ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໃນປີ 2023

ມາດຕາ 93 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດວ່າ ວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານ, ຕາຕະລາງຄ່າແຮງງານ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງແຮງງານ, ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າແຮງງານຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ, ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໃນປີ 2023.

ມັນ ຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງລະດັບເງິນເດືອນບໍ?

ອີງຕາມຂໍ້ 1 ມາດຕາ 93 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ປີ 2019, ວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານ, ຕາຕະລາງຄ່າແຮງງານ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານເປັນພື້ນຖານໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງແຮງງານ, ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າແຮງງານຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ, ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕະຖານແຮງງານຕ້ອງເປັນລະດັບສະເລ່ຍທີ່ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດບັນລຸໜ້າວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ແລະ ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດສອບກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການ.

ມັນເປັນການບັງຄັບ ໃຫ້ທຸລະກິດ ເປີດເຜີຍຕົວເລກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສາທາລະນະບໍ?

ອີງຕາມມາດຕາ 93 ຂອງມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ປີ 2019, ຖ້າມີອົງການດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງມີຄໍາປຶກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຜູ້ຕາງໜ້າລູກຈ້າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເມື່ອພັດທະນາລະດັບຄ່າຈ້າງ, ຕາຕະລາງຄ່າຈ້າງ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ.

ຕ້ອງໄດ້ສະແດງມາດຕະຖານເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງຄ່າແຮງງານ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານໃຫ້ສາທາລະນະຊົນເຫັນກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ໃຫ້ສັງເກດ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເມື່ອສ້າງມາດຕະຖານເງິນເດືອນ.

ເມື່ອສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສຳລັບວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງພາຍໃນຕາຕະລາງ ຫຼື ຕາຕະລາງຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ອີງຕາມມາດຕາ 91 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ ປີ 2019, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າວຽກທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ .

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຖືກກຳນົດໄວ້ຕາມພາກພື້ນ ແລະ ຖືກຄວບຄຸມເປັນລາຍເດືອນ ຫຼື ລາຍຊົ່ວໂມງ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຖືກປັບປ່ຽນໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ; ສຳພັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕະຫຼາດ; ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ; ອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ; ສຳພັນລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ; ການຈ້າງງານ ແລະ ການວ່າງງານ; ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ; ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຂອງທຸລະກິດ.

ຄ່າ ແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 38/2022/ND-CP, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພາກພື້ນ	ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ (ຫົວໜ່ວຍ: ດົ່ງ/ເດືອນ)	ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງ (ຫົວໜ່ວຍ: ດົ່ງຫວຽດນາມ/ຊົ່ວໂມງ)
ພາກພື້ນທີ 1	4,680,000	22,500
ພາກພື້ນ II	4,160,000	20,000
ພາກພື້ນ III	3,640,000	17,500
ພາກພື້ນທີ IV	3,250,000	15,600

ໝວດໝູ່ຂອງພາກພື້ນ I, II, III, ແລະ IV ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນພາກຜະນວກທີ່ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບດຳລັດ 38/2022/ND-CP.

ການນຳໃຊ້ເຂດແດນພາກພື້ນແມ່ນຖືກກຳນົດຕາມສະຖານທີ່ດຳເນີນງານຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນພາກພື້ນໃດໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

- ຖ້ານາຍຈ້າງມີໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພື້ນທີ່ທີ່ຕົນດຳເນີນງານ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຕ້ອງນຳໃຊ້ລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສູງສຸດ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຊື່ ຫຼື ເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກແບ່ງອອກ ໃຫ້ນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບເຂດດັ່ງກ່າວຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນແປງຊື່ ຫຼື ການແບ່ງສ່ວນ ຈົນກວ່າ ລັດຖະບານ ຈະອອກລະບຽບການໃໝ່.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກເຂດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຕ້ອງນຳໃຊ້ລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສູງສຸດ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານຂອງແຂວງໂດຍກົງ ເຊິ່ງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ເປັນຂອງພາກພື້ນ IV ຕ້ອງນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕົວເມືອງອື່ນໆທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານຂອງແຂວງໂດຍກົງ ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3 ຂອງພາກຜະນວກທີ່ອອກພ້ອມກັບດຳລັດ 38/2022/ND-CP.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ