ວິສາຫະກິດລົງທຶນຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນເວທີມະນຸດແລະເຕັກໂນໂລຊີ

ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX (ເມື່ອກ່ອນແມ່ນກຸ່ມບໍລິສັດ TNG Holdings ຫວຽດນາມ) ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ດ້ວຍຫຼາຍເປົ້າໝາຍໃນຕໍ່ໜ້າ. ກຸ່ມບໍລິສັດເລືອກເອົາການລົງທຶນຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນພື້ນຖານຂອງຄົນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ຜູ້ນໍາກຸ່ມ ROX ແບ່ງປັນແຜນການສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການລົງທຶນໃນການພັດທະນາວັດທະນະທໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ HNKD 2024.

ການປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມສະພາບການຂອງເວລາ

ການປະຕິວັດເຕັກໂນໂລຊີ 4.0 ນໍາເອົາໂອກາດ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ເທັກໂນໂລຍີຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ປັນຍາປະດິດ, ຄອມພິວເຕີຄລາວ ແລະລະບົບອັດຕະໂນມັດແມ່ນການສ້າງແບບຈໍາລອງການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດໃໝ່. ຂໍ້ມູນກາຍເປັນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນຂອງທຸກໆທຸລະກິດ. ລູກຄ້າກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການແລະຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ສະຫຼາດ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາແລະທຸລະກິດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຫຼາຍມິຕິລະດັບໃນຕະຫຼາດ.

ໃນກອງປະຊຸມທຸລະກິດປີ 2024, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ກ່າວວ່າ: "ສອງແພລະຕະຟອມຫຼັກໃນຍຸກ 4.0 ແມ່ນຄົນແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການລົງທຶນຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນສອງເວທີນີ້, ເມື່ອປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງດ້ວຍຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເມື່ອເຕັກໂນໂລຢີຖືກສ້າງຂື້ນຈາກພື້ນຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ປັບປຸງປັດໃຈແນວໂນ້ມ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດຈະແຂງແຮງ."

ກຸ່ມ ROX ລົງທຶນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄົນໂດຍຜ່ານໂຄງການສ້າງຄວາມອາດສາມາດສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດ. ພະນັກງານແມ່ນສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ແລະອອຟໄລທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະພະແນກການ. ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນວິໄສທັດແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ມີ "ຊ່ອງຫວ່າງ" (ຊ່ອງຫວ່າງຄວາມສາມາດ) ຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາຫຼວດແລະມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຕື່ມ "ຊ່ອງຫວ່າງ" ທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ສໍາລັບຜູ້ນໍາອາວຸໂສ, ກຸ່ມ ROX ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໂລກ McKinsey ເພື່ອສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມພິເສດ "ປັບແຕ່ງ" ສໍາລັບຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກຸ່ມ ROX ຍັງພັດທະນາຄົນໂດຍຜ່ານການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ການໄຫຼເຂົ້າຂອງວັດທະນະທໍາ ROX ໄດ້ຖືກລິເລີ່ມ 28 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, institutionalized ຈາກທັດສະນະການຄຸ້ມຄອງນັບຕັ້ງແຕ່ 2019 ແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອເປີດຕົວຮຸ່ນ ROX gene ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2023. gene ROX ທີ່ມີ 3 ຄຸນຄ່າຫຼັກ "Integrity - Proactive responsibility - Efficiency to the end" is an effective team, common to unite ນອກຈາກນັ້ນ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງເປັນຄຸນຄ່າສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງກຸ່ມທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະພັດທະນາຕົນເອງ.

ຫົວໜ້າກົມວັດທະນະທໍາຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳເຈາະເລິກເຂົ້າໃນຈິດສຳນຶກຂອງທີມ, ຄວາມຊື່ສັດຈະມີລັກສະນະເປັນຄືລົມຫາຍໃຈ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຢູ່ສະເໝີ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ປະສິດທິພາບສູງສຸດໃນວຽກງານຈະກຳນົດໄວ້ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ຈຸດສຸມທີ່ສໍາຄັນຂອງການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນໃນກຸ່ມ ROX ແມ່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແນວຄິດ "ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທາງດິຈິຕອນ". ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄົນແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ວັດທະນະທໍາຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາແນວຄວາມຄິດດິຈິຕອນ.

ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີ

ທ່ານ Bui Quoc Khanh - ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຸ່ມບໍລິສັດຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງລະບົບພື້ນຖານ, ທັງໃນດ້ານການນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການປະຈໍາວັນ ແລະ ເວທີເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບການປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດ Gartner, ROX Group ໄດ້ປັບປຸງ ແລະສ້າງຮູບແບບສະຖາປັດຕະຍະກຳທົ່ວໄປຂອງແຕ່ລະລະບົບ, ລົງທຶນຕາມລຳດັບບູລິມະສິດຕາມເປົ້າໝາຍທຸລະກິດ ແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ດ້ວຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ໂຮງແຮມ SOJO, ກຸ່ມບໍລິສັດກໍາລັງພັດທະນາໄລຍະທີສອງຂອງລະບົບຂໍ້ມູນລູກຄ້າທີ່ເປັນສູນກາງແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າ. ການລົງທຶນໃນເທກໂນໂລຍີຊ່ວຍໃຫ້ໂຮງແຮມ SOJO ເຂົ້າໃຈລູກຄ້າດີຂຶ້ນແລະໃນເວລາດຽວກັນນໍາເອົານະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະປະຕິບັດຫຼາຍເພື່ອປັບປຸງປະສົບການການບໍລິການລູກຄ້າໃນທຸກຈຸດສໍາພັດ.

ແຂກເຊັກອິນຢູ່ໂຮງແຮມ SOJO.

ໃນຂະແຫນງອະສັງຫາລິມະສັບ, ກຸ່ມ ROX ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງການຂາຍດິຈິຕອນແລະເພີ່ມປະສົບການກັບແພລະຕະຟອມການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ SSM ທີ່ສົມບູນແບບແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມຄືບຫນ້າ DO. ນອກນີ້, ວິສາຫະກິດນີ້ຍັງທົດລອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງການຄຸ້ມຄອງຊ່ອງທາງການຂາຍ.

ROX Group ອຸທິດບາງສ່ວນຂອງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນໃນການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມດິຈິຕອນແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນປີ 2023, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈະຖືກວາງໄວ້ໃນເວທີອອນໄລນ໌. ແພລດຟອມເທກໂນໂລຍີສໍາລັບການວັດແທກຜົນຜະລິດແຮງງານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອວັດແທກ KPIs ຂອງພະນັກງານປະຈໍາເດືອນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2024.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກຸ່ມ ROX ຍັງສ້າງຄວາມສາມາດ AI ເພື່ອວິເຄາະພຶດຕິກໍາຂອງລູກຄ້າ, ສະຫນອງຮູບແບບການເຕືອນໄພສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ການດໍາເນີນງານແລະການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ ...

ເມື່ອຄົນແລະເຕັກໂນໂລຢີຖືກຖືວ່າເປັນຄຸນຄ່າອັນຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ, ການລົງທຶນຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມ ROX ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ. ແຜ່ນການເປີດຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກເວທີເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ ROX Group ສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບຊຸມຊົນແລະສັງຄົມ.

ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX, ໃນເມື່ອກ່ອນແມ່ນ TNG Holdings ຫວຽດນາມ, ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດໃນປີ 1996. ພາຍຫຼັງ 28 ປີແຫ່ງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ປະຈຸບັນ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນກຸ່ມລົງທຶນຫຼາຍຂະແໜງບຸກເບີກທີ່ສ້າງຄຸນຄ່າສະດວກໃຫ້ແກ່ຊີວິດໂດຍຜ່ານລະບົບນິເວດຂອງການພັດທະນາຕົວເມືອງ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ, ການເງິນ; ມີຊື່ສຽງຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ກຸ່ມ ROX ສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງມະນຸດ - ນະວັດຕະກໍາ - ຄວາມເປັນສາກົນ. ມຸ່ງໄປເຖິງການເຕີບໂຕຕິດພັນກັບການພັດທະນາລະບົບນິເວດປະຊາຊົນ, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມ.

ທີ່ມາ