Inilah soalan yang dikemukakan oleh perwakilan Dewan Negara Nguyen Thien Nhan (delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) kepada Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial .

Secara khusus, dalam soalan yang dihantar kepada Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, perwakilan Nguyen Thien Nhan bertanya: Pada tahun 2017, Jawatankuasa Pusat Parti mengeluarkan Resolusi No. 21 mengenai pembangunan penduduk dalam situasi baharu, menetapkan matlamat strategik: Setiap wanita Vietnam sepanjang hayatnya melahirkan purata 2.1 anak, memastikan kadar kelahiran yang stabil. Oleh itu, keluarga yang mempunyai 2 pasangan bekerja mesti menanggung 4 orang: 2 orang bekerja dan 2 anak. Iaitu, seorang yang bekerja mesti menyokong 2 orang (sendiri dan 1 tanggungan - PV).

Pada tahun 2024, apabila Vietnam adalah negara berpendapatan sederhana atas, adakah gaji minimum dalam Projek Pembaharuan Gaji dapat menampung dua orang? Jika tidak, adakah Resolusi No. 21 mengenai pembangunan penduduk dalam situasi baharu akan dilaksanakan?

Menjawab soalan Wakil Perhimpunan Negara Nguyen Thien Nhan, Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial berkata bahawa mengikut peruntukan Kod Buruh, dasar gaji dalam sektor perusahaan diputuskan oleh pekerja dan majikan, berdasarkan rundingan dan kompromi antara kedua-dua pihak. Negara hanya mengawal gaji minimum sebagai tingkat terendah untuk melindungi pekerja berkemahiran rendah yang melakukan pekerjaan mudah daripada dibayar terlalu rendah.

insurans sosial thach thao 23.jpg
Kos pembesaran anak ditentukan berdasarkan saiz isi rumah Vietnam seramai 4 orang, yang setiap seorang boleh membesarkan 1 anak. (Ilustrasi: Thach Thao)

Gaji minimum diputuskan dan diumumkan oleh Kerajaan berdasarkan saranan Majlis Gaji Negara dan diselaraskan berdasarkan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka; kesetaraan antara gaji minimum dan gaji pasaran; indeks harga pengguna; kadar pertumbuhan ekonomi ; produktiviti buruh; dan kapasiti pembayaran perusahaan.

Mengikut peruntukan Kod Buruh, Majlis Gaji Negara telah menetapkan taraf hidup minimum pekerja bagi memastikan mereka dapat membayar perbelanjaan paling asas berkenaan: Kos makanan dan makanan yang memastikan bekalan Kcal mencukupi (2,300 Kcal/hari/orang) supaya pekerja boleh mengeluarkan semula buruh mereka;

Perbelanjaan untuk memenuhi keperluan pengguna minimum untuk pendidikan, penjagaan kesihatan, pengangkutan, sumbangan dan perbelanjaan lain;

Kos pembesaran anak ditentukan berdasarkan saiz isi rumah Vietnam iaitu 4 orang, yang setiap seorang membesarkan 1 anak.

Majlis Gaji Negara telah menentukan taraf hidup minimum pekerja dan menyemak serta mengemas kini setiap dua tahun berdasarkan keputusan kaji selidik taraf hidup penduduk yang diumumkan oleh Pejabat Perangkaan Am.

Pada tahun 2022, berdasarkan saranan Majlis Gaji Negara, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 38 melaraskan gaji minimum kepada kenaikan purata 6%, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2023, memastikan taraf hidup minimum dan meningkatkannya untuk pekerja.

Pada 20 Disember 2023, Majlis Gaji Negara telah bermesyuarat dan bersetuju untuk mengesyorkan kepada Kerajaan pelan gaji minimum yang diguna pakai mulai 1 Julai 2024, dengan purata peningkatan 6% (bersamaan dengan peningkatan daripada VND 200,000 kepada VND 280,000).

Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial akan merangka dan menyerahkan kepada Kerajaan satu Dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.