ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງເລື່ອນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງຊື້.
ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ຕົກລົງອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມລົງ 50% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ເມື່ອທຽບກັບວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023 (ລວມທັງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຢຸດເຮັດວຽກ, ໂຈະສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະລາພັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ) ເນື່ອງຈາກມີຄຳສັ່ງຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນການເລື່ອນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຮງງານໄປຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023.
ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ; ສະຫະພັນແຮງງານສູນກາງ ແລະ ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະພິຈາລະນາ, ກຳນົດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ມີຄຳສັ່ງຕັດ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງເລື່ອນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຮງງານໄປຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023 ຫຼືບໍ່.
ພະແນກການເງິນຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ; ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ; ສະຫະພັນແຮງງານສູນກາງ ແລະ ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໂດຍກົງ ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງສະບັບນີ້.
ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການຫຼຸດລົງຂອງຄຳສັ່ງຊື້ (ຮູບພາບປະກອບ: Pham Nguyen).
ໃນກາງເດືອນມິຖຸນາ, ຄະນະຄົ້ນຄວ້າການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ (ຄະນະທີ IV) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທຸລະກິດຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈາກລະດັບສູງຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024, ໂດຍຮັກສາເງິນທຶນໄວ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນເນື່ອງຈາກຄື້ນຂອງການປົດພະນັກງານທີ່ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ໄປຈົນຮອດທ້າຍປີນີ້.
ອີງຕາມມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ ປີ 2012 , ປະຈຸບັນ, ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນອັດຕາ 2% ຂອງກອງທຶນຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານ.
ເງິນເດືອນລວມມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ອີງຕາມລະບຽບການຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະມາຊິກສະຫະພັນທຸກຄົນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ 1% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ການປະກອບສ່ວນສູງສຸດຕໍ່ເດືອນທີ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນບໍ່ເກີນ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມຖ້າພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຖ້າບໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານ, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມນີ້.
ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນທຸລະກິດ ຫຼື ອົງການຕ່າງໆ, ຫຼື ພະນັກງານ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າມີສະຫະພັນກຳມະບານຫຼືບໍ່ກໍຕາມ.
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)