Meningkatkan kualiti dan kelayakan, menyumbang kepada peningkatan kehidupan pekerja yang bekerja di luar negara

Menghantar pekerja bekerja di luar negara merupakan salah satu dasar penting Parti dan Negara dalam pembangunan sosio -ekonomi. Tujuan menghantar pekerja bekerja di luar negara adalah untuk mewujudkan dan menyelesaikan pekerjaan, menambah pendapatan, meningkatkan kelayakan dan kemahiran vokasional sebahagian pekerja, selain menyumbang kepada peningkatan kehidupan dan mengurangkan kemiskinan keluarga pekerja.

Dasar di atas telah dinyatakan dalam resolusi Parti dan Dewan Negara , termasuk Kod Buruh, Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara, dan dokumen panduan kerajaan dan agensi negeri.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Tujuan menghantar pekerja bekerja di luar negara adalah untuk mencipta dan menyelesaikan pekerjaan, menambah pendapatan, dan meningkatkan kelayakan dan kemahiran vokasional. (Foto: Portal TTĐT)[/caption]

ekonomi bersepadu

Memandangkan ekonomi Vietnam membangun dan menyepadukan lebih dan lebih mendalam ke dalam ekonomi dunia , mengeksploitasi dan membangunkan pasaran buruh di luar negara adalah satu keperluan yang tidak dapat dielakkan. Memahami perkara ini, aktiviti menghantar pekerja Vietnam bekerja di luar negara tertumpu kepada peningkatan, bukan sahaja dalam kuantiti tetapi juga dalam kualiti dan kecekapan buruh.

“Membangun dan menggalakkan latihan vokasional yang dikaitkan dengan keperluan pasaran buruh, latihan bahasa asing, pendidikan kesedaran undang-undang, menjelaskan hak dan kewajipan perusahaan dan pekerja berkenaan prestasi kontrak, menghormati adat, budaya, dan integrasi ke dalam pasaran buruh antarabangsa” adalah salah satu dasar Parti.

Melaksanakan dasar tersebut, terutamanya sejak Undang-undang mengenai Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak pada tahun 2006, bilangan perusahaan perkhidmatan dan tenaga buruh Vietnam yang bekerja di luar negara setiap tahun telah berkembang dengan stabil.

Menurut Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara terutamanya dalam bidang pembuatan (mekanik, tekstil, kasut, pemasangan elektronik, dll.), pembinaan, pertanian, akuakultur, perkhidmatan (penjagaan warga emas, penjagaan sakit, kerja rumah). Majikan dalam pasaran penerima telah menilai pekerja Vietnam sebagai mahir, bekerja keras, cepat memahami pekerjaan, bersemangat untuk belajar, produktif dan berkualiti tinggi.

Oleh itu, sejak pengisytiharan Undang-undang mengenai Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak pada tahun 2006, kira-kira 150 perusahaan telah dilesenkan untuk menyediakan perkhidmatan menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara; sehingga kini, seluruh negara mempunyai lebih 500 perusahaan yang beroperasi dalam bidang ini.

Pada 2022, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara ialah 142,779, mencapai 158.64% daripada rancangan 2022; pada suku pertama 2023, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara ialah 37,923, mencapai 34.48% daripada rancangan 2023.

Perlu diingat bahawa pasaran buruh sentiasa berkembang, terutamanya pasaran yang berpendapatan tinggi dan keadaan kerja yang baik. Sehingga kini, terdapat lebih daripada 40 pasaran menerima pekerja Vietnam; pasaran baharu adalah semua negara berpendapatan tinggi dan keadaan kerja yang baik, seperti Jerman, Poland, Republik Czech... Bagi pasaran tradisional, seperti Taiwan (China), Korea, Jepun..., bilangan pekerja yang akan bekerja di sini meningkat setiap tahun.

Keputusan di atas adalah disebabkan fakta bahawa kami telah mengeluarkan dasar, mekanisme dan strategi yang tepat pada masanya untuk membantu pekerja mengakses modal untuk membayar kos bekerja di luar negara.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Seiring dengan peningkatan bilangan pekerja yang pergi bekerja di luar negara setiap tahun, tanggungjawab agensi pengurusan negeri, entiti yang mengambil bahagian, termasuk perusahaan perkhidmatan, semakin meningkat. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Melindungi hak pekerja luar negara

Seiring dengan menumpukan pada pembangunan dan pengembangan pasaran buruh di negara lain, kementerian dan sektor yang berkaitan sentiasa proaktif menyelaras rapat dengan pihak berkuasa tempatan dan persatuan Vietnam untuk sentiasa memahami bilangan dan situasi pekerja bagi menyokong dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja apabila perlu.

Di samping itu, banyak lokaliti di negara ini menyelaras dan menyokong perniagaan dalam memilih dan mewujudkan sumber buruh untuk bekerja di luar negara; menyediakan sokongan undang-undang untuk pekerja melengkapkan prosedur dan dokumen semasa pergi, mengendalikan kes dan isu yang timbul, dan menyelesaikan masalah pekerja apabila pulang ke rumah mengikut undang-undang.

Seiring dengan peningkatan tahunan dalam bilangan pekerja yang akan bekerja di luar negara, tanggungjawab agensi pengurusan negeri, entiti yang mengambil bahagian, termasuk perusahaan perkhidmatan, semakin meningkat. Sehubungan itu, penyelesaian untuk membangunkan pasaran buruh tertumpu kepada pelaksanaan; penyelidikan, peramalan, pemadanan penawaran dan permintaan buruh serta pengemaskinian sistem maklumat pasaran buruh dipertingkatkan.

Pada masa yang sama, agensi sentiasa mengambil berat dan melindungi hak dan kepentingan pekerja semasa mereka bekerja di luar negara, terutamanya dalam situasi kecemasan apabila insiden berlaku.

Lazimnya, pada tahun 2011, terdapat pemindahan kecemasan lebih daripada 10,000 pekerja apabila perang saudara meletus di Libya. Apabila kemalangan loji tenaga nuklear di Jepun berlaku, Kerajaan kita bersedia untuk bertindak balas dan segera melindungi hak dan kesihatan pekerja Vietnam.

Apabila wabak COVID-19 meletus dan menjadi sangat rumit, Kerajaan kami mengarahkan unit berfungsi, lembaga pengurusan buruh Vietnam di negara (Korea, Arab Saudi, UAE, ...) dan perniagaan yang menghantar pekerja untuk bekerja di Timur Tengah dan Afrika untuk menyelaraskan dengan pihak berkuasa tempatan untuk mendesak penyelesaian pertikaian kontrak; mendaftarkan pekerja untuk pulang ke rumah selepas menyelesaikan pertikaian dan menyokong prosedur yang diperlukan apabila terdapat penerbangan untuk menghantar pulang warganegara... Hanya dalam tempoh dua tahun (2020 - 2021), Kerajaan telah membawa pulang 1,008 pekerja dari Arab Saudi, 340 pekerja dari UAE, 400 pekerja dari Algeria, 216 pekerja dari Equatorial Guinea dan 226 pekerja Uzbekistan...

Pekerja telah menyumbang untuk mempromosikan imej dan nilai baik negara, budaya dan rakyat Vietnam kepada masyarakat antarabangsa; ramai orang, apabila pulang ke tanah air, terus mengambil bahagian secara berkesan dalam pasaran buruh domestik dengan semangat, rasa tanggungjawab dan kapasiti tinggi, kelayakan dan kemahiran, berkhidmat dalam proses perindustrian dan pemodenan; membawa sumber mata wang asing yang besar ke negara ini (setiap tahun, bilangan pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara menghantar pulang kira-kira 2.5 hingga 3 bilion USD).

Pekerja bukan sahaja melarikan diri dari kemiskinan, tetapi juga mempunyai keupayaan untuk menyokong dan mewujudkan keadaan untuk saudara mara untuk melabur dalam pengeluaran dan perniagaan; terutamanya di kawasan yang ramai pekerja pergi bekerja di luar negara, penampilan tanah air mereka telah banyak berubah dengan rumah yang luas, moden, dan keselamatan sosial semakin terjamin.

Phuong Anh