ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ນໍາໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຕຳແໜ່ງງານແມ່ນວຽກທີ່ຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ໂຄງສ້າງ ແລະ ລະດັບລັດຖະກອນ ເພື່ອກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດລຽງລັດຖະກອນໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນວຽກ ຫຼື ໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ ຫຼື ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ໂຄງປະກອບການຂອງລັດຖະກອນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ.

ອີງຕາມແຈ້ງການ 10/2023/TT-BNV, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດ: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ເງິນເດືອນ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນ ຕາມດຳລັດ 24/2023/ND-CP ແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດໍາລັດ 204/2004/ND-CP, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາແມ່ນຈັດລໍາດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາການ ຈະມີເງິນເດືອນຕາມລະດັບ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງນັ້ນ.

ພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລືອກຕັ້ງແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ໃຫ້ຖືກຈັດແບ່ງຕາມລະດັບລັດຖະກອນບໍລິຫານ ແລະ ຊັ້ນສູງ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຂອງບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຕາມຕຳແໜ່ງການນຳນັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ນໍາຂອງຫຼາຍອົງການແມ່ນໄດ້ຈັດອັນດັບເງິນເດືອນຕາມລະດັບພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ຊັ້ນຮຽນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາເພີ່ມເຕີມ.

ໃນຫຼັກການ, ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ແຫຼ່ງຈ່າຍເງິນເດືອນ (ຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ) ຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

5 ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນປະກອບມີ: 1. ລະດັບເງິນເດືອນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ; 2. ລະດັບເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອົງການຂອງລັດ (ລວມທັງພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງເລືອກຕັ້ງ ຂຶ້ນກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຕາມລະດັບລັດຖະກອນບໍລິຫານ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຮັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນໃນບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ); 3. ລະດັບເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ; 4. ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງລັດ; 5. ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາໃນຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ.

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ອີງຕາມມະຕິ 27 ປີ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 104 ປີ 2023 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຮ່າງໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) + ເງິນອຸດໜູນ (30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ມີໂບນັດເພີ່ມເຕີມ.

ລັດສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາດ້ວຍຈໍານວນເງິນສະເພາະ, ແລະ ອອກລະບົບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ເພື່ອທົດແທນລະບົບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ. ເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຫຼັກການຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

2 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ ລວມມີ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຕາມລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທົ່ວໄປສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງເຫັນໄດ້ວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະສ້າງ 2 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ ຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ເພື່ອປ່ຽນແທນລະບົບຕາຕະລາງເງິນເດືອນ 5 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນ.

ໃນນັ້ນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຕົວເລກສະເພາະ, ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ເທົ່າກັນຄືເກົ່າ.

ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະແຕ່ລະວິຊາສະເພາະ.

ທີ່ມາ