Dipohon secara rasmi mulai 1 Julai: Apakah perkara utama dalam empat Dekri baharu mengenai penjawat awam?

(Chinhphu.vn) - Menyatukan pengurusan penjawat awam dari peringkat pusat hingga komune; menghapuskan peperiksaan untuk kenaikan pangkat; mengurus penjawat awam mengikut kedudukan pekerjaan; menghapuskan penurunan pangkat; membenarkan pemeteraian kontrak untuk menarik pakar... merupakan perubahan ketara dalam 4 Dekri baharu Kerajaan yang membimbing Undang-undang Kader dan Penjawat Awam, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025.

Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Ba Na ( Bandar Da Nang ) - Foto: VGP

Empat Dekri tersebut termasuk: Dekri No. 170/2025/ND-CP Kerajaan yang mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam; Keputusan No. 171/2025/ND-CP Pemerintah yang mengatur pembinaan dan pembinaan pegawai negeri; Keputusan No. 172/2025/ND-CP Kerajaan yang mengawal selia tindakan tatatertib terhadap kader dan penjawat awam; Keputusan No. 173/2025/ND-CP Kerajaan mengenai kontrak pelaksanaan tugas penjawat awam.

Bercakap dengan Portal Kerajaan, Encik Nguyen Quang Dung, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam ( Kementerian Dalam Negeri ) berkata bahawa Dekri ini akan berkuat kuasa serentak dengan Undang-undang Mengenai Kader dan Penjawat Awam mulai 1 Julai 2025, untuk memastikan konsistensi dan ketepatan masa dalam pelaksanaan.

Sebelum ini, pada 24 Jun 2025, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan), menggantikan Undang-undang semasa dan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025. Undang-undang itu menunjukkan pemikiran inovatif dalam pengurusan penjawat awam dalam arah yang dinamik, telus dan berkesan, memenuhi keperluan pembangunan dan berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan.

Empat Dekri di atas adalah dokumen panduan penting, menyatakan kandungan teras Undang-undang, mewujudkan asas bagi inovasi menyeluruh perkhidmatan awam.

Satukan pengurusan penjawat awam dari peringkat pusat hingga komun, hapuskan peperiksaan untuk kenaikan pangkat

Di mana , Dekri No. 170/2025/ND-CP Kerajaan mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam ( termasuk 6 Bab, 73 Perkara), salah satu dokumen panduan utama Undang-undang baharu.

Kemuncak Dekri tersebut ialah ia memperincikan kandungan inovatif Undang-undang mengenai pengurusan bersepadu penjawat awam dari peringkat pusat hingga komune; memperbaharui kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan kerja - mengambil jawatan kerja sebagai pusat, berdasarkan keperluan jawatan dan keputusan kerja dan produk melaksanakan tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, merancang dan melantik.

Nyatakan syarat, piawaian, rekod, kandungan, borang, tatacara peperiksaan, pemilihan, dan kemasukan ke jawatan perkhidmatan awam yang sesuai untuk setiap jawatan pekerjaan dengan pangkat profesional dan teknikal, terutamanya kemasukan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan untuk sumber manusia berkualiti tinggi; menetapkan susunan dan penugasan kerja untuk memastikan konsistensi antara pihak berkuasa dan tugas yang diberikan berkaitan dengan jawatan kerja; tanggung jawab kepala instansi yang menggunakan pegawai negeri untuk mengatur dan menugaskan pekerjaan sesuai dengan persyaratan jabatan; menetapkan kes pertukaran jawatan kerja dengan gred yang sepadan berbeza daripada gred semasa.

Khususnya, Dekri telah memansuhkan peperiksaan kenaikan pangkat, yang merupakan langkah pembaharuan utama. Sebaliknya, penjawat awam akan dinilai berdasarkan hasil kerja, kualiti dan kapasiti sebenar. Pada masa yang sama, tiada peraturan mengenai penilaian kualiti seragam input penjawat awam di peringkat nasional, mewujudkan lebih fleksibiliti dan desentralisasi untuk kementerian, cawangan dan lokaliti.

Di samping itu, Dekri menetapkan peralihan bagi beberapa kes yang digantung pengambilannya sebelum 1 Disember 2024, orang yang sedang menjalani latihan magang, pemeringkatan penjawat awam yang sepadan dengan jawatan kepimpinan yang dilantik,...

Melatih dan memupuk penjawat awam yang dikaitkan dengan jawatan pekerjaan, menghapuskan latihan mengikut pangkat

Keputusan No. 171/2025/ND-CP Pemerintah menetapkan latihan dan pembinaan penjawat awam (termasuk 7 Bab, 42 Perkara), di mana penjawat awam dilatih dan dipupuk mengikut prinsip mengurus penjawat awam mengikut jabatan, mengaitkan latihan dan pembinaan dengan penggunaan, pelantikan dan pengurusan latihan penjawat awam mengikut standard elim. Ini merupakan satu perubahan penting dalam pendekatan membangunkan pasukan penjawat awam.

Penjawat awam mesti bertanggungjawab untuk belajar sendiri, belajar dan memilih program latihan mengikut keperluan jawatan pekerjaan mereka.

Dekri ini juga menggalakkan penugasan dan desentralisasi latihan dan pembinaan penjawat awam mengikut jawatan kerja sesuai dengan fungsi dan tugas latihan dan pembinaan kemudahan di peringkat pusat dan tempatan serta agensi pengurusan negeri di semua peringkat; mempertingkatkan aplikasi sains dan teknologi dan transformasi digital dalam latihan dan pemupukan.

Khususnya, Dekri tersebut menetapkan bahawa penjawat awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan mesti menyertai latihan dalam pengetahuan dan kemahiran pengurusan negeri selepas dilantik.

Hapuskan penurunan pangkat, selaras dengan disiplin Parti

Keputusan No. 172/2025/ND-CP Kerajaan menetapkan tindakan tatatertib terhadap kader dan penjawat awam (terdiri daripada 5 Bab, 30 Perkara), yang menghapuskan tindakan tatatertib penurunan pangkat bagi memimpin dan mengurus penjawat awam serta bentuk pengurangan gaji bagi penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan; memastikan konsistensi dan keseragaman antara peraturan disiplin Parti dan disiplin pentadbiran, dan konsisten dengan penggunaan keputusan penilaian penjawat awam mengikut peruntukan baru Undang-undang.

Pada masa yang sama, Dekri menambah peruntukan khusus mengenai kes pengecualian, pengecualian daripada tatatertib atau pengurangan atau peningkatan tahap disiplin untuk menginstitusikan Peraturan No. 69-QD/TW bertarikh 6 Julai 2022 Biro Polit (dipinda dan ditambah dalam Peraturan No. 264-QD/TW, Peraturan No. 296-QD/TW bertarikh 30 Mei 2025 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13.

Mekanisme kontrak yang fleksibel untuk menarik bakat

Keputusan No. 173/2025/ND-CP Kerajaan mengenai kontrak pelaksanaan tugas penjawat awam (terdiri daripada 3 Bab dan 16 Perkara). Ini merupakan mekanisme baharu yang ditetapkan dalam Undang-undang Kader dan Penjawat Awam untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan pengalaman dan kecerdasan yang tinggi, memenuhi keperluan dan tugas, serta meningkatkan keberkesanan dan kecekapan agensi negara.

Sehubungan itu, adalah mungkin untuk menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas penjawat awam, terutamanya menandatangani kontrak dengan pengurus, pentadbir perniagaan, ahli perniagaan yang cemerlang dan cemerlang, peguam yang baik, pakar, dan saintis terkemuka untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas dalam kedudukan kepimpinan atau pengurusan yang strategik, mengejut dan mendesak; menandatangani kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan tugas pentadbiran atau tugas yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber manusia sedia ada.

Kos pelaksanaan penandatanganan kontrak diatur oleh bajet negeri maksimum 10% daripada jumlah tabung gaji (termasuk gaji dan elaun gaji) dan bonus, di luar tabung gaji, di luar belanjawan perbelanjaan pentadbiran mengikut senarai gaji agensi, organisasi, unit dan dianggarkan dalam belanjawan tahunan.

Dengan inovasi yang kukuh dalam pengambilan, pekerjaan, latihan, disiplin dan mekanisme kontrak, kumpulan 4 Dekri yang baru dikeluarkan mewujudkan asas penting untuk penstrukturan semula perkhidmatan awam ke arah profesionalisme, dinamisme, ketelusan dan kecekapan.

Ini adalah langkah untuk melaksanakan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam secara serentak, menghidupkan dasar-dasar utama Parti, menjadikan penjawat awam sebagai pusat reformasi pentadbiran, berkhidmat kepada rakyat, perniagaan dan pembangunan mampan negara.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm