Lebih 35% pekerjaan Vietnam dikaitkan dengan rantaian bekalan global: Satu cabaran dalam peraturan permainan baharu.

VTV.vn - Dengan lebih 35% pekerjaan Vietnam bergantung pada rantaian bekalan global, meningkatkan kemahiran buruh dan membangunkan industri sokongan adalah penting untuk melepaskan diri daripada perangkap dan memenuhi peraturan baharu pembangunan mampan.

Peluang keemasan, tetapi dengan risiko luaran yang tidak menentu.

Laporan terbaru daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), yang diterbitkan oleh saluran media arus perdana minggu lalu, memberikan gambaran menyeluruh mengenai pasaran buruh Vietnam dalam konteks globalisasi. Hakikat bahawa lebih 35% daripada jumlah pekerjaan Vietnam dikaitkan dengan rantaian bekalan global bukan sahaja mengesahkan peranan negara yang semakin mendalam dalam sistem perdagangan antarabangsa tetapi juga memberi amaran tentang tahap pergantungan yang ketara.

Daripada berpuluh juta pekerjaan ini, sektor pembuatan menyumbang 49%, terutamanya industri intensif buruh seperti tekstil dan produk tekstil (hampir satu pertiga). Peralihan dalam rantaian bekalan global, terutamanya dalam konteks penstrukturan semula geoekonomi , telah membawa pesanan dan peluang pertumbuhan untuk perniagaan, tetapi kelemahannya ialah ketidakpastian yang ketara.

Lebih 76% pekerjaan dalam rantaian bekalan Vietnam bergantung secara langsung atau tidak langsung pada permintaan dari luar negara.

Menurut ILO, lebih 76% pekerjaan dalam rantaian bekalan Vietnam bergantung secara langsung atau tidak langsung pada permintaan daripada pasaran luar negara seperti ASEAN, China, EU, Jepun, Korea Selatan dan Amerika Syarikat. Ini menyerlahkan tahap pendedahan ekonomi yang tinggi kepada turun naik yang tidak dapat diramalkan dalam pasaran antarabangsa, daripada inflasi dan konflik kepada perubahan dalam dasar perdagangan. Jika pasaran utama mengalami penurunan dalam permintaan, berjuta-juta pekerja Vietnam berisiko serta-merta terjejas.

Pasaran buruh Vietnam menghadapi cabaran besar kerana lebih daripada 35% daripada jumlah pekerjaan dikaitkan dengan rantaian bekalan global. Negara ini perlu meningkatkan kemahiran tenaga kerja dan industri sokongannya untuk melepaskan diri daripada perangkap pergantungan dan memenuhi "peraturan permainan" baharu untuk pembangunan mampan.

Pakar ekonomi telah menegaskan bahawa proses integrasi dan penyertaan dalam rantaian bekalan global mengubah peraturan permainan. Dr. Trinh Quoc Vinh, ahli Majlis Saintifik di Institut Penyelidikan Dasar Strategik dalam Industri dan Perdagangan (CISMO - Kementerian Perindustrian dan Perdagangan ), menekankan bahawa minda pengoptimuman kos semata-mata digantikan secara beransur-ansur dengan minda pengurusan risiko holistik. Daripada memberi tumpuan semata-mata pada pengembangan pasaran, integrasi kini berkait rapat dengan keselamatan rantaian bekalan, berdikari dan daya tahan ekonomi. Pasaran besar mengenakan keperluan yang lebih ketat terhadap alam sekitar, pelepasan, buruh dan tanggungjawab sosial. Inilah "peraturan permainan baharu" yang mesti dihadapi oleh Vietnam. Jika perniagaan Vietnam tidak meningkatkan standard pengeluaran mereka dengan cepat dan mematuhi peraturan pengauditan rantaian bekalan EU AI Act atau standard hijau yang lain, lebih daripada 35% daripada pekerjaan ini boleh terancam.

Mengatasi perangkap kemahiran rendah dan kekurangan autonomi dalam industri sokongan.

Kerajaan perlu bertindak sebagai "bidan" untuk industri sokongan. Insentif kewangan dan cukai jangka panjang yang jelas diperlukan untuk menggalakkan perniagaan domestik melabur dalam R&D, teknologi teras dan pengeluaran komponen yang memenuhi piawaian antarabangsa. Mewujudkan zon perindustrian khusus dan mewujudkan mekanisme hubungan mandatori antara perusahaan FDI dan teknologi sokongan Vietnam akan membantu meningkatkan kadar penyetempatan, sekali gus mengurangkan pergantungan kepada import dan mengukuhkan kemandirian rantaian bekalan negara, melindungi berjuta-juta pekerjaan daripada ketidaktentuan luaran.

Menurut pakar ekonomi, penglibatan utama Vietnam dalam peringkat intensif buruh dan nilai tambah rendah dalam rantaian bekalan adalah punca utama ketidakstabilan pasaran buruhnya. Untuk memastikan pembangunan mampan dan meningkatkan daya tahan 35% pekerjaan penting ini, Vietnam perlu secara muktamad menangani dua kesesakan utama: kualiti buruh dan menyokong kapasiti industri.

Walaupun bilangan pekerjaan yang dikaitkan dengan rantaian bekalan semakin meningkat, ILO menyatakan bahawa bahagian pekerjaan berkemahiran tinggi kekal rendah. Ini mencerminkan fakta bahawa produktiviti buruh Vietnam masih rendah berbanding negara lain di rantau ini dan di seluruh dunia.

Menurut pakar ekonomi dan kewangan Dr. Nguyen Tri Hieu, kekurangan tenaga buruh berkemahiran tinggi bukan sahaja mengehadkan keupayaan Vietnam untuk menarik projek FDI berkualiti tinggi, tetapi juga menyukarkan perniagaan domestik untuk bergerak ke peringkat nilai tambah yang lebih tinggi seperti penyelidikan dan pembangunan (R&D), reka bentuk atau logistik yang kompleks.

Pakar ekonomi percaya bahawa Vietnam memerlukan strategi peralihan yang adil untuk tenaga kerjanya, termasuk latihan semula, untuk mengelakkan ketinggalan dalam revolusi perindustrian.

Perniagaan Vietnam perlu "berfikir besar" untuk menguasai rantaian bekalan global.

Isu kedua ialah kapasiti industri sokongan Vietnam. Analisis menunjukkan bahawa kandungan teknologi kekal sebagai hambatan utama, kerana produk industri sokongan yang dikeluarkan dalam negara masih mudah dan mempunyai nilai rendah dalam struktur nilai produk keseluruhan. Ini menyebabkan perniagaan domestik kekal bergantung kepada bahan mentah dan komponen yang diimport.

Dari perspektif perniagaan, perniagaan Vietnam perlu "berfikir besar" untuk menguasai rantaian bekalan global. Ini melangkaui sekadar memupuk hubungan dengan syarikat FDI; yang lebih penting, ia melibatkan menghubungkan perniagaan Vietnam antara satu sama lain untuk membentuk hubungan yang lebih lama, lebih mendalam, mampu mengendalikan pesanan yang lebih besar dan meminimumkan persaingan tidak adil. "Penggabungan dan pengambilalihan (M&A) dianggap sebagai strategi penting bagi perniagaan untuk mempelbagaikan industri mereka dan meningkatkan daya saing dalam konteks penstrukturan semula yang kukuh," kata Encik Hieu.

Tahap penyepaduan yang mendalam ke dalam rantaian bekalan global adalah bukti kejayaan dasar penyepaduan. Bagaimanapun, angka lebih 35% pekerjaan bukan sahaja menjadi kebanggaan tetapi juga amaran tentang risiko dan tanggungjawab. Untuk mengubah peluang penempatan semula rantaian bekalan kepada pembangunan mampan, Vietnam perlu mengutamakan pelaburan dalam sumber manusia dan teknologi. Strategi nasional mesti beralih daripada memanfaatkan kelebihan kos buruh murah kepada melatih tenaga kerja berkualiti tinggi, pada masa yang sama mewujudkan ekosistem perindustrian sokongan yang lebih kukuh dan berdikari, membantu negara meminimumkan pergantungan dan dengan yakin menghadapi "peraturan permainan" global baharu.

Sumber: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm