຄວາມເຊື່ອມາແຕ່ດົນນານວ່າ: ຖ້າແມ່ເກີດລູກສາວ, ຈະເປັນສິວ, ລູກສາວຈະລັກຄວາມງາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຖືພາຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນເລັກນ້ອຍໃນລະຫວ່າງການຖືພາ.
ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິວແມ່ນທົ່ວໄປ, Erne ເວົ້າ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ຮໍໂມນຂອງພວກມັນສາມາດປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງການຖືພາ.
ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຂອງຜິວຫນັງ, ເຊັ່ນ: ສິວຫຼືຈຸດດ່າງດໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບເພດຂອງເດັກນ້ອຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປັນສິວຫຼາຍຫຼືບໍ່ກໍ່ຂຶ້ນກັບການດູແລຜິວຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ອັນທີສອງ, ຫຼາຍຄົນມີນິໄສການດູແລຜິວຫນັງແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ການດູແລຜິວຫນັງໃນລະຫວ່າງການຖືພາ.
ຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ Erne ມັກຈະພົບແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີ retinol (ສ່ວນປະກອບສໍາຄັນໃນກຸ່ມ retinoid - ມີຜົນໃນການປິ່ນປົວສິວ, melasma, rejuvenating ຜິວຫນັງ) ແລະ botox (ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນ wrinkles).
ຫຼາຍຄົນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການໃຊ້ retinol ເພາະວ່າຢາ retinoids ປາກເຊັ່ນ Accutane ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການຖືພາ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຢາ retinol ບໍ່ໄດ້ຖືກດູດຊຶມໃນຂອບເຂດດຽວກັນຜ່ານຜິວຫນັງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະດັບຕໍ່າ, ມັນຍັງສາມາດສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີ retinol ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢາປົວພະຍາດ.
ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງວ່າຈະສືບຕໍ່ໃຊ້ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີ retinol ຫຼືປ່ຽນເປັນປະເພດອື່ນ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີ retinol ແມ່ນຍັງປອດໄພທີ່ຈະໃຊ້ໃນເວລາຖືພາ.
ນາງ Erne ກ່າວວ່າເກືອບບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບການສັກຢາ Botox ໃນລະຫວ່າງການຖືພາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ຄົນໄດ້ສັກ Botox ແລ້ວພົບວ່າພວກເຂົາຖືພາແລະຮູ້ສຶກຢ້ານ.
Erne ເວົ້າວ່າມີຫຼັກຖານທີ່ວ່າ botulism ບໍ່ໄດ້ເກີດຈາກ botox, ແຕ່ອາດຈະເກີດຈາກອາຫານ, Erne ເວົ້າວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, botox ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເດັກນ້ອຍຫຼືການໃຫ້ນົມລູກ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນບໍ່ໜ້າຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າໃຜຈະໃຊ້ botox ໃນຂະນະຖືພາ ຫຼືໃຫ້ນົມລູກ, ແຕ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ແນະນຳວ່າ botox ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນເວລາຖືພາ.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/can-tranh-nhung-quan-niem-sai-lam-ve-cham-soc-da-khi-mang-thai-2025092011181922.htm
(0)