ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄວກ່ອນການອອກລູກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອບໍ?

ໄປເຮັດວຽກກ່ອນໄວ 2 ເດືອນ

ການອອກລູກຂອງ ນາງ ມາຍ ຍັງບໍ່ທັນໝົດເທື່ອ ແຕ່ຢາກກັບໄປເຮັດວຽກກ່ອນໄວ ເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມ, ແຕ່ນາງເປັນຫ່ວງວ່າ ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນອຸດໜູນແມ່ທີ່ຕົນໄດ້ຮັບ.

ນາງສົງໄສວ່າ: "ຖ້າຂ້ອຍກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນ 1 ເດືອນ, ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄືນຄ່າປະກັນໄພແມ່ບໍ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຊັນສັນຍາຫຼືຜ່ານຂັ້ນຕອນໃດກໍ່ຕາມ?"

ເຈົ້າໜ້າທີ່ ສະຫະພັນ ແຮງງານ ທ່ານນຶ່ງ ເວົ້າວ່າ ຄົນງານ ໃນ ອຸດສາຫະກັມ ຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບ ເກີບ ຈໍານວນນຶ່ງ ຕ້ອງການ ກັບໄປ ເຮັດວຽກ ກ່ອນເກີດ ຫລັງຈາກ ເກີດລູກ ເຖິງວ່າ ຣະບຽບ ການ ອະນຸຍາດ ໃຫ້ ເຂົາເຈົ້າ ໃຊ້ເວລາ ພັກຜ່ອນ ແມ່ເຖິງ 6 ເດືອນ. ສາເຫດແມ່ນລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ເງິນລ່ວງເວລາແລະອື່ນໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນອຸດໜູນແມ່ແມ່ນຄິດໄລ່ 100% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ.

Đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản có bị thu hồi trợ cấp? - 1 — ຫຼັງຈາກພັກເຊົາແມ່ຢ່າງໜ້ອຍ 4 ເດືອນ, ຄົນງານຍິງກໍສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ (ພາບປະກອບ: ເຊີນ ຫງວຽນ).

ຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ມາດຕາ 40 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຍິງສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ກ່ອນກຳນົດການອອກລູກພາຍຫຼັງການອອກລູກຢ່າງໜ້ອຍ 4 ເດືອນ, ແຕ່ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ແລະ ໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກນາຍຈ້າງ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ນອກຈາກເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້, ພະນັກງານຍິງຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຈົນກ່ວາຫມົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ (6 ເດືອນ).

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບການຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນວັນອອກລູກ.

ເດັກນ້ອຍຜູ້ທີສອງຍັງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຂອງເດັກທໍາອິດ.

ໃນກໍລະນີຂອງນາງ Nhu, ນາງໄດ້ຈ່າຍປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບການ 7 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະລາອອກຈາກການເຮັດວຽກຂອງນາງເພື່ອເກີດລູກ. ກ່ອນທີ່ນາງຈະກັບໄປເຮັດວຽກ, ນາງໄດ້ຖືພາລູກຄົນທີສອງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກ 15 ເດືອນຂອງການລາອອກຈາກວຽກ, ນາງໄດ້ເກີດລູກທີສອງຂອງນາງ.

ນາງ ນູ ສົງໄສວ່າ: "ເມື່ອຂ້ອຍເກີດລູກທຳອິດ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່, ຕັ້ງແຕ່ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ສະນັ້ນຂ້ອຍມີສິດຈ່າຍຄ່າແມ່ບໍ?"

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ໃນກໍລະນີລູກຜູ້ທີສອງຂອງນາງ, ນາງນູບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພການເກີດລູກຍ້ອນນາງໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບໍລິສັດແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່ໄປພາຍຫຼັງ 15 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີເກີດລູກທຳອິດ, ນາງ ນູ ສາມາດອີງໃສ່ເວລາອອກວຽກ, ເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເວລາເກີດລູກຜູ້ທຳອິດ ເພື່ອເບິ່ງວ່າລາວມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຫຼືບໍ່.

ຖ້າມີຄຸນວຸດທິ, ນາງ Nhu ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນທີ່ນາງອາໃສຢູ່ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແນະນຳຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກທຳອິດຂອງນາງ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່, ປະກັນໄພສັງຄົມຫວຽດນາມໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໄດ້ລະບຸໃນມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍປະກັນໄພສັງຄົມປີ 2014.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່.

ພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນໃນເວລາຖືພາຕາມການກຳນົດຂອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 3 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ.

ພະນັກງານຍິງໃນ 2 ກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ ຜູ້ທີ່ຢຸດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກກ່ອນເກີດລູກຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຢູ່.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm