ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ທົບທວນ, ຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່, ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະດັບຕາແສງ, ຫວອດ, ແລະ ເຂດພິເສດ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພວມດຳເນີນການກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໝູນວຽນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ; ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນງານໂດຍການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກພະແນກ, ອົງການຕ່າງໆລົງຂັ້ນເມືອງ.

Báo Đại biểu Nhân dân•11/12/2025

files.ttbc-hcm.gov.vn-2025-11-10-_plo.vn-w1000-uploaded-2025-xqeioxdrky-2025_11_09-_uy-quyen-cong-chung-chung-thuc-sao-y-ba-diem-bao-5-78-jpg. — ປະຈຸບັນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ພວມກວດກາ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່, ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ. ພາບ: ບົວເຟືອງ

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 4353/DA-UBND ເພື່ອກວດກາ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ (ພະນັກງານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ) ໃນຕົວເມືອງ (ໂຄງການ).

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈົດໝາຍທາງການສະບັບເລກທີ 09/CV-BCĐ, ລົງວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 2025, ຂອງຄະນະຊີ້ນຳປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ທຸກຂັ້ນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະຊີ້ນຳ ອົງ ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ສະເພາະແຕ່ລະໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຈະມີພະນັກງານສະເລ່ຍເປັນຊົ່ວຄາວ 32 ຕຳແໜ່ງ.

ຕາມເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມຈຳນວນພົນລະເມືອງທີ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດລາຍງານເມື່ອຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່, ຈຳນວນພະນັກງານໃນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ 168 ແຫ່ງຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນ 9.539 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນຕາມຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບິ່ງເຢືອງ , ແລະ Ba Ria – Vung Tau (ກ່ອນການລວມຕົວ) ມີ 11.185 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຈຸບັນມີຫຼາຍກວ່າ 1,646 ຕໍາແຫນ່ງ.

ປະຊາຊົນມາສູນບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ເຂດດົງຮົ່ງທ້ວນເພື່ອສຳເລັດລະບຽບການບໍລິຫານ. ພາບໂດຍ ທ່າແຂກ. — ຕາມແຜນການແລ້ວ, ການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານໃນລະຫວ່າງການລວມຕົວໄດ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ “ເລັ່ງລັດ ແລະ ເຂົ້າແຖວໃນຂະນະດຽວກັນ” ເຮັດໃຫ້ມີທັງການຂາດເຂີນພະນັກງານ. ໃນຮູບພາບ: ປະຊາຊົນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະຂອງຄຸ້ມເມືອງ ດົ່ງຮຸ່ງ. ພາບໂດຍ ທ່າແຂກ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ການຈັດສັນ “ໂກຕ້າບຸກຄະລາກອນ” ລະຫວ່າງ ຄະນະພັກ, ຄະນະນໍາ (MTTQ) ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ປະຈຸບັນແມ່ນອີງໃສ່ຈໍານວນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຢູ່ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແລະ ບໍ່ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນຢ່າງແຫນ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວຽກງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດເມື່ອປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ. ໃນໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ມີຄວາມຈຳເປັນໃນການປະສານງານ ແລະ ຈັດສັນ “ໂຄຕ້າບຸກຄະລາກອນ” ຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ຮັບປະກັນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ.

ສະເພາະແມ່ນ: 3 ໃນ 168 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດຍັງບໍ່ທັນແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດ ແລະ ງົບປະມານ (ຕາແສງວິ້ງລົກ, ຕາແສງ ເຕີນຫາຍ, ເມືອງຮ່ວາຮ່ວາ); 2 ຕາແສງ, ຫວອດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ (ຕາແສງ ອານຮ່ວາຍ ແລະ ຕາແສງ ບິ່ງເຈົາ); ຂາດເຂີນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ 2 ທ່ານ ຢູ່ຄຸ້ມຫວິງຮ່ວາ ແລະ ເຂດພິເສດຄອນດ່າວ; ປະຈຸບັນຍັງມີ 60 ຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າ, ຫົວໜ້າພະແນກວິຊາສະເພາະພາຍໃນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ (ໃນນັ້ນມີ 22 ຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າ 38 ທ່ານ)...

ສະພາບການໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການບັນຈຸລັດຖະກອນວິຊາຊີບ (ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ) ຕາມຕຳແໜ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໜັງສືແຈ້ງການເລກທີ 7415/BNV-CCVC ລົງວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025, ກະຊວງພາຍໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນທັງການຂາດເຂີນ ແລະ ສ່ວນເກີນ. ສະເພາະແມ່ນຂາດເຂີນພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.052 ຄົນ (ໃນອະດີດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ 908 ຄົນ, ເມື່ອກ່ອນບິ່ງເຢືອງ 58 ຄົນ, ເມື່ອກ່ອນບິ່ງເຢືອງ 86 ຄົນ), ໃນຂະນະທີ່ຂາດເຂີນທັງໝົດ 935 ຄົນ (ໃນອະດີດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ 506 ຄົນ, ເມື່ອກ່ອນບິ່ງເຢືອງ 304 ຄົນ), ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ແລະ 1 ບິ່ງເຢືອງ.

ບົດລາຍງານຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຖານທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈົດໝາຍທາງການເລກທີ 11/CV-BCĐ.

ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນເຂດ ຕາແສງ ເຕິນ ໂນນຝູ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ພາບ: ກວາງເຟືອງ

ຂໍ້ສະເໜີລະບຸວ່າ: ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການດັ່ງກ່າວ ແມ່ນຍ້ອນການຈັດວາງ ແລະ ຈັດສັນ “ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ” ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຮີບດ່ວນ, ມີກຳນົດເວລາອັນເຄັ່ງຄັດ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ສຳເລັດໄວ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍສໍາລັບການປະເມີນຜົນແລະການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະຈັດສັນ.

ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດສັນ “ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ” ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງໃນໄລຍະຜ່ານມາ ແມ່ນບໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍ ຫຼື ວິທະຍາສາດຢ່າງແທ້ຈິງ; ແຜນການ ແລະ ໂຄງການບຸກຄະລາກອນຂັ້ນຕາແສງຊຸດໃໝ່ບໍ່ໄດ້ຈັດສັນໂຄງປະກອບ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ປະສົບການຂອງພະນັກງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີ 5 ກຸ່ມແກ້ງແຍ້ງ ເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດດຸນລັດຖະກອນ 1.052 ຄົນ ແລະ ການຂາດເຂີນພະນັກງານລັດຖະກອນ 935 ຄົນ ໃນ 27 ຕໍາແໜ່ງງານ (ບໍ່ລວມເອົາຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານ 1 ຄົນ): ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃນບ້ານ (ກວດກາ ແລະ ຍົກຍ້າຍບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງ “ສ່ວນເກີນ” ແລະ “ຂາດແຄນ” ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະພາຍໃນກົມກອງ ແລະ ກົມກອງ; ຍົກຍ້າຍບຸກຄະລາກອນເກີນດຸນຈາກຄະນະປະຈຳພັກປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ມາເປັນຄະນະກຳມະບານຂັ້ນເມືອງທີ່ຂາດເຂີນ (ປະມານ 472 ຄົນ); ກວດກາ ແລະ ຍົກຍ້າຍບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງຄະນະພັກ ແລະຄະນະນຳແນວລາວສ້າງຊາດຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກປະຊາຊົນຂັ້ນໜຶ່ງ; ຍົກຍ້າຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງພະນັກງານຈາກພະແນກ, ອົງການໄປຍັງທ້ອງຖິ່ນ; ແລະ ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ກົມພາຍໃນ, ບັນດາກົມ, ອົງການ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ດັ່ງກ່າວໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2026.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html