ການທົບທວນຄືນຊັບພະຍາກອນແຮງງານ

[ໂຄສະນາ_1]

ເຖິງແມ່ນວ່າການຄາດຄະເນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານສຳລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີຈະເປັນໄປໃນທາງບວກ ຍ້ອນວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ເພີ່ມການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ, ແຕ່ກໍຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີແຮງງານເກີນດຸນ. ປະຈຸບັນ, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ໂດຍຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຊອກວຽກເຮັດງານທຳຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ອາຊີບ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ້ອງການແຮງງານໃນລະດັບວິຊາຊີບຕ່າງໆ: 22.85% ຕ້ອງການປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, 24.61% ຕ້ອງການປະລິນຍາຕີ, ແລະ 27.17% ຕ້ອງການປະລິນຍາຕີວິຊາຊີບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, 76.94% ຂອງຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳມີປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ມີພຽງແຕ່ 20.48% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີປະລິນຍາຕີວິທະຍາໄລ, ແລະມີພຽງແຕ່ 1.89% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີປະລິນຍາຕີວິຊາຊີບ.

ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຕ້ອງສຸມໃສ່ການພັດທະນານະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສຶກສາ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ອັນທີສອງ, ການວ່າງງານທາງດ້ານໂຄງສ້າງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະແໜງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ, ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອທັກສະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ. ສິ່ງນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ໄປຍັງຂະແໜງການອື່ນໆ.

ອັນທີສາມ, ບົດບາດຂອງການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຫຼາຍໜ່ວຍງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ນີ້, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ອົງການຂອງລັດສະໜອງໃຫ້, ແລະຫຼາຍຄົນໄດ້ຕົກຢູ່ໃນກັບດັກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສໍ້ໂກງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ນີ້ໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ