ຕອນບ່າຍວັນທີ 21 ມິຖຸນານີ້, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ. |
ຄາດວ່າໃນຕອນເຊົ້າ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກຳທາງເອເລັກໂຕຼນິກ (ສະບັບປັບປຸງ).
ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຈະລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການມອບໝາຍບັນຊີລາຍຊື່ ແລະ ລະດັບທຶນໃຫ້ແກ່ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການຕາມໂຄງການຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ; ມອບໝາຍ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການລົງທຶນພາກລັດໄລຍະກາງຂອງທຶນງົບປະມານສູນກາງ ໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ການຈັດສັນແຜນການລົງທຶນງົບປະມານສູນກາງໄລຍະ 2023 ຂອງໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໂທລະຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).
ຕອນບ່າຍ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະບານຮາກຖານສະພາແຫ່ງຊາດປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳແນກສັນຊາດ (ສະບັບປັບປຸງ).
ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກຳທາງເອເລັກໂຕຼນິກ (ສະບັບປັບປຸງ), ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫໍປະຊຸມເພື່ອພິຈາລະນາຫຼາຍເນື້ອໃນ ດ້ວຍຄຳເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກຳທາງເອເລັກໂຕຼນິກ (ສະບັບປັບປຸງ) ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງລວມມີ 07 ໝວດ ແລະ 54 ມາດຕາ. ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ມາດຕາ 1 ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືດັ່ງໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: ພຽງແຕ່ກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທຸລະກຳດ້ວຍວິທີການເອເລັກໂຕຼນິກ, ບໍ່ກຳນົດເນື້ອໃນ, ຮູບແບບ, ເງື່ອນໄຂການດຳເນີນທຸລະກຳໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ ລວມທັງຂົງເຂດປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ທຸລະກໍາໃນສາຂາໃດນຶ່ງຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດໝາຍສະເພາະຂອງສາຂານັ້ນ.
ກ່ຽວກັບລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກ, ມີຄວາມເຫັນສະເໜີຄວາມຕ້ອງການຊີ້ແຈງຄວາມໝາຍຂອງລາຍເຊັນດິຈິຕອລ ແລະ ລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກ; ແນະນໍາໃຫ້ຊີ້ແຈງວ່າແບບຟອມ OTP, SMS ຫຼື biometric ແມ່ນລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກ; ບາງຄວາມຄິດເຫັນສະເໜີໃຫ້ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ລະບຽບການເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ມາດຕະການຢັ້ງຢືນຄວາມຖືກຕ້ອງດ້ວຍບົດບາດຂອງລາຍເຊັນອີເລັກໂທຣນິກ.
ກ່ຽວກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຮັບໃຊ້ທຸລະກິດເອເລັກໂຕຣນິກ, ມີຄວາມເຫັນສະເໜີບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຮັບໃຊ້ທຸລະກິດເອເລັກໂຕຣນິກຂອງອົງການລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ມາດຕາ 51 ໄດ້ຖືກປ່ຽນຊື່ ແລະ ເນື້ອໃນຖືກດັດແກ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພປະຊາຊົນ , ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ມິຖຸນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະເພື່ອປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ການເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງການສະເໜີບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ ແລະ ບົດລາຍງານຢັ້ງຢືນຂອງຄະນະກຳມາທິການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ. ຕອນບ່າຍວັນດຽວກັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້ເປັນກຸ່ມ.
ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ອີງໃສ່ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ລັກສະນະພິເສດຂອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸການຮັບໃຊ້ສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຕຳຫຼວດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນໃຫ້ເໝາະສົມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນນາຍພົນກ່ອນກຳນົດເວລາໃຫ້ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນວຽກງານຕໍ່ສູ້ ແລະ ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນປີ 2018 ແຕ່ບໍ່ສະເພາະເຈາະຈົງ, ສະນັ້ນ ການສະໝັກຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບຂັ້ນສູງສຸດສຳລັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງພະນັກງານຕຳຫຼວດປະຊາຊົນຍັງມີບັນຫາບາງຢ່າງ.
ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ເພື່ອເປັນການຈັດຕັ້ງແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບຂອງລະບົບກົດໝາຍ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປົກປ້ອງຄວາມສະຫງົບແຫ່ງຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ.
ຜ່ານການສັງລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຫຼາຍຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລ້ວນແຕ່ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກັບລັດຖະບານ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະຫງົບປອດໄພປະຊາຊົນ ແລະ ເຫັນດີຫຼາຍເນື້ອໃນໃນບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.
ທົບທວນຄືນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນຂອງຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຄັ້ງກ່ອນ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍ, ມີຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈງພື້ນຖານການເມືອງ, ຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ເຫດຜົນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍສະບັບນີ້ຢູ່ກອງປະຊຸມ. ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເກັບກຳຄວາມເຫັນຈາກບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການເພີ່ມອາຍຸການບໍລິການສູງສຸດ.
ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາຍົກສູງບົດບາດໃນເວລາທີ່ບັນລຸຜົນສໍາເລັດພິເສດ. ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີເພີ່ມເຕີມລະບຽບການນີ້. ແນວໃດກໍດີ, ມີບາງຄວາມເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລາຍງານຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ບາງທ່ານໄດ້ສະເໜີກວດກາຄືນບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃຫ້ສົມບູນ ແລະ ເໝາະສົມ, ເພີ່ມທະວີບັນດາຜົນງານພົ້ນເດັ່ນໃນດ້ານການສອນ, ການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ... ໃນກອງທັບປະຊາຊົນ.
ຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີວ່າ, ກົດໝາຍຄວນກຳນົດບັນດາມາດຕະການ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການເລື່ອນຊັ້ນຂັ້ນພົນເອກ. ບາງຄວາມເຫັນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄວນກຳນົດມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານທົ່ວໄປໃນການຊຸກຍູ້ວຽກງານກ່ອນກຳນົດ.
ຄວາມເຫັນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕໍາແໜ່ງນາຍທະຫານຊັ້ນນາຍພົນ; ການສະຫນອງການເພີ່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງການທະຫານຂອງ Colonel. ນອກຈາກນີ້, ຍັງໄດ້ມີຄຳເຫັນສະເໜີພິຈາລະນາເນື້ອໃນການມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກຳນົດຕໍາແໜ່ງທີ່ມີ ພົນໂທ ແລະ ພົນໂທ ເພາະບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກຳນົດຊັ້ນພົນລະເຮືອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ຊີ້ແຈງຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ມີຕຳແໜ່ງສູງສຸດແມ່ນນາຍພົນ, ໄດ້ມີຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາຕຳແໜ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງຂອງພົນເອກ. ມີຄວາມເຫັນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຮອງຫົວໜ້າກົມຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເປັນພົນເອກ, ໄດ້ຫຼຸດລະດັບນາຍພົນເປັນຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີນາຍພົນຕຳຫຼວດບັນດາແຂວງ, ນະຄອນປະເພດ 1 ແລະ ເຂດຊາຍແດນພູດອຍ, ໝູ່ເກາະ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບລະບຽບການກຳນົດອາຍຸການຮັບໃຊ້ຕຳແໜ່ງເປັນພະນັກງານຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ ແລະ ພະນັກງານຕຳຫຼວດປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນກອງປະຊຸມ, ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີນຳບັນດາຂໍ້ກຳນົດອາຍຸສູງສຸດເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ປີ. ໃນນັ້ນ, ນາຍຮ້ອຍຍິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ປີ ແລະ ນາຍຮ້ອຍຍິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ປີ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ແນະນໍາການລາຍງານຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸນີ້. ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາເນື້ອໃນຄະດີພິເສດທີ່ຂະຫຍາຍເກີນອາຍຸ 62 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 60 ປີສຳລັບເພດຍິງ ຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ເພື່ອຄວາມຊັດເຈນ. ບາງຄວາມເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.
ທີ່ມາ
(0)