Lai Chau menumpukan pada peningkatan kualiti kader etnik minoriti.

Sebagai sebuah wilayah bersempadan yang bergunung-ganang dengan 20 kumpulan etnik yang tinggal bersama, yang mana 84% daripadanya terdiri daripada etnik minoriti, Lai Chau mengiktiraf peranan pegawai etnik minoriti sebagai faktor penting dalam mempromosikan pembangunan wilayah tersebut.

[id kapsyen="lampiran_605553" align="aligncenter" lebar="768"] Setiausaha Parti Wilayah Lai Chau, Giang Pao My, menggalakkan pelajar etnik minoriti untuk belajar bersungguh-sungguh dan menimba ilmu pengetahuan supaya mereka dapat menyumbang kepada pembangunan kampung dan tanah air mereka pada masa hadapan.

Selama bertahun-tahun, wilayah Lai Chau secara konsisten menumpukan pada peningkatan kualiti kepimpinan dan kakitangan pengurusan etnik minoritinya, serta pegawai penting di peringkat komun. Wilayah ini menganggap ini sebagai tugas yang sangat penting yang menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan objektif politik , pembangunan sosioekonomi, dan pertahanan dan keselamatan negara di kawasan tersebut.

Pegawai-pegawai yang merupakan etnik minoriti, yang lahir di kampung, mempunyai hubungan rapat dengan komuniti mereka dan memahami kehidupan, adat resam, dan tradisi mereka. Mereka mudah didekati, prihatin, dan mampu memahami pemikiran dan aspirasi rakyat.

Oleh itu, jika keupayaan dan pengetahuan kader etnik minoriti digunakan secara berkesan, mereka akan berfungsi sebagai jambatan penting untuk menyebarkan, menggerakkan, dan melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, serta undang-undang dan peraturan Negara, dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan. Melalui ini, mereka akan mengatur, membimbing, dan memotivasikan komuniti etnik minoriti dalam proses membina dan membangunkan kampung dan tanah air mereka.

Komune Sung Phai (bandar Lai Chau) mempunyai 93% penduduknya yang terdiri daripada etnik minoriti. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Rakyat komune telah mewujudkan keadaan dan menggalakkan pegawai dan penjawat awam untuk memperkukuh pengajian mereka, meningkatkan kemahiran profesional dan teori politik mereka, dan memastikan mereka memenuhi piawaian untuk pegawai peringkat akar umbi.

Secara khususnya, dari tahun 2021 hingga kini, 60 pegawai komune dan penjawat awam telah menyertai kursus latihan untuk meningkatkan kemahiran profesional mereka, dari peringkat kolej hingga universiti, dan menghadiri kursus peringkat pertengahan dalam teori politik dan pengurusan negara.

Pada masa ini, daripada sejumlah 22 pegawai dan penjawat awam di komune Sung Phai, 15 adalah etnik minoriti; daripada jumlah ini, 12/15 mempunyai ijazah universiti, dan kesemua 15 mempunyai kelayakan teori politik peringkat pertengahan.

Cik Giang Thi Ca, Naib Pengerusi Majlis Rakyat komune Sung Phai, berkongsi bahawa dari tahun 2016 hingga kini, beliau telah menyertai pelbagai kursus seperti latihan teori politik peringkat pertengahan, latihan mengenai pengurangan kemiskinan, buruh dan pekerjaan, kemahiran profesional dalam melaksanakan dasar untuk etnik minoriti, orang yang mempunyai perkhidmatan berjasa, dan kumpulan terdedah, pembinaan kapasiti, teori politik dan latihan profesional untuk pegawai Barisan Tanah Air akar umbi , dan latihan profesional untuk wakil Majlis Rakyat...

" Sebagai seorang pegawai etnik minoriti, saya sedar bahawa perhatian yang diberikan kepada latihan dan pembangunan profesional dalam kemahiran khusus, teori politik dan perhubungan awam telah membantu saya meningkatkan kemahiran profesional saya dalam memberi nasihat tentang tugasan yang diberikan dan mempertingkatkan kemahiran saya dalam mobilisasi massa dan kerja perhubungan awam. Hasilnya, saya disayangi dan dipercayai oleh orang ramai, " kata Cik Ca.

[id kapsyen="lampiran_605558" align="aligncenter" lebar="768"] Cik Giang Thi Ca kerap melawat peringkat akar umbi, mengekalkan hubungan rapat dengan orang ramai, memahami pemikiran dan aspirasi mereka, serta memperoleh kepercayaan dan kasih sayang mereka.

Berpegang teguh pada Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-13 dan resolusi tempatan, wilayah Lai Chau telah memberi perhatian khusus dan mengeluarkan banyak mekanisme dan dasar yang bertujuan untuk mewujudkan kumpulan kader etnik minoriti yang sesuai bagi memenuhi keperluan tugasan dalam era baharu.

Setiap tahun, Jawatankuasa Parti Wilayah memperuntukkan 40% daripada kuota pengambilannya kepada individu etnik minoriti untuk jawatan dalam organisasi Parti, Barisan Tanah Air, dan organisasi politik dan sosial di peringkat wilayah dan daerah.

Dari tahun 2021 hingga kini, wilayah ini telah merekrut 303 penjawat awam dan pekerja awam daripada kumpulan etnik minoriti. Seiring dengan ini, wilayah ini telah melaksanakan pengaturan, penugasan dan pengagihan tugas secara berkesan mengikut jawatan, kelayakan, kebolehan dan kekuatan kerja pegawai, secara beransur-ansur menstruktur semula tenaga kerja etnik minoriti agar sesuai dengan ciri-ciri khusus setiap lokaliti, agensi dan unit.

Sehingga kini, 60% jabatan, lembaga dan agensi peringkat wilayah mempunyai pemimpin dan pengurus etnik minoriti; kesemua 8 daerah dan bandar mempunyai pegawai etnik minoriti dalam jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti, Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat; dan 49.43% jabatan dan agensi peringkat daerah mempunyai pemimpin dan pengurus etnik minoriti.

Sehingga kini, kualiti pemimpin dan pengurus etnik minoriti di peringkat wilayah dan daerah telah bertambah baik, dengan 99.75% pegawai memegang ijazah universiti dan 100% memegang peringkat pertengahan atau lebih tinggi dalam teori politik; 100% pegawai utama di peringkat komune memenuhi keperluan jawatan mereka, dengan 78.67% memegang ijazah universiti atau lebih tinggi dan 37.53% memegang kelayakan teori politik lanjutan.

Dapat ditegaskan bahawa keputusan di atas merupakan asas penting bagi jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk melaksanakan Resolusi No. 06 Jawatankuasa Parti Wilayah Lai Chau dengan jayanya mengenai peningkatan kualiti pemimpin etnik minoriti dan pegawai penting di peringkat komun dalam tempoh 2021 - 2025, dengan visi hingga 2030.

Ini menyumbang kepada pembinaan satu pasukan kader etnik minoriti yang mempunyai keyakinan politik yang kukuh, akhlak yang baik, serta kemahiran dan kepakaran profesional bagi memenuhi keperluan melaksanakan tugas dalam situasi baharu.