ລະດັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະທີ່ຄາດໄວ້ສໍາລັບຄູ ແລະອາຈານ

ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ໄດ້​ປະກາດ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ ​ເພື່ອ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ປະຊາຊົນ​ມີ​ຄວາມ​ເຫັນ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ.

ຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູແມ່ນເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ, ກ້າວໄປສູ່ການກຳນົດແນວທາງນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຖືກອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ”.

ຄູອາຈານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ"

ຕາມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ດັ່ງກ່າວ, ຄູ​ສອນ​ທຸກ​ຄົນ​ລ້ວນ​ແຕ່​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ "ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ". ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາ ການສຶກສາ ລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ທຽບກັບລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສູດການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູສອນມີດັ່ງນີ້:

ຫົວຂໍ້ຂອງອາຈານແມ່ນໃຊ້ກັບລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ.

ຮ່າງ​ດຳລັດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ​ຄູ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ເປັນ​ອາຈານ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຊ່ຽວຊານ​ອາວຸ​ໂສ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບເງິນເດືອນປະກອບມີ 3 ລະດັບຄື: 8.8 – 9.4 – 10.0.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ອາຈານແມ່ນຕຳແໜ່ງສູງສຸດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ບົດບາດການນຳພາຂອງວິຊາສະເພາະ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃນຂະແໜງວິຊາສະເພາະ; ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ໂດຍ​ກົງ​ເຖິງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ພັດທະນາ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຕາມ​ມະຕິ​ຕົກລົງ 57-NQ/TW ຂອງ ​ກົມ​ການ​ເມືອງ .

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຕາມກົດລະບຽບ 180-QD / TW, ອາຈານແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນວ່າອາຈານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ແຕ່ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍລະດັບເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງອາຈານແມ່ນເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງແລະພາລະບົດບາດຂອງອາຈານໃນການພັດທະນາສາຂາວິຊາທີ່ແຕ່ງຕັ້ງ.

ພາບ: ນ້ຳຄານ.

ເສີມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່

ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຮ່າງ​ດຳລັດ​ເພີ່ມ​ບັນດາ​ກໍລະນີ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ລວມມີ ຫົວໜ້າ/ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ກຸ່ມ​ວິຊາ​ຊີບ, ຫົວໜ້າ/ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກ ​ແລະ ທຽບ​ເທົ່າ; ຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າຢູ່ພະແນກຝຶກອົບຮົມພາສາຊົນເຜົ່າຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ; ຄູສອນວິຊາພາສາຕ່າງປະເທດ (ຍົກເວັ້ນຄູສອນພາສາຕ່າງປະເທດ); ຄູ​ອາ​ຈານ​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ຫມາຍ​ໃຫ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ຄໍາ​ປຶກ​ສາ​ນັກ​ຮຽນ​.

ລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບເມື່ອຄູໄດ້ຖືກມອບໝາຍຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າກຸ່ມອາຊີບ/ຮອງຫົວໜ້າກຸ່ມ ຫຼື ຫົວໜ້າກຸ່ມວິຊາ/ຮອງຫົວໜ້າກຸ່ມ; ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນລະບອບການອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າໂດຍທົ່ວໄປ ແລະສະຖາບັນການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ ແລະຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ; ເສີມລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກສໍາລັບຄູທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກພ້ອມກັນເປັນທີ່ປຶກສາຂອງນັກຮຽນ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ອະນຸຍາດ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ, ຮ່າງ​ດຳລັດ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ບັນດາ​ກໍລະນີ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຄູ​ສອນ​ຊັ້ນ​ສອງ, ການ​ສອນ​ລະຫວ່າງ​ໂຮງຮຽນ, ຄູ​ອາ​ຈານ​ທີ່​ຕ້ອງ​ຍ້າຍ​ໄປ​ສອນ​ຢູ່​ສະຖານ​ທີ່​ຫຼື​ສາຂາ​ຕ່າງໆ. ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ເຊັ່ນ: ຄູທີ່ຖືກສົ່ງໄປສອນຢູ່ຂັ້ນສອງ, ການສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາອື່ນ; ຄູ​ອາ​ຈານ​ທີ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຍ້າຍ​ໄປ​ລະ​ຫວ່າງ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ໂຮງ​ຮຽນ​ພາຍ​ໃນ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ການ​ສຶກ​ສາ​ທີ່​ຈະ​ສອນ​ແຕ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສໍາ​ລັບ​ວັນ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ຍ້າຍ​.

ຮັກສາ​ລະບອບ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ເມື່ອ​ປຸກລະດົມ​ຄູ

ຮ່າງດຳລັດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ລະບຽບການສະຫງວນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ, ນະ ໂຍບາຍເມື່ອປຸກລະດົມຄູສອນຕາມວຽກງານທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູລະຫວ່າງສະຖາບັນການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສົ່ງມາແມ່ນສູງກວ່າສະຖາບັນການສຶກສາປາຍທາງ, ຄູໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາລະບອບເງິນອຸດໜູນກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຊັ້ນມັດທະຍົມເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດ 36 ເດືອນຕາມເວລາຂອງການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານັ້ນ, ລະບອບເງິນອຸດໜູນຈະຖືກພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບວຽກແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດໄປໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນສູງກວ່າອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ, ຄູຈະມີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ສະຫງວນເວລາ 12 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານັ້ນ, ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນອັນດັບໃຫມ່ແລະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືຢູ່.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html