ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026: ຄົນງານຍິງມີສິດໄດ້ພັກການເກີດລູກ 7 ເດືອນເມື່ອເກີດລູກຄົນທີສອງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສະບັບໃໝ່ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງມີເວລາອອກແຮງງານ 7 ເດືອນເມື່ອເກີດລູກຄົນທີສອງ, ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ, ແລະໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປ.

Báo Phụ nữ Việt Nam•10/12/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 10/12, ດ້ວຍ 448 ຄົນຈາກ 450 ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ. ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ທີ່ຜ່ານມາມີ 8 ໝວດ ແລະ 30 ມາດຕາ, ແລະຈະມີຜົນສັກສິດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສະບັບນີ້ເປັນການປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານ, ຫັນຈຸດສຸມຂອງນະໂຍບາຍປະຊາກອນຈາກການວາງແຜນຄອບຄົວໄປສູ່ການພັດທະນາປະຊາກອນ.

Từ 1/7/2026: Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2- Ảnh 1. — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສະບັບນີ້ປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງນະໂຍບາຍປະຊາກອນຈາກການວາງແຜນຄອບຄົວໄປສູ່ການພັດທະນາປະຊາກອນ.

ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍຮັກສາລະດັບການເກີດທົດແທນ , ກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການສ້າງຂອບເຂດບັນດາທິດທາງນະໂຍບາຍລວມ, ໃນນັ້ນມີບັນດານະໂຍບາຍ ການສຶກສາ , ສາທາລະນະສຸກ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການເກີດລູກເພື່ອບັນລຸການເກີດທົດແທນແບບຍືນຍົງ. ການສະໜັບສະໜູນໃນເວລາອອກລູກ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນການເກີດລູກແມ່ນຈັດແບ່ງຕາມກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າ, ຊື້ ແລະ ເຊົ່າ-ຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມກົດໝາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໂດຍສະເພາະກົດໝາຍສະບັບໃໝ່, ມາດຕະການຮັກສາການເກີດລູກທົດແທນລວມມີ: ໃນກໍລະນີເກີດລູກທີສອງ, ການອອກແມ່ຂອງຄົນງານຍິງແມ່ນ 7 ເດືອນ; ສໍາລັບຄົນງານຜູ້ຊາຍ, ມັນແມ່ນ 10 ມື້ເຮັດວຽກເມື່ອເມຍຂອງພວກເຂົາເກີດລູກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລາພັກໃຫ້ຄົນງານເພດຍິງເມື່ອເມຍເກີດລູກຜູ້ທີ 2 ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປັດຈຸບັນ, ການລາພັກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍເມື່ອເມຍເກີດລູກກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນອີກ.

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດວ່າຈະມີການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃນເວລາເກີດ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນສໍາລັບການເກີດລູກຂອງແມ່ຍິງໃນແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າກວ່າລະດັບທົດແທນ; ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການເກີດລູກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມລະບຽບການໃຫມ່, ຈະໃຫ້ບູລິມະສິດໃນການຊື້, ເຊົ່າ - ຊື້, ຫຼືໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມາດຕະການອື່ນໆຈະຖືກຕັດສິນໂດຍ ລັດຖະບານ .

Từ 1/7/2026: Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2- Ảnh 2. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ອະທິບາຍກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ

ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດໃນເວລາເກີດ , ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສົ່ງເສີມການລວມເອົາຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າເພດຍິງແລະຕໍ່ກັບການເລືອກເພດໃນເວລາທີ່ເກີດຢູ່ໃນສັນຍາແລະສົນທິສັນຍາຂອງຊຸມຊົນ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າ ການປະຕິບັດການກວດແລະການປິ່ນປົວທາງແພດຈະຖືກໂຈະໄວ້ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເປີດເຜີຍ ຫຼືເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງເພື່ອຊັກຈູງໃຫ້ເອົາລູກອອກ. ການໂຈະການກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ອົງການສະຖິຕິສູນກາງໄດ້ເຜີຍແຜ່ສະພາບຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນເວລາເກີດ ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ສາມາດພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການແຊກແຊງທີ່ເໝາະສົມ.

ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສຳລັບຜູ້ເຖົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ , ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດ, ໃນນັ້ນມີການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າບຸກຄົນຄວນຕັ້ງໜ້າກະກຽມສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸແຕ່ຍັງນ້ອຍໂດຍຜ່ານການກະກຽມດ້ານສຸຂະພາບ, ການເງິນ, ຈິດຕະວິທະຍາ; ການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບ; ການເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນຮູ້ແລະການປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການເຮັດວຽກຂອງສັງຄົມ; ແລະການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາສະຫນັບສະຫນູນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ລັດມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍກຸ່ມບຸລິມະສິດໃນການກະກຽມຜູ້ເຖົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນໃນການກະກຽມຜູ້ເຖົ້າຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອາຍຸສູງແຕ່ລະຄົນ.

ກົດໝາຍຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດປະກັນໄພ.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/tu-1-7-2026-lao-dong-nu-duoc-nghi-thai-san-7-thang-khi-sinh-con-thu-2-238251210100803638.htm