ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO: ປັນຍາປະດິດຈະ “ລັກ” ວຽກງານຂອງຄົນງານບໍ?

ເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໄດ້ແບ່ງປັນໂດຍທ່ານ Gilbert F. Houngbo, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ກັບນັກຂ່າວ Dan Tri ໃນຂອບເຂດການຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມ ຄັ້ງທໍາອິດ.

ILO ແມ່ນອົງການສະເພາະຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ ໃນທົ່ວໂລກ .

ປີ 1992, ຫວຽດນາມໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມອົງການນີ້. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນສະມາຊິກທີ່ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ ILO. ບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ILO ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເຂົ້າໃນກົດໝາຍຂອງປະເທດພວກເຮົາ.

ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO ກ່າວກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຕະຫລາດແຮງງານ ໃນການຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມ ຄັ້ງທຳອິດ ( ວິດີໂອ : SN)

ສຸມໃສ່ປັດໃຈຂອງມະນຸດ

ໃນຖານະເປັນເພື່ອນມິດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານຂອງຫວຽດນາມ, ທ່ານມີຄວາມຄິດແນວໃດເມື່ອມາຢ້ຽມຢາມປະເທດນີ້ຄັ້ງທຳອິດ?

- ນີ້ແມ່ນການຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມ ຄັ້ງທຳອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຖານະເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO. ສຳນັກງານອົງການ ILO ຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາອົງການໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນ.

ສະນັ້ນ, ໃນການເດີນທາງຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາຢາກເຂົ້າໃຈສະພາບການຢູ່ເຂດທີ່ມີສຳນັກງານ ILO. ນອກນີ້, ພວກຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະໜາຢາກເປີດກວ້າງບັນດາຂົງເຂດຮ່ວມມື, ຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ມີຢູ່. ພິເສດ, ໃນການຢ້ຽມຢາມຄັ້ງນີ້, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງງານຕັດຫຍິບແຂວງ Hung Yen - ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂຄງການ Better Jobs.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2009 ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງມາດຕະຖານແຮງງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນຂັ້ນພື້ນຖານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໂດຍ ILO ຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 1 — ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ທ່ານ Gilbert F. Houngbo ມາຫວຽດນາມ ໃນຖານະເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍມານະພະຍາຍາມປະຕິຮູບນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ທ່ານຕີລາຄາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມແນວໃດ?

- ຂ້າພະເຈົ້າສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ນັບແຕ່ ILO ສົມທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບອຳນາດການປົກຄອງຫວຽດນາມ ເພື່ອສ້າງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 1994.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ, ລັດຖະບານ ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາປັດໄຈແຮງງານໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ບໍ່ມີໃຜຖືກປະຖິ້ມ”. ສັງຄົມໃດກໍ່ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາສິ່ງທ້າທາຍເຊັ່ນໄພເງິນເຟີ້ ຫຼືຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຫວຽດນາມ ເດີນທາງຖືກຕ້ອງ.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 3 — ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍເອົາໃຈໃສ່ເຖິງປັດໄຈແຮງງານໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ບໍ່ມີໃຜຖືກປະຖິ້ມ”.

ທ່ານເອີຍ, ເປັນຫຍັງການເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສາກົນຈຶ່ງສຳຄັນສຳລັບບັນດາປະເທດສະມາຊິກ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ?

- ILO ມີສົນທິສັນຍາເກືອບ 200 ສະບັບທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະ 100 ປີຜ່ານມາ. ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລືມກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດຫຼືພະແນກທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສົນທິສັນຍາ ILO. ພວກເຮົາຍັງມີສົນທິສັນຍາ ILO ກ່ຽວກັບແຮງງານເດັກຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານບັງຄັບ. ບັດນີ້ ພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສົນທິສັນຍາໃໝ່ນັບແຕ່ນີ້ໄປຮອດປີ 2025-2026.

ໂລກຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຕໍ່ຮູບແບບສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສົມດຸນທີ່ດີກວ່າ. ເສດຖະກິດສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະລາຄາແມ່ນລັກສະນະສັງຄົມ.

ການປະກອບສ່ວນຂອງ ILO ແມ່ນຜ່ານການສ້າງຕັ້ງສິດທິແຮງງານໃນລັກສະນະທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມກໍາໄລທຸລະກິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ແລະວິກິດການເສດຖະກິດໂລກ, ອົງການ ILO ຄາດຄະເນແນວໃດກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ ແລະ ໂດຍສະເພາະຫວຽດນາມ? ຕາມຄວາມເຫັນຂອງທ່ານແລ້ວ, ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍຂອງຫວຽດນາມ ໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ການເຮັດວຽກໃນຊຸມປີຈະມາເຖິງແມ່ນຫຍັງ?

- ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກມີການປ່ຽນແປງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຄາດວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຈະຟື້ນຕົວໃນລະດັບປານກາງໃນປີ 2023. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນແລ້ວ, ເສດຖະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຟື້ນຕົວໃນລະດັບກ່ອນ Covid-19. ຕະຫຼາດແຮງງານມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ເສດຖະກິດບໍ່ເປັນທາງການ.

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຫຼັງ Covid-19, ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງກຳມະກອນໃນຂະແໜງນີ້, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ້າວເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການທີ່ເປັນທາງການ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ບັນດາໂຄງການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງເສດຖະກິດບໍ່ເປັນທາງການ.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 5 — ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ພວມຟື້ນຕົວຢ່າງແຂງແຮງພາຍຫຼັງໂລກລະບາດ Covid – 19.

ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າຄາດວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຫວຽດນາມ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງບັນດາປະເທດ ອາຊຽນ ພວມຢູ່ໃນເສັ້ນທາງຖືກຕ້ອງ.

ຈາກການພົບປະກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ລ້ວນແຕ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປັບປຸງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະບານຮັກສາທ່າອ່ຽງພັດທະນາ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.

ຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼັກການດຳເນີນງານຂອງ ILO. ສະນັ້ນ ຫວຽດນາມ ຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳໃນສັງຄົມ?

- ຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ໂລກທີ່ສະຫງົບສຸກ, ໃນນັ້ນ ປັດໃຈຫຼັກແມ່ນການປົກປ້ອງສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີ 4 ຕື້ຄົນໃນໂລກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງສັງຄົມ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຜ່ານສົງຄາມ ແລະປະຈຸບັນແມ່ນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045. ຫວຽດນາມ ພວມພັດທະນາ, ດ້ວຍພື້ນຖານເສດຖະກິດຕະຫຼາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງການຮັບປະກັນຄວາມຮັ່ງມີທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ ໄດ້ຮັບການແບ່ງປັນຢ່າງສະເໝີພາບລະຫວ່າງທຸກພາກສ່ວນຂອງສັງຄົມ.

ແຮງງານລາຄາຖືກຍັງເປັນປະໂຫຍດບໍ?

ນອກຈາກຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ສະນັ້ນ ພວກເຮົາສາມາດສວຍໃຊ້ໂອກາດ ແລະ ຈຳກັດຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄົນງານໄດ້ແນວໃດ?

- ຂ້ອຍເອົາຕົວຢ່າງຂອງປັນຍາປະດິດ. ການເຕືອນໄພຈໍານວນຫຼາຍກ່າວວ່າປັນຍາປະດິດຈະເອົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງສ້າງໂອກາດໃຫມ່ຫຼາຍ, ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂົງເຂດທີ່ອາດຈະຫາຍໄປສາມາດປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່າອ່ຽງໃຫມ່, ປະເພດວຽກໃຫມ່. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ບົດບາດຂອງອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ທັກສະແມ່ນຈຳເປັນ. ການຮຽນຮູ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແລະເປັນວຽກງານຕະຫຼອດຊີວິດ.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 7

ລັດຖະບານສາມາດຊຸກຍູ້ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບໃໝ່, ສ້າງນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງເຂົ້າຮ່ວມ. ປະຊາຄົມທຸລະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບລັດຖະບານເພື່ອເຮັດໃຫ້ເລື່ອງນີ້ເກີດຂຶ້ນ.

ນັກລົງທຶນຫຼາຍຄົນມາຫວຽດນາມ ເພື່ອແຮງງານລາຄາຖືກ, ແຕ່ກໍາລັງຊອກຫາແຮງງານພາຍໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານກວ່າ. ຫວຽດນາມ ຍັງເປັນຈຸດໝາຍທີ່ດຶງດູດການລົງທຶນຢູ່ບໍ?

- ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທຸກປະເທດຕ້ອງປັບປຸງຍຸດທະສາດຂອງຕົນເມື່ອພັດທະນາ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ. ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໄດ້ເຫັນທ່າອ່ຽງໃນທາງບວກໂດຍຜ່ານລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແລະການບໍລິການພາຍນອກຈາກເອີຣົບ, ອາເມລິກາເຫນືອແລະເກົາຫຼີໃຕ້.

ໂດຍການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ, ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນຈະແຈ້ງກວ່າ.

ຂອບໃຈສໍາລັບການສົນທະນາ!

ຮູບພາບ: Gia Doan

ແຫຼ່ງທີ່ມາ