TPO - Selain cadangan untuk "gaji tertinggi" dan "membelanjakan 9,200 bilion VND untuk pendidikan percuma untuk anak-anak guru," draf Undang-Undang Guru menambah kandungan "peningkatan gaji sebanyak satu tahap untuk guru yang direkrut dan diberikan gaji buat kali pertama."
Menjelaskan cadangan itu, Encik Vu Minh Duc, Pengarah Jabatan Guru dan Kakitangan Pengurusan Pendidikan, Kementerian Pendidikan dan Latihan, berkata bahawa menurut tinjauan, dalam kalangan guru yang baru-baru ini meninggalkan profesion ini, sehingga 61% berumur di bawah 35 tahun, dan salah satu sebab yang membawa kepada situasi ini adalah pendapatan yang rendah, tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup. Sementara itu, golongan muda mempunyai banyak perkara yang perlu dirisaukan seperti menyara diri, menjaga anak-anak mereka, dan keperluan untuk melanjutkan pelajaran bagi meningkatkan kemahiran mereka.
Pada masa yang sama, gaji guru yang mempunyai pengalaman kurang daripada 5 tahun pada masa ini sangat rendah. Itulah sebabnya Kementerian Pendidikan dan Latihan mencadangkan kenaikan gaji permulaan guru sebanyak satu tahap, bagi menggalakkan golongan muda menceburi profesion perguruan. Ini juga merupakan sebahagian daripada merealisasikan matlamat untuk mendapatkan gaji guru tertinggi dalam skala gaji.
Berkenaan draf Undang-Undang Guru yang menambah peruntukan "peningkatan gaji sebanyak satu tahap bagi guru yang direkrut dan diberikan gaji buat kali pertama," guru Nguyen Thi Minh, pengetua sebuah sekolah menengah di Hanoi, percaya bahawa peningkatan gaji sebanyak satu tahap bagi guru yang baru direkrut untuk meyakinkan mereka tentang profesion mereka adalah satu tindakan yang berperikemanusiaan.
Walau bagaimanapun, cadangan ini menghadapi realiti bahawa, walaupun ia akan memberi manfaat kepada guru baharu, ia akan sangat memudaratkan mereka yang telah mendedikasikan diri selama bertahun-tahun dalam profesion ini.
Pengetua berhujah bahawa gaji guru yang mempunyai pengalaman kurang daripada lima tahun semasa adalah sangat rendah, dan peruntukan bajet untuk ini adalah sangat baik. "Secara peribadi, saya dapati cadangan ini berperikemanusiaan dan munasabah. Walaupun peningkatan pendapatan guru mungkin tidak ketara, ia akan menjadi cara untuk menggalakkan mereka meneruskan pengajaran dan memberi mereka ketenangan fikiran dalam kerja mereka," kongsi Cik Minh.
Cik Huy Thi Linh, seorang guru di sebuah sekolah rendah di Hanoi, berkata beliau bersetuju dengan cadangan untuk menaikkan gaji permulaan guru sebanyak satu tahap. Beliau percaya ini adalah langkah yang perlu untuk membantu guru menampung perbelanjaan sara hidup mereka selepas tamat pengajian.
"Hakikatnya, guru-guru sangat gembira dengan kenaikan gaji. Tetapi bukan semua guru boleh serta-merta menjadi penjawat awam supaya mereka boleh bekerja dengan tenang. Ramai rakan sekerja saya telah menjadi letih dan kecewa dengan profesion ini selepas 17 atau 22 tahun tidak dapat menjadi penjawat awam, kekal sebagai guru kontrak," kongsi Cik Linh.
Guru Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) percaya bahawa menaikkan gaji permulaan guru sebanyak satu tahap adalah langkah yang perlu kerana gaji permulaan mereka sekarang adalah rendah. Guru muda yang menamatkan pengajian dengan gaji yang rendah lebih cenderung untuk meninggalkan profesion ini untuk pekerjaan lain, dan sektor pendidikan tidak akan dapat mengekalkan individu yang berdedikasi dan berbakat.
Cik Hanh berkata bahawa ketika beliau baru sahaja tamat pengajian, gaji mengajarnya hanya beberapa ratus ribu dong sebulan, tidak cukup untuk menampung perbelanjaan walaupun di kampung halamannya pada masa itu. Tetapi pada masa itu, generasinya boleh menanggung kesusahan, sedangkan sekarang, dengan kenaikan harga, jika gaji terlalu rendah, adalah sukar bagi guru muda untuk kekal dalam profesion ini.
Cik Nguyen Thi Thinh, timbalan pengetua sebuah sekolah menengah rendah di daerah Phu Xuyen, Hanoi, secara peribadi mendapati adalah tidak munasabah untuk melantik guru-guru yang mempunyai pengalaman bertahun-tahun.
Cik Thinh berhujah bahawa jika cadangan itu dilaksanakan, ia akan mewujudkan ketidakadilan dan ketidaksamaan bagi semua guru dalam profesion tersebut.
"Oleh itu, pada pendapat saya, guru muda juga harus bermula dari awal, dan gaji yang lebih tinggi daripada profesion lain akan membantu mengekalkan mereka," kongsi Cik Thinh.
Pada masa ini, elaun profesional untuk guru ditetapkan pada 25% untuk pensyarah universiti dan 35-70% untuk guru prasekolah dan sekolah rendah, bergantung pada kategori dan wilayah pekerjaan.
Dalam laporan penjelasan kerajaan yang dikemukakan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri pada sesi ke-38, terdapat penilaian terhadap peraturan bahawa guru yang baru diambil bekerja, setelah diklasifikasikan gaji awal, berhak mendapat kenaikan gaji satu langkah dalam sistem skala gaji pentadbiran dan perkhidmatan awam.
Menurut laporan dari kawasan tempatan, sehingga Mei, bilangan guru yang diambil untuk tahun persekolahan 2023-2024 adalah seramai 19,474 orang. Daripada jumlah ini, 5,592 orang adalah untuk prasekolah, 7,737 untuk sekolah rendah, 4,609 untuk sekolah menengah rendah dan 1,536 untuk sekolah menengah atas.
"Sekiranya dasar kenaikan gaji sebanyak satu peringkat dalam sistem skala gaji pentadbiran dan perkhidmatan awam dilaksanakan, belanjawan Negeri perlu menambah kira-kira 22 bilion VND/bulan untuk membayar gaji guru, bermakna tambahan 264 bilion VND diperlukan setiap tahun," menurut laporan itu.
[iklan_2]
Sumber: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
Komen (0)