Bac Ninh: Inovasi dalam kerja wanita dalam perusahaan

Penjagaan material dan rohani untuk pekerja wanita

Pada pagi 5 Oktober, di Stadium Tu Son (Wad Tu Son), Persekutuan Buruh Wilayah membuka Kejohanan Bola Sepak Lelaki dan Wanita Wilayah pertama untuk Pekerja pada tahun 2025. Beratus-ratus pekerja, pegawai kesatuan dan wakil perusahaan mengambil bahagian dalam pertandingan itu dan bersorak, termasuk kakitangan kejurulatihan dan ahli 8 pasukan bola sepak wanita. Bui Yen Nhi, seorang pekerja di Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), dengan gembira berkata: "Saya telah menyertai 3 musim kejohanan bola sepak kesatuan. Setiap kali saya dapat bermain, saya sangat teruja, berharap dapat menjaringkan banyak gol dan membantu pasukan mencapai keputusan yang baik. Apa yang paling menggembirakan saya adalah berinteraksi dengan pekerja dari banyak perusahaan lain di wilayah itu."

Pekerja Syarikat Hosiden Limited dengan penuh semangat menyertai Peraduan Memasak pada Hari Wanita Vietnam 20 Oktober.

Aktiviti kolektif yang dianjurkan telah membantu pekerja wanita untuk lebih bermotivasi dan yakin dalam pekerjaan dan kehidupan mereka. Ini adalah salah satu kandungan inovasi dalam kaedah kerja wanita yang telah dilaksanakan oleh kesatuan sekerja wilayah di semua peringkat, bersama-sama dengan aktiviti lain seperti menjaga kehidupan, menyebarkan undang-undang, latihan untuk meningkatkan kemahiran, dan lain-lain. Berkat itu, kerja wanita dalam perusahaan telah mengalami banyak perubahan positif. Lebih 70% daripada perjanjian buruh kolektif semasa mempunyai peruntukan yang mengutamakan pekerja wanita, yang lebih berfaedah daripada peraturan seperti: menyokong penjagaan anak, meningkatkan kualiti makanan syif, menambah cuti untuk pekerja wanita hamil dan menyusukan, dan menganjurkan pemeriksaan kesihatan reproduktif berkala.

Cik Pham Thi Minh Nguyet, Pengerusi Kesatuan Sekerja Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, berkata: “Di kilang Foxconn di Bac Ninh, pekerja wanita menikmati faedah istimewa seperti: Hari cuti tambahan untuk pekerja wanita yang hamil atau membesarkan kanak-kanak di bawah umur 12 bulan, polisi sokongan penjagaan kanak-kanak; meningkatkan kualiti makanan, menyediakan makanan berasingan untuk pekerja wanita hamil dan bilik rehat; aturkan ruang berasingan untuk digunakan oleh pekerja wanita dengan anak kecil...”

Syarikat Liabiliti Terhad Hosiden (Quang Chau Industrial Park) mempunyai perniagaan utama pembuatan komponen elektronik, pekerja wanita menyumbang 63% daripada jumlah tenaga kerja dengan lebih daripada 5 ribu orang. Cik Nguyen Thi Thu Phuong - Ketua Jabatan Pentadbiran Sumber Manusia, Ketua Kesatuan Wanita berkongsi: Di samping mematuhi peruntukan undang-undang, setiap tahun Kesatuan Syarikat mempunyai banyak aktiviti untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja wanita seperti: Pertandingan seni, pertandingan ahli Kesatuan yang menawan dan berbakat, meraikan Hari Wanita Antarabangsa, menyebarkan undang-undang untuk pekerja...

Bercakap tentang faedah dan kebajikan, Cik Nguyen Thi My Duyen, seorang pekerja di Syarikat Liabiliti Terhad Goertek Vina (Taman Perindustrian Que Vo) memberitahu: "Sebagai tambahan kepada faedah kerajaan, syarikat itu mempunyai banyak aktiviti praktikal seperti memberi hadiah kepada pekerja dalam keadaan yang sukar, menganjurkan aktiviti pertukaran budaya dan sukan , menghormati pekerja teladan kawasan operasi kecil dengan komponen elektronik dan alam semulajadi pekerja... berputar antara syif untuk mengurangkan keletihan mata dan tangan bagi pekerja."

Menegaskan peranan pekerja wanita dalam perusahaan

Cik Nguyen Thi Minh Ngoc, Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah, berkata: "Persekutuan Buruh Wilayah sentiasa memberi perhatian untuk mengarahkan kesatuan sekerja akar umbi, terutamanya kesatuan sekerja perusahaan, untuk melakukan kerja yang baik dalam kerja wanita. Khususnya, memberi tumpuan kepada aktiviti propaganda, mobilisasi, dan sokongan kepada wanita untuk mengambil bahagian dalam menyelesaikan isu-isu sosial yang berkaitan dengan pekerja wanita, terutamanya isu-isu pergerakan awam yang baik, kesamarataan jantina, "Pekerjaan yang baik, "Kesetaraan pekerjaan yang baik. kerja rumah" terus dipromosikan, mewujudkan perubahan kukuh dalam kalangan pekerja wanita dalam perusahaan."

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kerja wanita dalam perusahaan telah mengalami banyak perubahan positif. Kesatuan sekerja di semua peringkat sentiasa memantau dan melindungi hak undang-undang dan sah pekerja wanita. Lebih 70% daripada perjanjian buruh kolektif semasa mempunyai peruntukan yang mengutamakan pekerja wanita, yang lebih berfaedah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, seperti: Sokongan penjagaan anak, meningkatkan kualiti makanan syif, menambah cuti untuk pekerja wanita hamil dan menyusu, dan menganjurkan pemeriksaan kesihatan reproduktif berkala.

Dalam tempoh 2020-2025, gerakan "Pandai kerja awam, pandai kerja rumah" terus menular dengan aktiviti emulasi "Pekerja baik" dan "Pekerja kreatif". Setiap tahun, lebih 95% pekerja wanita dan penjawat awam mendaftar untuk memperjuangkan gelaran itu, yang mana lebih daripada 92% menyelesaikan tugas mereka dengan baik. Bukan sahaja memperkukuhkan kapasiti profesional mereka, tenaga kerja wanita juga memainkan peranan penting dalam membina keluarga yang sejahtera dan bahagia, membesarkan anak-anak yang taat dan rajin belajar. Beribu-ribu wanita telah diiktiraf dan diberi ganjaran, ramai keluarga ahli kesatuan wanita telah menjadi contoh tipikal dalam gerakan "Keluarga budaya", "5 tidak, 3 bersih".

Seiring dengan menjaga kehidupan pekerja wanita, propaganda, pendidikan dan peningkatan kelayakan pekerja wanita turut diberi tumpuan. Dari 2020 hingga kini, lebih 656 ribu pekerja wanita telah dipropagandakan mengenai undang-undang, lebih daripada 20 ribu wanita telah menerima latihan profesional dan teknikal. Peratusan pekerja wanita dengan ijazah universiti dan kolej menyumbang 30%, sekolah menengah 20%, baki 50% telah menerima latihan vokasional, menunjukkan kematangan tenaga kerja wanita yang jelas.

Di samping itu, banyak program sosial dan kemanusiaan telah dilaksanakan secara meluas: Dana untuk pekerja wanita miskin, biasiswa untuk anak-anak ahli kesatuan wanita yang telah mengatasi kesukaran untuk belajar dengan baik, beribu-ribu hadiah Tet untuk pekerja dalam keadaan sukar. Model kelab kesihatan reproduktif, perancangan keluarga atau "Pameran Kerja" benar-benar menjadi sokongan rohani, membantu pekerja wanita berasa selamat dalam komitmen jangka panjang mereka terhadap perusahaan.

Dengan banyak cara yang inovatif dan kreatif, kerja wanita dalam perusahaan di wilayah Bac Ninh telah memberikan sumbangan penting untuk membina tenaga kerja wanita, memenuhi permintaan yang semakin tinggi dari perindustrian dan pemodenan wilayah yang semakin kukuh.

Artikel dan foto: Van Giang

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg