ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ (ຮູບແຕ້ມ: Truong Thinh).
ແຕ່ເດືອນ ເມສາ ຫາ ເດືອນ ກັນຍາ ປີ 2023, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢວານ ໄດ້ພັກເຊົາ ແລະ ຢຸດການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ໃນເດືອນ ມີນາ ປີ 2023. ໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຂອງ ນາງ ເຊີນ ແມ່ນ 6 ປີ 1 ເດືອນ.
ນາງ ໜັນ ສົງໄສວ່າ: "ຂ້ອຍສາມາດໄປເຮັດວຽກເພື່ອຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໄດ້ເມື່ອໃດ?"
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 115/2015/ND-CP ລົງວັນທີ 11 ພະຈິກ 2015 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ມາດຕາ 1 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 18/2022/TT-BYT ລົງວັນທີ 31/12/2015, ມາດຕາ 2020 ລົງວັນທີ 31/12/2015. 56/2017/TT-BYT ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2017 ຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ .
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ມີຄໍາຮ້ອງຂໍຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນສີ່ກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້.
ທີໜຶ່ງ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຮັບເງິນບຳນານຕາມລະບຽບການແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ; ພະນັກງານເພດຍິງ ທີ່ເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ ຫຼື ບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ໃນຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ຕົວເມືອງທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.
ອັນທີສອງ, ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກພາຍຫຼັງ 1 ປີ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາ 20 ປີ ແລະ ບໍ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.
ອັນທີສາມແມ່ນຄົນງານໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ສີ່, ຜູ້ທີ່ເປັນພະຍາດໜຶ່ງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດເຊັ່ນ: ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ຕັບແຂງ, ຂີ້ທູດ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ການຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ກ້າວໄປສູ່ພະຍາດເອດ; ຄົນທີ່ມີພະຍາດແລະພິການທີ່ຫຼຸດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ 81% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມ ຫຼືເຮັດກິດຈະກຳສ່ວນຕົວປະຈຳວັນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນຕິດຕາມ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະໃຫ້ການດູແລຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາງ ໜັນ ຈຶ່ງຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີທີ 2, ເປັນພະນັກງານທີ່ລາອອກວຽກພາຍຫຼັງ 1 ປີ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາ 20 ປີ ແລະ ບໍ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເວລາຫວ່າງງານພາຍຫຼັງ 1 ປີແມ່ນຄຳນວນຈາກເວລາທີ່ພະນັກງານຢຸດຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນຂອງຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງຄັ້ງ.
ທີ່ມາ
(0)