ຫວ່ານຈົດໝາຍໃນປ່າຢາງພາລາ

ຮັບປະກັນລາຍໄດ້ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການໂກນຫນວດ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ກັນຍານີ້, ຄະນະຜູ້ແທນພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເດີນທາງໄປຮອດບໍລິສັດຢາງພາລາດົງຟູ-ກະໂຕ, ສຳນັກງານໃຫຍ່ຢູ່ຕາແສງກະຕື, ເມືອງກະຕື, ແຂວງກະໂຕ. ການຕ້ອນຮັບຄະນະບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ຫວຽດນາມ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ກຳປູເຈຍ ເຊິ່ງແມ່ນໜ້າໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ອາໄສຢູ່ຫວຽດນາມ.

ເສັ້ນທາງເຂົ້າໂຄງການບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົງຟູ-ກະຕໍ້ ຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ, ມີຫຼາຍພາກສ່ວນມີສາຍນ້ຳໃຫຍ່. ເສັ້ນທາງ 23 ກິໂລແມັດ ຈາກທາງຫຼວງແຫ່ງຊາດ ເລກ 7 ຫາ ໂຄງການນີ້ ມັກຈະມີການເສື່ອມໂຊມໃນຊ່ວງລະດູຝົນ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີ 3 ຟາມ, ໂຮງງານປຸງແຕ່ງ 1 ແຫ່ງ, ມີກຳລັງການຜະລິດ 7.500 ໂຕນ/ປີ ຮັບໃຊ້ການປຸງແຕ່ງຢາງພາລາຂອງບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົງຟູ-ກະຕື ແລະ ບໍລິສັດຢາງພາລາຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ແຂວງ ກອນຕູມ.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີຄົນງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ 1.000 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນ, ເກືອບ 290 ຄົນແມ່ນມາຈາກແຂວງກອນຕູມ; ເມືອງຊຳເໜືອ ແຂວງດຽວມີເກືອບ 260 ຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະຊາຊົນຈາກເຂດໃກ້ຄຽງ ໃນເຂດໂຄງການຂອງຕາແສງ ໂອກດີເຊັຍ ແລະ ຕາແສງ ຣົມມີໄຊ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຄົນງານຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ.

Nhà máy chế biến mủ CSR10 của Công ty cao su Đồng Phú - Kratie — ໂຮງງານປຸງແຕ່ງຢາງພາລາ CSR10 ຂອງບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົງຟູ-ກະຕື

ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ເປັນສັກຂີພິຍານໃນຂະບວນການປຸງແຕ່ງຢາງພາລາຂອງໂຮງງານປຸງແຕ່ງຢາງພາລາ CSR10 (ໄດ້ດໍາເນີນການຕັ້ງແຕ່ປີ 2018). ພະນັກງານໂຮງງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ແຖວຜະລິດຕະພັນສໍາເລັດຮູບໄດ້ຖືກຈັດແຖວເພື່ອລໍຖ້າການຈັດສົ່ງໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກ. ປະຈຸບັນ, ໂຮງງານຜະລິດຢາງສຳເລັດຮູບໄດ້ 50 – 60 ໂຕນຕໍ່ມື້ເພື່ອສົ່ງອອກໄປຫວຽດນາມ. ໂຮງງານຍັງຮັບການປຸງແຕ່ງຢາງພາລາຈາກບໍລິສັດອື່ນອີກຈຳນວນໜຶ່ງ. ຂະບວນການຜະລິດທັງໝົດຂອງໂຮງງານແມ່ນຮັບປະກັນວ່າຈະບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈກວ່ານັ້ນ, ນ້ຳຢາງລ້າງໜ້າແມ່ນໄດ້ກັ່ນຕອງຜ່ານລະບົບບຳບັດນ້ຳເສຍ ປະກອບດ້ວຍ 9 ໜອງກອງທຳມະຊາດ, ໜອງກອງສຸດທ້າຍສາມາດລ້ຽງປາໄດ້.

ẢNH: HẠNH VIÊN Anh Khoen Sothanh, 30 tuổi, tổ trưởng sản xuất của nhà máy chế biến mủ CSR10 — ທ່ານ ຄູນ ສຸທຳ ອາຍຸ 30 ປີ ຫົວໜ້າທີມຜະລິດ ໂຮງງານປຸງແຕ່ງນ້ຳຢາງ CSR10

ທ່ານ ຄູນ ສຸວັນ, ອາຍຸ 30 ປີ, ຫົວໜ້າທີມຜະລິດຂອງໂຮງງານປຸງແຕ່ງນ້ຳຢາງ CSR10 ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ປະມານ 4 ປີ. ຜ່ານມາ, ທ້າວ ຄູນ ເຮັດວຽກເຮັດໄຮ່, ແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ 6 ຄົນ. ທ່ານ ເຄນ ກ່າວວ່າ: ເມື່ອນາຍບ້ານປະກາດຮັບຄົນງານໃຫ້ບໍລິສັດຢາງພາລາ, ລາວພ້ອມກັບພັນລະຍາໄດ້ລົງນາມເຂົ້າເຮັດວຽກ. ທ່ານ ຄອນ ຫວັງວ່າຈະສາມາດຢູ່ກັບບໍລິສັດໄດ້ດົນນານ, ປະຢັດເງິນເພື່ອສ້າງເຮືອນ ແລະ ເບິ່ງແຍງອະນາຄົດຂອງລູກຫຼານ.

ປະຈຸບັນ, ໂຮງງານປຸງແຕ່ງນ້ຳຢາງດຳດຳເນີນງານ 11 ເດືອນຕໍ່ປີ, ໂດຍໄດ້ພັກຜ່ອນ 1 ເດືອນເພື່ອບຳລຸງຮັກສາເຄື່ອງຈັກ. ໃນໄລຍະນີ້, ບໍລິສັດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາລາຍໄດ້, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດການປະຖິ້ມການປາດຖະໜາຂອງຕົນ ແລະ ເອົາເວລາໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄຮ່.

ມາຮອດຟາມ, ກຸ່ມພວກເຮົາຮູ້ສຶກປະຫຼາດໃຈກັບແຖວຕົ້ນຢາງພາລາທີ່ພ້ອມດ້ວຍວັດສະດຸ, ວົງເລັບ, ໂຖປັດສະວະ, ຮ່ອງນໍ້າ, ແລະຜ້າຄຸມຝົນ, ລ້ວນແຕ່ຈັດເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ...

ທ່ານ ຫວູເທຍຢຸຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົງຟູ-ກະເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ລະປີເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາ 1-2 ເດືອນຈາກການປາດຢາງໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ເຊິ່ງເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍຈະເຊົາ ແລະ ຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເອີ້ນເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃນລະດູການບໍ່ປາດຢາງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົ່ງຟູ-ກະໄຕ ຍາມໃດກໍ່ຮັກສາຄົນງານກະສິກຳ.

Ông Vũ Thế Duy giới thiệu những việc công nhân có thể làm mùa nghỉ cạo để đảm bảo thu nhập — ທ່ານຫວູເທ໋ຢຸຍແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຄົນງານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະນອກລະດູການເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບ.

ທ່ານ ຢຸຍ ໄດ້ຊີ້ບອກແຕ່ລະສາຍຂູດຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າ: "ເມື່ອຕົ້ນໄມ້ພັກຜ່ອນ, ຄົນງານຈະແຕ້ມແມ່ພິມລ່ວງໜ້າເພື່ອນຳໃຊ້ເປັນມາດຕະຖານໃນລະດູຂູດ, ຖ້າແຕ້ມບໍ່ອອກ, ຄວາມຊັນຈະບໍ່ຖືກ, ທໍ່ຝົນ, ປ້ອງກັນໄຟ... ສະນັ້ນ ຄົນງານຈຶ່ງຕິດຢູ່ກັບພວກເຮົາ ແລະ ບໍ່ຄ່ອຍໄປບ່ອນອື່ນ ເພາະພວກເຮົາມີແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຮັບປະກັນຕະຫຼອດປີ."

ຢູ່ເທິງລົດເມຈາກຟາມໄປຫາວຽກງານສັງຄົມໃນເຂດໂຄງການ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນພະນັກງານຢາງພາລາເວົ້າລົມກັນກ່ຽວກັບຍຸກຕົ້ນໆທີ່ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນເຮັດວຽກຢູ່ຟາມ. ໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການຖົມ ແລະ ປູກຕົ້ນໄມ້, ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍ “ຕົກໃຈ” ເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງ ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບມາກ່ອນ.

ຫວ່ານຈົດໝາຍໃນປ່າຢາງພາລາ

ລົດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຈອດຢູ່ຕໍ່ໜ້າໂຮງຮຽນບໍລິສັດຢາງພາລາ ດົງຟູ-ກະຕໍ້ ຢູ່ຟາມ 1, ບ່ອນທີ່ມີນັກຮຽນທຸກເພດທຸກໄວຮຽນເກັ່ງ.

Các em học sinh nhiều lứa tuổi học chung một lớp — ນັກຮຽນທີ່ມີອາຍຸແຕກຕ່າງກັນຮຽນຮ່ວມກັນໃນຫ້ອງຮຽນດຽວກັນ.

ປີນີ້, ໂຮງຮຽນ 2 ແຫ່ງຂອງບໍລິສັດມີນັກຮຽນທັງໝົດ 181 ຄົນ, ເດັກນ້ອຍຂອງກຳມະກອນຢາງພາລາ. ເພາະນັກຮຽນຍັງມີອາຍຸບໍ່ພໍ ຈື່ງແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມ, ແຕ່ລະຫ້ອງມີນັກຮຽນປະມານ 40 ຫຼື 50 ຄົນ. ພະແນກ ສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ຊ່ວຍບໍລິສັດຊອກຫາຄູສອນ.

ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນ, ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກັບຄູອາຈານ Keonita, ທີ່ສອນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນບໍລິສັດຢາງ. ແກ້ວນິຕາເວົ້າວ່າ ນາງແລະຜົວໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສອນຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນເວລາດົນນານ. ເມື່ອມາຮອດໂຮງຮຽນ, ນາງກັບຜົວຍັງບໍ່ທັນແຕ່ງດອງ. ເມື່ອ 11 ປີກ່ອນ, ຜົວຂອງ Keonita ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ແລະ 3 ປີຕໍ່ມາ, Keonita ກໍ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ.

Cô giáo Keonita tại điểm trường của Công ty cao su Đồng Phú - Kratie — ອາຈານ ແກ້ວນິຕາ ຢູ່ໂຮງຮຽນ ບໍລິສັດ ຢາງພາລາ ດົງປ່າລານ - ກະຕໍ້

ແຕ່ລະມື້, ແກ້ວນິຕາ ແລະ ຜົວໄປໂຮງຮຽນຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານປະມານ 8 ກິໂລແມັດ, ໄປຕອນເຊົ້າ ແລະ ກັບມາໃນຕອນບ່າຍ, ມີວັນອາທິດ. ແກ້ວນິຕາ ແບ່ງປັນວ່າ ການສອນນັກຮຽນໃນແຕ່ລະໄວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຍຸ້ງຍາກ, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນລະດັບການຮຽນຂອງແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນບໍ່ເທົ່າກັນ. ໂຮງຮຽນ ບໍລິສັດ ຢາງພາລາ ດົງພູ-ກະຕໍ້ ສອນເຖິງ ມ.6, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ ມ6, ນັກຮຽນໄດ້ໄປຮຽນຕໍ່ຢູ່ເທດສະບານອື່ນ.

ນາງ ແກ້ວນິຕາ ກ່າວວ່າ: “ຢາກໃຫ້ລູກໄດ້ມາໂຮງຮຽນເປັນປະຈຳ, ໄດ້ຄວາມຮູ້, ໄດ້ຮໍ່າຮຽນ ແລະ ຫຼຸດພົ້ນຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ບໍລິສັດຢາງພາລາກໍ່ຊ່ວຍຄູອາຈານ ແລະ ເດັກນ້ອຍໄດ້ຫຼາຍສົມຄວນ, ຄູທຸກຄົນຢາກຢູ່ກັບໂຮງຮຽນ, ເຂົາເຈົ້າມີພຽງໜຶ່ງດຽວຄື: ຢາກມີເດີ່ນຫຼິ້ນຢູ່ໜ້າປະຕູໂຮງຮຽນ, ເປັນບ່ອນໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ຫຼິ້ນ.

ລົດຂອງພວກເຮົາອອກ. ຄູອາຈານໄດ້ເຫັນພວກເຮົາອອກໄປທີ່ປະຕູໂຮງຮຽນ. ນັກຮຽນທີ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນສອງສາມຄົນແລ່ນຕາມຫຼັງ. ນ້ອງໆນັກຮຽນທີ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ກາງປ່າຢາງພາລາ, ເຖິງວ່າຈະຂາດເຂີນດ້ານວັດຖຸ, ແຕ່ກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັກແພງຈາກຄູສອນສະເໝີ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ