ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 1 ທັນວາ, ທີ່ສູນປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ໃນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ , ຜູ້ແທນທາງການປະມານ 1,100 ຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ.
ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນໄລຍະປີ 2018-2023, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນທ່າມກາງສະຖານະ ການໂລກ ແລະ ພາຍໃນປະເທດທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.
 |
| ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມເຮັດວຽກຄັ້ງທຳອິດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. (ພາບ: ດຶກຫວູ) |
ສະຖານະການໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ສັບສົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ລາຍໄດ້, ຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ.
ໃນສະພາບການນີ້, ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັກສາປະເພນີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບຍັງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳຂອງຕົນ, ສະເໜີນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງ, ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ສຳເລັດເປົ້າໝາຍ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໂດຍພື້ນຖານ.
ໃນທຸກມື້ນີ້, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານຄົນທົ່ວປະເທດ ພວມຕັ້ງໜ້າລໍຖ້າກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ໂດຍວາງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫຼາດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນແຕ່ລະຄົນສຸມໃສ່ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນ, ໂຄງການ ແລະ ລະບຽບການຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່.
 |
| ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ , ກ່າວຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ. (ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ) |
ຕາງໜ້າໃຫ້ຄະນະປະທານ, ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ກໍໄດ້ອ່ານບົດລາຍງານທີ່ໃຫ້ການປະເມີນຜົນທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
ບົດລາຍງານສະຫຼຸບສະໄໝທີ 12 ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ອົງການສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ. ໃນໄລຍະຫ້າປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຂຶ້ນ 25.34%.
ກິດຈະກຳການເຈລະຈາ ແລະ ການສົນທະນາລວມໝູ່ໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ ແລະ ມີນະວັດຕະກຳໃໝ່. ໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ມີການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຂອງວິສາຫະກິດໃໝ່ 15,832 ສະບັບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ໄດ້ລົງນາມທັງໝົດມີ 42,550 ສະບັບ, ບັນລຸ 72.12% ຂອງຈຳນວນວິສາຫະກິດທັງໝົດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ; ຍັງມີສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ 22 ສະບັບສຳລັບກຸ່ມວິສາຫະກິດທີ່ມີວິສາຫະກິດ ແລະ ໜ່ວຍງານເຂົ້າຮ່ວມ 224 ສະບັບ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ 119,336 ຄົນ.
ກິດຈະກຳໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ໂດຍມີການປຶກສາຫາລືຫຼາຍກວ່າ 330,000 ຄັ້ງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1.1 ລ້ານຄົນ; ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດຳເນີນຄະດີແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານໃນສານໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ 12,369 ຄົນ...
 |
| ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. (ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ) |
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງດຳເນີນກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 30 ລ້ານຄົນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍຜ່ານການຢ້ຽມຢາມ, ການອວຍພອນປີໃໝ່, ການໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະ ຂອງຂວັນໃນຊ່ວງ "ການພົບປະສັງສັນເຕັດ" ດ້ວຍມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 28 ພັນຕື້ດົ່ງ; ການຈັດຕັ້ງໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນກຳມະບານ", ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງເຮືອນດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 500 ຕື້ດົ່ງ, ພ້ອມກັບ "ເຮືອນແຫ່ງຄວາມເມດຕາ" ແລະ "ເຮືອນແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ".
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2023-2028 ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສາມຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນຄື: ການເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ໂດຍສຸມໃສ່ຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ; ສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ; ແລະ ການສ້າງທີມງານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແມ່ນເຫດການທາງການເມືອງທີ່ສຳຄັນສຳລັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ອົງການສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ກິດຈະກຳທາງການເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງໃນໝູ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວປະເທດ.
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 1 ທັນວາ, ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ພ້ອມກັບຜູ້ແທນທັງໝົດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມອະນຸສາວະລີປະທານໂຮ່ຈິມິນ, ຈູດທູບທຽນເພື່ອລະນຶກເຖິງວິລະຊົນນັກຮົບເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດຢູ່ອະນຸສາວະລີນັກຮົບເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ ບັກເຊີນ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເປີດກອງປະຊຸມເຮັດວຽກຄັ້ງທຳອິດ.
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ເລືອກຕັ້ງຄະນະປະທານ, ຄະນະເລຂາທິການ, ແລະ ຄະນະກຳມະການຮັບຮອງຕຳແໜ່ງ; ອະນຸມັດໂຄງການເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບການຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່; ລາຍງານຜົນການກວດສອບຕຳແໜ່ງຂອງຜູ້ແທນ; ນຳສະເໜີພາບລວມຂອງບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 12 ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່; ນຳສະເໜີບົດລາຍງານການທົບທວນຄືນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 12; ແລະ ນຳສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃສ່ກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
 |
| ຜູ້ແທນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຂົ້າໄວ້ອາໄລທີ່ອະນຸສາວະລີປະທານໂຮ່ຈິມິນ. (ພາບ: ດຶກຫວູ) |
ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 1 ທັນວາ, ຈະມີການນຳກຸ່ມສົນທະນາ 10 ກຸ່ມເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມ ແລະ ການດູແລຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງວັນພັກປີໃໝ່ຈີນທີ່ຈະມາເຖິງ.
ໃນພິທີອັນສະຫງ່າລາສີທີ່ຈະຈັດຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ (ວັນທີ 2 ທັນວາ), ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ນຳພັກ ແລະ ລັດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອເປັນປະທານກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ຈະກ່າວຄຳປາໄສນຳພາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
| ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍໃນຕອນທ້າຍຂອງວາລະ, ລວມທັງ: ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 15 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດ; ການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນຮາກຖານໃນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 25 ຄົນຂຶ້ນໄປ; ຢ່າງໜ້ອຍ 83% ຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຕາມກົດໝາຍ; ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍ 90% ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. |
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)