Adakah pengiraan pencen akan berubah apabila gaji pokok dimansuhkan mulai 1 Julai 2024?

Apabila melaksanakan reformasi gaji mulai 1 Julai 2024, gaji pokok juga akan dimansuhkan. Jadi adakah pengiraan pencen akan berubah apabila gaji pokok dimansuhkan?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Adakah pengiraan pencen akan berubah apabila gaji pokok dihapuskan mulai 1 Julai 2024?

Kaedah pengiraan pencen diguna pakai mengikut Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan Perkara 7 Dekri 115/2015/ND-CP seperti berikut:

Pencen bulanan = Kadar faedah bulanan x Purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial

Kadar pencen bulanan bagi pekerja lelaki yang telah membayar insurans sosial selama 20 tahun ialah 45%. Selepas itu, untuk setiap tahun tambahan pembayaran insurans sosial, kadar akan meningkat sebanyak 2%. Bagi pekerja wanita yang telah membayar insurans sosial selama 15 tahun, kadarnya ialah 45%, selepas itu, untuk setiap tahun tambahan bayaran insurans sosial, kadarnya akan meningkat sebanyak 2%. Kadar maksimum ialah 75%.

Purata pendapatan bulanan untuk caruman insurans sosial dikira dengan purata pendapatan bulanan untuk caruman insurans sosial bagi keseluruhan tempoh caruman.

Pekerja yang telah membayar insurans sosial melebihi bilangan tahun bersamaan dengan kadar pencen sebanyak 75%, apabila bersara, sebagai tambahan kepada pencen, pekerja juga akan menerima elaun sekali sahaja.

Justeru, sekiranya pembaharuan gaji dilaksanakan mengikut Resolusi 27/NQ-TW mulai 1 Julai 2024 seperti yang dirancang, formula pengiraan pencen mungkin tidak berubah.

Bagaimanapun, Perkara 56 dan Perkara 71 Undang-undang Insurans Sosial 2014 menetapkan tahap pencen terendah apabila menyertai insurans sosial wajib adalah sama dengan gaji pokok.

Pada masa ini, gaji pokok ialah 1,800,000 VND, jadi pencen paling rendah ialah 1,800,000 VND/bulan.

Oleh itu, apabila mengeluarkan gaji pokok, perlu ada panduan untuk menentukan tahap pencen paling rendah.

Contoh pengiraan pencen: Pekerja lelaki membayar insurans sosial wajib selama 30 tahun, bersara pada November 2023 pada umur 60 tahun dan 9 bulan, purata gaji bulanan untuk bayaran insurans sosial ialah 3.5 juta VND/bulan, berapakah pencen bulanan?

Tempoh pembayaran insurans sosial mandatori ialah 30 tahun, bersamaan dengan kadar pencen sebanyak 65%. Oleh itu, pencen bulanan akan bersamaan dengan 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/bulan.

**Menurut Menteri Kewangan , dengan jangkaan hasil dan perbelanjaan bajet 2024, bersama-sama dengan penggunaan sebahagian daripada sumber reformasi gaji terkumpul bajet pusat dan sumber belanjawan tempatan, ia dijangka memastikan pelaksanaan reformasi dasar gaji segerak yang mencukupi mengikut Resolusi 27, di samping meningkatkan pencen mulai 1 Julai 2024.

Adakah pencen akan meningkat apabila reformasi gaji dilaksanakan?

Menurut Resolusi 27/NQ-TW, sistem gaji baharu berdasarkan jawatan kerja, jawatan dan jawatan kepimpinan menggantikan sistem gaji semasa; menukar gaji lama kepada gaji baru, memastikan ia tidak lebih rendah daripada gaji semasa.

Apabila reformasi gaji, gaji caruman insurans sosial penjawat awam dan kakitangan awam juga berubah.

Mengikut formula pengiraan pencen yang dinyatakan: Tahap pencen dikira daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial dan kadar pencen.

Jadi apabila purata gaji bulanan caruman insurans sosial meningkat, pencen juga akan meningkat.

Berapakah umur persaraan pekerja akan meningkat pada 2024?

Perkara 169 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan umur persaraan pekerja seperti berikut:

Pekerja yang memastikan syarat tempoh pembayaran insurans sosial mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial berhak menerima pencen apabila mencapai umur persaraan.

Umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga mencapai umur 62 tahun bagi pekerja lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi pekerja wanita pada 2035.

Mulai 2021, umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa ialah 60 tahun dan 3 bulan bagi pekerja lelaki dan 55 tahun dan 4 bulan bagi pekerja perempuan; selepas itu, ia meningkat sebanyak 3 bulan untuk pekerja lelaki dan 4 bulan untuk pekerja wanita setiap tahun.

Pekerja dengan kapasiti kerja yang berkurangan; bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya; bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sangat sukar boleh bersara pada usia yang lebih rendah, tetapi tidak melebihi 5 tahun, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang. Pekerja yang mempunyai kelayakan teknikal dan profesional yang tinggi serta beberapa kes khas boleh bersara pada usia yang lebih tinggi, tetapi tidak melebihi 5 tahun, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang.

Oleh itu, umur persaraan pada tahun 2024 bagi pekerja lelaki dalam keadaan biasa ialah 61 tahun; bagi pekerja wanita dalam keadaan biasa ialah 56 tahun 4 bulan.

Sumber