ຄົນງານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ?

(baohatinh.vn) - ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ຄາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຍົກສູງລາຍຮັບ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ກັບວິສາຫະກິດເປັນເວລາດົນນານ.

Báo Hà Tĩnh•18/07/2025

ວັນທີ 11 ກໍລະກົດນີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026 ໃຫ້ຢູ່ລະດັບ 7,2% ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ສະເພາະແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ເຂດ I ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ). ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ). ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ). ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ).

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng 7,2%, tương đương 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực từ ngày 1/1/2026. — ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2%, ເທົ່າກັບ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ໂດຍອີງຕາມພາກພື້ນ, ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກງ່າຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ. ການນໍາໃຊ້ເຂດພາກພື້ນໄດ້ຖືກກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ດໍາເນີນງານຂອງນາຍຈ້າງ, ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 3 ຂອງດໍາລັດ 74/2024/ND-CP. ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພາກພື້ນໃດກໍ່ຕາມຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພື້ນທີ່ນັ້ນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຍັງຈະປ່ຽນໄປກຳນົດຕາມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ, ແທນຂັ້ນເມືອງຄືກ່ອນ.

ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ , ພາກທີ III ລວມມີ: ຄຸ້ມເມືອງ Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap ແລະ ບັນດາຕາແສງຄື: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. ພາກທີ IV ປະກອບມີຕາແສງແລະອຸປະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຫຸ້ມຫໍ່ Song La Xanh.

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບຂ່າວທີ່ວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ປີ 2026, ຄົນງານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຫລາຍຄົນສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ດີໃຈທີ່ລາຍຮັບຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ທ່ານນາງ Duong Thi Thanh - ກຳມະກອນບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຫຸ້ມຫໍ່ Song La Xanh (ຕາແສງ ດຶກແທ່ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້ອຍເຄີຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ ບິ່ງເຢືອງ , ລາຍຮັບດີກ່ວາ, ແຕ່ຍ້ອນຢູ່ໄກ, ຂ້ອຍຈຶ່ງຕັດສິນໃຈກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນເມື່ອ 4 ປີກ່ອນ. ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳນີ້ບໍ່ຫຼາຍ, ການມີເງິນຫຼາຍກໍ່ຍັງມີຄ່າຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຮັບຮູ້ການເບິ່ງແຍງຈາກລັດອີກດ້ວຍ.

ໃນຖານະເປັນກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບ Nghi Xuan Pro Sport Garment (ຕາແສງ Tien Dien), ທ່ານນາງ Nguyen Thi Khuyen ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າ ລັດຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນແຕ່ປີ 2026, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນກໍ່ຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ. ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບໃຈ.”

ໂຮງງານຕັດຫຍິບເປັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຕ້ອງການຮັບຄົນງານເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ.

ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບແມ່ນຫົວຫນ່ວຍທີ່ຕ້ອງການຄົນງານເປັນຈໍານວນຫຼາຍ. ເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄົນງານແມ່ນອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍ້ອນບັນດາໂຮງງານຢູ່ເຂດ IV ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳ, ລາຍຮັບຂອງຄົນງານຢູ່ ຮ່າຕິ້ງ ຍັງຕ່ຳກວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮັບຈ້າງຄົນງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເພາະວ່າຄົນງານມັກຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ 10 (ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດເສດຖະກິດ ຫວຸງແອງ) ຊ່ຽວຊານການປຸງແຕ່ງຕັດຫຍິບເພື່ອສົ່ງອອກໄປຍັງຕະຫຼາດ ອາເມລິກາ, ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ. ໃນປີ 2025, ໂຮງງານດັ່ງກ່າວຕັ້ງເປົ້າສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ໄດ້ກວ່າ 2 ລ້ານ USD. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານທັງໝົດ 394 ຄົນ ແລະ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງສາຍການຜະລິດ ແລະ ຄໍາສັ່ງຈາກຄູ່ຮ່ວມມື.

ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ 10 ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 394 ຄົນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນບ໋າວແຄ໋ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ 10 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໜ່ວຍງານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານແມ່ນ 8,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເຖິງວ່າພວກຂ້າພະເຈົ້າມີນະໂຍບາຍຮັກສາທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງຍາກທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນງານເຂົ້າໃໝ່ຍ້ອນລັກສະນະອາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດພາກພື້ນເຕັກໂນໂລຊີ. ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 7,2% ຈາກປີ 2026 ຈະເປັນເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າ ແລະ ຍັງສ້າງ “ຄວາມດຶງດູດ” ໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ ແລະ ຮັກສາຄົນງານໃນໄລຍະຍາວ.

ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຈະຊ່ວຍຊຸກຍູ້ຄົນງານໃຫ້ເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ກັບທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນແມ່ນນະໂຍບາຍປະຕິບັດ ແລະ ທັນການ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ລາຄາສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະຈຸບັນ. ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງລັດ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ການແບ່ງປັນໃຫ້ຄົນງານ - ກໍາລັງທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກຄວາມດີໃຈແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລາຄາສິນຄ້າ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ຄົນງານຫວັງວ່າລັດຖະບານຈະມີມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນ.

ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະບານ ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຖິງວ່າ ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຄັ້ງນີ້ ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງກຳມະກອນຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ເບິ່ງແຍງດູແລຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວໃຫ້ດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ, ພິເສດແມ່ນແຮງງານທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ.

ເມື່ອລາຍຮັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ, ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ທຸລະກິດໄລຍະຍາວ, ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການເໜັງຕີງຂອງບຸກຄະລາກອນ. ໃນດ້ານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາອົງການສະຫະກອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົມກຽວ, ການຜະລິດໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.”

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html