ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະດັບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

[ໂຄສະນາ_1]

ອັດຕາເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕຳແໜ່ງງານ ແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ໂຄງສ້າງ, ແລະ ຍົດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອກຳນົດການຮັບພະນັກງານ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃດໜຶ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດແມ່ນວຽກ ຫຼື ໜ້າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ຫຼື ຕຳແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານລັດສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ອີງຕາມໜັງສືວຽນ 10/2023/TT-BNV, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ສູດ: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ສຳປະສິດເງິນເດືອນ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນຕາມດຳລັດ 24/2023/ND-CP ແມ່ນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 204/2004/ND-CP, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳແມ່ນຖືກກຳນົດຕາມຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດໃດໜຶ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ/ວິຊາການ ຈະຖືກກຳນົດເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເປັນຜູ້ນຳ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຊັ້ນ ແລະ ລະດັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານ, ແລະ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເປັນຜູ້ນຳທີ່ສອດຄ້ອງກັບຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າດຳລົງຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຕາມຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳເຫຼົ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປະຈຸບັນ, ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມເປັນຜູ້ນຳຂອງຫຼາຍອົງການແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານ, ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳເພີ່ມເຕີມ.

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ, ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບເງິນເດືອນ (ຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຈ່າຍເງິນເດືອນ) ຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນຫ້າຢ່າງທີ່ນຳໃຊ້ໃນປະຈຸບັນປະກອບມີ: 1. ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ; 2. ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການຂອງລັດ (ລວມທັງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງທີ່ເງິນເດືອນຖືກຈັດປະເພດຕາມລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການນຳພາ, ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນບ້ານ, ເມືອງ, ແລະ ເມືອງ); 3. ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດ; 4. ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ບໍລິການໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງລັດ; 5. ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຕັມເວລາໃນບ້ານ, ເມືອງ, ແລະ ເມືອງ.

ອັດຕາເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ປີ 2018 ແລະ ມະຕິເລກທີ 104 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ປີ 2023, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) + ເງິນອຸດໜູນ (30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີໂບນັດເພີ່ມເຕີມ.

ລັດຈະກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຜູ້ນຳ, ໂດຍລະບຸຈຳນວນເງິນ. ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຜູ້ນຳຈະຖືກອອກເພື່ອທົດແທນລະບົບປັດຈຸບັນ. ເງິນເດືອນໃໝ່ຈະຖືກພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ດ້ວຍຫຼັກການຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນບໍ່ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນໃໝ່ສອງສະບັບທີ່ອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານປະກອບມີມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ແລະ ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການທີ່ອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະສ້າງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ສອງລະດັບໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຜູ້ນຳ, ແທນທີ່ລະບົບປັດຈຸບັນທີ່ມີຫ້າລະບົບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຕົວເລກສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຕົວຄູນເງິນເດືອນ, ແລະ ບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ລະບົບທີ່ເປັນເອກະພາບຄືແຕ່ກ່ອນອີກຕໍ່ໄປ.

ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານໝາຍເຖິງການກຳນົດເງິນເດືອນສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງສ້າງອົງກອນພາຍໃນລັດຖະກອນ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ