ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດ ເລກທີ 67 ສະບັບປັບປຸງ ດຳລັດ 178, ເຊິ່ງເພີ່ມພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ເພື່ອຈັດຕັ້ງລະບົບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດຳລັດ 67 ຂະຫຍາຍຂອບເຂດລະບຽບການ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊີ້ແຈ້ງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດລະບຽບການໃຫ້ 6 ກຸ່ມອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ 4 ກຸ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.
ດຳລັດ ເລກທີ 67 ຍັງໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດຂອງລັດ (ພາບປະກອບ).
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆ ລວມມີ: ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບຜູ້ອອກຈາກວຽກ (ການອອກບຳນານ ແລະ ລາອອກກ່ອນ); ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຂັ້ນຕ່ໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຫຼືຜູ້ທີ່ຢຸດການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະການຄຸ້ມຄອງ; ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຢູ່ຮາກຖານ; ນະໂຍບາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ; ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງສີມືແຮງງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະຫຼັງການປັບໂຄງສ້າງ...
6 ກຸ່ມອົງການທີ່ຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດນີ້ລວມມີບັນດາອົງການຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ, ສັງຄົມຂັ້ນສູນກາງ, ແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ.
ບັນດາອົງການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ຈາກສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ, ແມ່ນປະຕິບັດກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການສ້າງໂຄງປະກອບກົງຈັກຄືນໃໝ່, ດຳເນີນການຜັນຂະຫຍາຍ, ປັບປຸງບູລະນະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.
ກຸ່ມສາມປະກອບດ້ວຍຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະຕິບັດໂດຍກົງການປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼື, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດການຫຼຸດລົງ, ການປັບໂຄງສ້າງ, ແລະການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ, ແລະ ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ.
ໜ່ວຍງານຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນ ໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ແລະ ຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນພາຍໃຕ້ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ໂດຍກົງ; ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ.
ກຸ່ມທີ 4 ປະກອບດ້ວຍໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດອື່ນໆ ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບກຸ່ມ 3 ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ທີ່ໄດ້ສຳເລັດການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນຕົກລົງ.
ຕໍ່ໄປແມ່ນບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ທຸກຂັ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ມີບັນດາສະມາຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກພັກ ແລະ ລັດຢູ່ສູນກາງ, ແຂວງ, ເມືອງ ເພື່ອດຳເນີນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ເຕົ້າໂຮມ, ສົມທົບກັນສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ.
ດຳລັດ ເລກທີ 67 ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ມາດຕາ 2 ກ່ຽວກັບ ຂອບເຂດການນຳໃຊ້ ການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ .
ກຸ່ມທີ 1 ປະກອບມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.
ສະເພາະ: ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານສໍາລັບບາງປະເພດວຽກຢູ່ໃນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019; ແລະບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ.
ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຂຶ້ນກັບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຮັບເງິນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃນກອງບັນຊາການ ປກສ; ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ cryptographic.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍ ງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, 2, 3 ແລະ 5 ຂອງມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້, ສະເໜີລາອອກ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດລຽງລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດລະບອບການເມືອງ.
ກຸ່ມທີ 2 ປະກອບມີ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຕາມກົດໝາຍກຳນົດກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ແລະ ສະມາຊິກກຳມະບານ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ ອາຍຸບຳນານ ຢູ່ໃນບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້. ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຕ້ອງປະຕິບັດການຫຼຸດລົງ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບລັດຖະກອນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ຕໍ່ໄປແມ່ນກຸ່ມຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂກຕ້າພະນັກງານ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢູ່ບັນດາອົງການທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນສູນກາງ, ແຂວງ, ເມືອງ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ຍັງມີກຸ່ມພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 1 ປີ ທີ່ຈະເຂົ້າຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, 2, ແລະ 3 ຂອງມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດວ່າດ້ວຍລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 177 ປີ 2024, ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບກໍລະນີບໍ່ຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່.
ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຄົບກຳນົດໃນການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ໃນລະດັບດຽວກັນ ແລະ ມີເວລາຮັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນລັດຖະການແມ່ນແຕ່ 2,5 ປີ (30 ເດືອນ) ຫາ 5 ປີ (60 ເດືອນ) ຈົນກວ່າຈະຮອດອາຍຸບຳນານຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດເລກທີ 174/ນຍ.
ປະຈຸບັນ, ບັນດາຄະນະພັກທີ່ຮັບໃຊ້ໃນຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຜູ້ທີ່ຍັງເຫຼືອ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່ານີ້ ຈົນຮອດ ອາຍຸກະສຽນ ຫຼື ຕ້ອງການອອກບຳນານໄວ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກ ໃຫ້ແກ່ການຈັດ ຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ຄະນະ ປະຈຳພັກ ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ທີ່ນຳໜ້າ ເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ ອະນຸມັດ ຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງ.
ດຳລັດ 67 ຍັງເພີ່ມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.
ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຕົນເອງໄດ້ກວມເອົາທັງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂື້ນແລະການລົງທຶນ; ແລະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຕົນເອງພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ, ກອງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບການດໍາເນີນງານຂອງຫນ່ວຍງານແລະແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍອື່ນໆ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດນຳໃຊ້ກອງທຶນທີ່ຈັດສັນຕາມລະບຽບການຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະມີຄວາມພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການລົງທືນຂອງລັດໂດຍຜ່ານຄ່າບໍລິການ, ແຕ່ຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສະທ້ອນເຖິງອົງປະກອບຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເງິນທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດ.
ນອກນີ້, ດຳລັດ ຍັງໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກໃນວົງໂຄຕ້າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ-ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ສູນກາງ, ແຂວງ, ເມືອງ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນ, ສັງລວມ ແລະ ສົມທົບທຶນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ສິດໄດ້ຮັບງົບປະມານຂອງລັດ.
ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານທີ່ສິ້ນສຸດການປະຕິບັດກົນໄກການເງິນພິເສດເຊັ່ນ: ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຈະສະໜອງງົບປະມານຂອງລັດ.
ກ່ຽວກັບການກຳນົດເງິນເດືອນປະຈຸບັນເພື່ອຄຳນວນນະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ, ດຳລັດ 67 ໄດ້ເພີ່ມ “ຄ່າສຳປະສິດການຮັກສາເງິນເດືອນ” ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ ເມື່ອອອກຈາກວຽກ.
ສະເພາະເງິນເດືອນປັດຈຸບັນແມ່ນເງິນເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ, ລວມມີ: ເງິນເດືອນຕາມລະດັບ, ລະດັບ, ລະດັບ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຫຼື ລະດັບເງິນເດືອນຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ; ເງິນອຸດໜູນ (ລວມທັງ: ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ; ບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມວິຊາສະເພາະ; ເງິນອຸດໜູນຮັບໃຊ້ພາກລັດ; ເງິນອຸດໜູນວຽກງານຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນສ່ວນຕ່າງຂອງເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ) ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.
ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
(0)