ສະເໜີໃຫ້ເລີ່ມດຳເນີນການເຈລະຈາເພື່ອເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2024 ໂດຍໄວ

ສະຫະພັນເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຄວນຈະພົບປະກັນໃນໄວໆນີ້ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອປັບປຸງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດໃນເດືອນສິງຫາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2024, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງເລື່ອນເວລາການເຈລະຈາຄັ້ງຕໍ່ໄປໄປຮອດເດືອນພະຈິກ. ສາເຫດແມ່ນ ເສດຖະກິດ ຕົກຕໍ່າ, ຄົນງານຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງລ້ານຄົນຂາດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີເພີ່ມຂຶ້ນ 3,29%, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,74% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີນີ້ໃກ້ຈະສິ້ນສຸດລົງ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຕ້ອງເລີ່ມດຳເນີນການເຈລະຈາໂດຍໄວ, ເພື່ອວ່າຖ້າບໍ່ສາມາດດັດແປງໃນຕົ້ນປີ 2024, ຍັງຄົງແມ່ນເວລາທີ່ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານພາກລັດຈະປະຕິບັດໃນເດືອນ 7/2024.

ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍກົດໝາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ຖ້າການເຈລະຈາເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນເລີ່ມຂຶ້ນ, ແນ່ນອນວ່າຈະບໍ່ມີເວລາເພີ່ມຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນນີ້ ຕາມທີ່ໄດ້ປະຕິບັດມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ເພາະວ່າ ນັບແຕ່ເວລາທີ່ບັນດາຝ່າຍພົບປະຂັ້ນສຸດທ້າຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ແມ່ນເວລາເພີ່ມຂຶ້ນຈົນຮອດມະຕິດັດແກ້ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ, ອອກມາ ແລະ ມີຜົນສັກສິດ, ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ. ມີພຽງແຕ່ສອງເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ: ວັນທີ 1 ເດືອນເມສາຫຼືວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ຕາມທ່ານກວາງຈີ້ແລ້ວ, ການເລືອກຕັ້ງໃນວັນທີ 1 ເມສາຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໄວໃນສະພາບທີ່ລາຄາແລະຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ບໍ່ສະດວກຕໍ່ແຜນການຜະລິດຂອງບໍລິສັດ. ການປັບຕົວໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດຈະມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.

ທ່ານ ຈ່າງ ກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເງິນເດືອນໄວຂຶ້ນໄວເທົ່າໃດ, ກໍ່ຍິ່ງດີ ເພາະມະຕິ 27/2018 ກຳນົດວ່າ ແຕ່ປີ 2021 ລັດຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂັ້ນພາກພື້ນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ຕາມຄຳແນະນຳຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ, ບໍ່ວ່າເມື່ອໃດຈະເລືອກເຟັ້ນ, ຈະເປັນເວລາເກືອບ 2 ປີ ນັບແຕ່ການປັບປ່ຽນຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022”.

ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງຄອບຄົວກຳມະກອນຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ. ພາບ: ຫງວຽນດົງ — ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງຄອບຄົວຄົນງານຢູ່ ດ່າໜັງ . ພາບ: *ຫງວຽນດົງ*

ກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ຂອງພາກລັດຈະປະຕິບັດໃນເດືອນ 7/2024 ແລະ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີນັບແຕ່ປີ 2025. ຕາມທ່ານ Quang, ອັດຕາການປັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກເອກະຊົນຄວນຢູ່ລະດັບນີ້ຢ່າງໜ້ອຍ. ເນື່ອງຈາກວ່ານອກເຫນືອຈາກການຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້, ປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພາຍຫຼັງເກືອບສອງປີໂດຍບໍ່ມີການປັບຕົວ.

ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ກຳນົດວ່າ “ອົງການສະຖິຕິແຫ່ງລັດ ຈະປະກາດມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳປີ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ແນະນຳທິດທາງນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ.” ແນວໃດກໍດີ, ພາຍຫຼັງ 5 ປີ, ອົງການສະຖິຕິຍັງບໍ່ທັນປະກາດເທື່ອ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕີລາຄາວ່າ: ຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປຍັງບໍ່ທັນປະກາດລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອເປັນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຝ່າຍຕ່າງໆໃນເວລາເຈລະຈາ. ສະພາຍັງຕ້ອງອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ຂອງພະແນກວິຊາການ.

ຕາມການຄິດໄລ່ນີ້, ລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານຕ່ຳສຸດໃນແຕ່ລະເດືອນລວມມີຄ່າອາຫານກວມ 48% ແລະ ອາຫານບໍ່ແມ່ນ 52%. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງລູກແມ່ນເທົ່າກັບ 70% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່. ກ່ອນການເຈລະຈາແຕ່ລະໄລຍະ, ສະຫະພັນໄດ້ເວົ້າຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ ສູດດັ່ງກ່າວແມ່ນເກົ່າ, ຮັກສາມາເປັນເວລາທົດສະວັດ, ສະນັ້ນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້. ໃນປັດຈຸບັນຊີວິດໄດ້ພັດທະນາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບກຸ່ມທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຫານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອາຫານ.

ທ່ານຫວາງອີ້ກ່າວວ່າ, ເມື່ອມີມາດຖານການດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດ, ຝ່າຍຕ່າງໆສາມາດເຈລະຈາກັນບົນພື້ນຖານວິທະຍາສາດແລະໜ້າເຊື່ອຖືກວ່າ, ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າ, ວິທີການຄິດໄລ່ປະຈຸບັນຂອງກົມເຕັກນິກເປັນພຽງການຄາດຄະເນເທົ່ານັ້ນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະໄລຍະການປັບຕົວແມ່ນເກືອບເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ຕາມການປະກາດຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປ, GDP ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023 ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5,33% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນແງ່ບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນພຽງແຕ່ສູງກວ່າໄລຍະດຽວກັນໃນປີ 2020 ແລະ 2021, ແຕ່ໄລຍະເວລາລຸ່ມສຸດຍ້ອນການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ. ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ, GDP ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,24%. ໃນຂະນະທີ່ CPI ສະເລ່ຍໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາເພີ່ມຂຶ້ນ 3.16% ທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນໃນປີ 2022, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຫຼັກເພີ່ມຂຶ້ນ 4.49%.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນຫວຽດເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການຄົ້ນຄວ້າການພັດທະນາແມ່ນໍ້າຂອງ ຕີລາຄາວ່າ: ສະພາບການເສດຖະກິດຍັງບໍ່ທັນມີການປ່ຽນແປງໃນແງ່ດີຫຼາຍ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຈະເລີ່ມການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄືນໃໝ່. ບັນດາຝ່າຍຕ້ອງປັບປຸງສະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສຸຂະພາບທຸລະກິດ, ດັດຊະນີໄພເງິນເຟີ້ໃນຄັ້ງນີ້ ເມື່ອທຽບໃສ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານສະເໜີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເໝາະສົມ, ເພື່ອໃຫ້ສອງຝ່າຍສົມດຸນ.

ຕາມປະເພນີ, ແຕ່ລະກອງປະຊຸມສະພາຈະດໍາເນີນໃນ 2-3 ກອງປະຊຸມ. ແຜນການ ແລະ ກຳນົດເວລາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ປົກກະຕິແລ້ວ ແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 3, ແລະໄວທີ່ສຸດ ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ເມື່ອທຸກຝ່າຍຊອກຫາຈຸດລວມ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຮັບການປັບປຸງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໃນເດືອນ 1 ກໍລະກົດ 2022 ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ເທົ່າກັບ 180.000-260.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນໜ້ານີ້. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າໃນເຂດ I ແມ່ນ 4,68 ລ້ານ; ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 4.16 ລ້ານ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 3.64 ລ້ານແລະພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3.25 ລ້ານ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ