ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນເງິນບໍານານລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນເວລາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ?

ຫຼຸດໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ 20 ປີເປັນ 15 ປີ, ອັດຕາເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານເພດຊາຍ 33,75%, ຍິງ 45%.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນວັນທີ 10 ຕຸລາ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີຫຼຸດຈໍານວນປີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີລົງມາເປັນ 15 ປີ, ກ້າວໄປສູ່ແຜນຜັງ 10 ປີ ເພື່ອຂະຫຍາຍການປົກຄຸມໃນສະພາບການໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ 38% ຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ຜູ້ເຖົ້າແກ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບຢູ່ຕະຫລາດດົງບ່າ (ທົວທຽນເຫ້ວ). ພາບ: ຫວູແທ່ງ — ຜູ້ເຖົ້າແກ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບຢູ່ຕະຫລາດດົງບ່າ (ທົວທຽນ ເຫ້ວ ). ພາບ: *ຫວູແທ່ງ*

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເງິນບໍານານຂອງຄົນງານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກົງກັບເງິນປະກັນ 20 ປີສຳລັບຄົນງານເພດຊາຍ ແລະ 15 ປີສຳລັບຄົນງານຍິງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ເງິນບໍານານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 2%.

ແຮງງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ຈະໄດ້ຮັບອັດຕາຕໍາ່ສຸດທີ່ 33,75% ແລະ ຕ້ອງການຈ່າຍເງິນບໍານານ 35 ປີ ສູງສຸດ 75%. ຜູ້ຊາຍທີ່ຈ່າຍ 15 ປີແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມ 2.25% ໃນແຕ່ລະປີ. ແຮງງານຍິງ 15 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ຳ 45% ແລະ ຕ້ອງການຈ່າຍ 30 ປີ ໃຫ້ໄດ້ສູງສຸດ 75%.

ເຖິງວ່າໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳສຸດແມ່ນ 15 ປີ, ແຕ່ອັດຕາການສະສົມເງິນບຳນານຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າເພດຍິງ 11,25%. ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຮ່າງກ່າວວ່າວິທີການຄິດໄລ່ແລະອັດຕາຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໄດ້ສືບທອດກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫຼາຍໃນການປ່ຽນແປງສູດຜົນປະໂຫຍດ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຕ່ຳສຸດ 15 ປີ ສຳລັບທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ ຈະໄດ້ຮັບ 45%. ການດັດແກ້ 2014 ຄ່ອຍໆເພີ່ມໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຕໍາ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຊາຍເປັນ 20 ປີແລະສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະຮັກສາ 15 ປີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບອັດຕາຂ້າງເທິງ.

ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ທ່ານ Pham Minh Huan, ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2006 ແລະ 2014, ອະທິບາຍວ່າ: ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດແມ່ນ 5 ປີແຕກຕ່າງກັນເພື່ອໃຫ້ກົງກັບອາຍຸບໍານານອາຍຸ 55 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ 60 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ.

ເນື່ອງຈາກແຮງງານຍິງຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວກວ່າເພດຊາຍ 5 ປີ ແລະ ມີເວລາເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບສັ້ນກວ່າ, ຈໍານວນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳກໍ່ຖືກປັບໃຫ້ຕໍ່າລົງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ດັ່ງນັ້ນ ແມ່ຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານເມື່ອອາຍຸ 55 ປີຈະໄດ້ຮັບສູງສຸດ 75% ມີ 30 ປີ, ສ່ວນແຮງງານເພດຊາຍທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານເມື່ອອາຍຸ 60 ປີຈະປະກອບສ່ວນ 35 ປີ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຈໍານວນການປະກອບສ່ວນຂອງປີຫຼຸດລົງແຕ່ວິທີການຄິດໄລ່ແບບເກົ່າຖືກເກັບຮັກສາໄວ້, ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຈະແຕກຕ່າງກັນ," ລາວເວົ້າ.

ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍິງ ແມ່ນອີງໃສ່ຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ຮູບພາບ: Tien Thanh — ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍິງ ແມ່ນອີງໃສ່ຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ຮູບພາບ: *Tien Thanh*

ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງຊາວຫວຽດນາມແມ່ນສູງ, ແຕ່ເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍຍ້ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າ. ດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 5,7 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນບຳນານຂອງຜູ້ຊາຍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແມ່ນປະມານ 2 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ແມ່ຍິງປະມານ 2,6 ລ້ານດົ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນລະດັບພື້ນຖານ, ເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປັບຕາມ CPI ແລະສະຖານະການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ປະຈໍາປີ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຫຼືອ 15 ປີ ແມ່ນໃຊ້ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອອກບຳນານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ເປັນພິດ, ຫຼືມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງສາມາດອອກກິນເບ້ຍບໍານານໄວກວ່າອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ 20 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, 2% ຈະຖືກຫັກອອກ. ໃນກໍລະນີຂອງການບໍານານໄວທີ່ມີໄລຍະເວລາຄີກກ່ອນ 6 ເດືອນ, ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຈະບໍ່ຖືກຫັກ, ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນການຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 1%.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ອະທິບາຍວ່າ: ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມນີ້ຍັງຕໍ່າຢູ່ແລ້ວ, ແລະ ຖ້າການປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີຫຼຸດລົງ, ອັດຕາເງິນບໍານານກໍ່ຍັງຕໍ່າກວ່າ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ 33,75%. ຖ້າລາວກິນເບັ້ຍບໍານານ 5 ປີກ່ອນແລະຖືກຫັກອອກ 10%, ລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 23.75%.

ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມຍັງຕໍ່າ, ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 35% ຂອງຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸຫຼັງຈາກອາຍຸເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ (ເບິ່ງລາຍລະອຽດ). ຮູບພາບ: Gia Linh — ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມຍັງຕໍ່າ, ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 35% ຂອງຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸຫຼັງຈາກອາຍຸເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ (ເບິ່ງລາຍລະອຽດ). ຮູບພາບ: *Gia Linh*

ການສະເຫນີການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບສອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກົງກັນຂ້າມ, ອີງຕາມບົດລາຍງານການທົບທວນຂອງຄະນະກໍາມະການສັງຄົມ. ກຸ່ມທໍາອິດເຫັນດີເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່ານະໂຍບາຍຈະດຶງດູດຄົນງານແລະຊ່ວຍຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າແລະລາຍໄດ້ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ອີກກຸ່ມໜຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຮັກສາການປະກອບສ່ວນ 20 ປີໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ ແລະ ການແບ່ງປັນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍເງິນບໍານານຫຼາຍປີ, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ 2 ທາງເລືອກໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວ; ສະເໜີໃຫ້ປະຊາຊົນປະມານ 3 ລ້ານຄົນໃນ 5 ກຸ່ມແຮງງານເຂົ້າເປັນເງິນພາກບັງຄັບ; ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ຫຼຸດອາຍຸການຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມລົງເປັນ 75 ປີ ແທນທີ່ຈະເປັນ 80 ປີຄືປະຈຸບັນ; ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 75 ປີ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພຽງພໍ.

ໂຄງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມໃນທ້າຍເດືອນຕຸລາ, ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024 ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ