Semasa mencuba pekerjaan baharu, bolehkah saya mendapat faedah pengangguran?

Berkenaan isu ini, menurut Perkara b, Fasal 1, Perkara 21 Dekri 28/2015/ND-CP (dipinda dan ditambah dengan Dekri 61/2020/ND-CP), pekerja dalam percubaan (yang belum menandatangani kontrak buruh) tidak dianggap "bekerja".

Sementara itu, Pasal 53 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013 menetapkan penangguhan, penerusan, dan pemberhentian tunjangan pengangguran sebagai berikut:

"1. Seseorang yang menerima faedah pengangguran hendaklah digantung faedah penganggurannya jika dia gagal memberitahu tentang pencarian pekerjaan bulanannya seperti yang ditetapkan dalam Perkara 52 Undang-undang ini.

2. Pekerja yang faedah penganggurannya digantung, jika mereka masih mempunyai masa untuk menikmatinya mengikut keputusan, akan terus menerima faedah pengangguran apabila mereka membuat pemberitahuan pencarian pekerjaan bulanan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 52 Undang-undang ini.

3. Penerima faedah pengangguran akan ditamatkan faedah pengangguran dalam kes berikut:

a) Faedah pengangguran tamat;

b) Cari pekerjaan;

c) Menjalankan perkhidmatan tentera dan polis;

d) Terima pencen bulanan;

d) Selepas 02 kali enggan menerima pekerjaan yang diperkenalkan oleh pusat perkhidmatan pekerjaan di mana faedah pengangguran diterima tanpa sebab yang sah;

e) Kegagalan membuat pemberitahuan pencarian pekerjaan bulanan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 52 Undang-undang ini selama 03 bulan berturut-turut;

g) Ke luar negara untuk menetap atau bekerja di luar negara di bawah kontrak;

h) Belajar untuk tempoh 12 bulan atau lebih;

i) Dikenakan sanksi pentadbiran kerana melanggar undang-undang insurans pengangguran;

k) Kematian;

l) Mematuhi keputusan untuk menggunakan langkah menghantar ke sekolah reformasi, kemudahan pendidikan wajib, atau kemudahan pemulihan dadah wajib;

m) Diisytiharkan hilang oleh mahkamah;

n) Ditahan; menjalani hukuman penjara.

4. Pekerja yang faedah penganggurannya ditamatkan dalam kes-kes yang dinyatakan dalam Perkara b, c, h, l, m dan n, Klausa 3 Perkara ini hendaklah mempunyai tempoh pembayaran insurans pengangguran mereka dikhaskan sebagai asas untuk mengira tempoh faedah pengangguran untuk kali berikutnya apabila mereka memenuhi syarat yang dinyatakan dalam Perkara 49 Undang-undang ini.

Tempoh pengekalan dikira dengan jumlah tempoh pembayaran insurans pengangguran tolak tempoh faedah pengangguran yang diterima, mengikut prinsip bahawa setiap bulan faedah pengangguran yang diterima sepadan dengan 12 bulan pembayaran insurans pengangguran.

Oleh itu, jika sebelum ini menerima faedah pengangguran, dalam tempoh percubaan (tanpa menandatangani kontrak buruh), pekerja masih akan menerima faedah pengangguran mengikut peraturan.

Menurut Fasal 1, Perkara 27 Kanun Buruh 2019, pada akhir tempoh percubaan, majikan mesti memberitahu pekerja tentang keputusan percubaan. Sekiranya tempoh percubaan memenuhi keperluan, majikan hendaklah terus melaksanakan kontrak buruh yang ditandatangani dalam kes perjanjian percubaan dalam kontrak buruh atau mesti menandatangani kontrak buruh dalam kes kontrak percubaan. Sekiranya tempoh percubaan gagal memenuhi keperluan, kontrak buruh atau kontrak percubaan yang ditandatangani hendaklah ditamatkan.

Oleh itu, apabila tempoh percubaan tamat dan syarikat tidak menandatangani kontrak buruh, pekerja akan terus menerima faedah pengangguran mengikut peraturan; jika syarikat menandatangani kontrak buruh, pekerja akan berhenti menerima faedah pengangguran.

Sekiranya pekerja layak menandatangani kontrak buruh tetapi pihak-pihak menangguhkan menandatangani kontrak buruh supaya pekerja boleh terus menerima faedah pengangguran, ini adalah pelanggaran undang-undang; dan boleh dikenakan penalti mengikut Perkara 40 Dekri 12/2022/ND-CP.

Minh Hoa (t/j)

Sumber