Meningkatkan kualiti dan kemahiran pekerja, sekali gus menyumbang kepada kehidupan yang lebih baik bagi mereka yang bekerja di luar negara.

Menghantar pekerja ke luar negara merupakan salah satu dasar penting Parti dan Negara dalam pembangunan sosioekonomi . Tujuan penghantaran pekerja ke luar negara adalah untuk mewujudkan dan menyelesaikan masalah pekerjaan, meningkatkan pendapatan, meningkatkan kemahiran dan kepakaran vokasional untuk sebahagian tenaga kerja, dan menyumbang kepada peningkatan taraf hidup serta mengurangkan kemiskinan keluarga pekerja.

Dasar yang dinyatakan di atas telah tercermin dalam resolusi Parti dan Dewan Undangan Negeri , termasuk Kod Buruh, Undang-undang mengenai Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara, dan peraturan panduan yang dikeluarkan oleh Kerajaan dan agensi negeri yang berkaitan.

[id kapsyen="lampiran_605372" align="aligncenter" lebar="512"]

Tujuan penghantaran pekerja ke luar negara adalah untuk mewujudkan dan menyelesaikan masalah pekerjaan, meningkatkan pendapatan, dan meningkatkan kemahiran dan kelayakan profesional. (Foto: Portal E-dagang)

Ekonomi bersepadu

Ketika ekonomi Vietnam berkembang dan berintegrasi lebih mendalam ke dalam ekonomi global , mengeksploitasi dan membangunkan pasaran buruh luar negara merupakan satu keperluan penting. Memahami perkara ini, aktiviti penghantaran pekerja Vietnam ke luar negara sedang difokuskan untuk meningkatkan bukan sahaja kuantiti tetapi juga kualiti dan keberkesanan tenaga kerja.

"Membangun dan menggalakkan latihan vokasional yang berkaitan dengan keperluan pasaran buruh, latihan bahasa asing, pendidikan kesedaran undang-undang, menjelaskan hak dan kewajipan perniagaan dan pekerja mengenai pelaksanaan kontrak, menghormati adat dan budaya, dan mengintegrasikan ke dalam pasaran buruh antarabangsa" adalah salah satu dasar Parti.

Selaras dengan dasar ini, terutamanya sejak penggubalan Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak pada tahun 2006, bilangan perniagaan perkhidmatan dan bilangan pekerja Vietnam yang pergi bekerja di luar negara setiap tahun telah menunjukkan pertumbuhan yang stabil.

Menurut Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, pekerja Vietnam yang pergi ke luar negara untuk bekerja kebanyakannya bekerja dalam bidang pembuatan (kejuruteraan mekanikal, tekstil, kasut, pemasangan elektronik, dll.), pembinaan, pertanian, perikanan, dan perkhidmatan (menjaga warga emas dan sakit, kerja rumah). Majikan di pasaran penerima telah menilai pekerja Vietnam sebagai mahir, rajin, cepat belajar, bersemangat untuk belajar, dan produktif dengan kerja yang berkualiti tinggi.

Oleh itu, sejak Undang-Undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak digubal pada tahun 2006, kira-kira 150 perusahaan telah dilesenkan untuk mengendalikan perkhidmatan penghantaran pekerja ke luar negara; setakat ini, terdapat lebih 500 perusahaan yang beroperasi dalam bidang ini di seluruh negara.

Pada tahun 2022, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara adalah seramai 142,779 orang, mencecah 158.64% daripada rancangan 2022; pada suku pertama tahun 2023, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara adalah seramai 37,923 orang, mencecah 34.48% daripada rancangan 2023.

Terutamanya, pasaran buruh sentiasa berkembang, terutamanya dalam pasaran yang berpendapatan tinggi dan keadaan kerja yang baik. Sehingga kini, lebih daripada 40 pasaran telah menerima pekerja Vietnam; pasaran baharu ini semuanya merupakan negara berpendapatan tinggi dengan keadaan kerja yang baik, seperti Jerman, Poland dan Republik Czech. Sementara itu, bilangan pekerja yang pergi ke pasaran tradisional, seperti Taiwan (China), Korea Selatan dan Jepun, semakin meningkat setiap tahun.

Pencapaian ini adalah hasil daripada pelaksanaan dasar dan mekanisme yang tepat pada masanya yang membantu pekerja mengakses modal bagi menampung kos bekerja di luar negara.

[id kapsyen="lampiran_605373" align="aligncenter" lebar="512"]

Melindungi hak pekerja di luar negara.

Selain memberi tumpuan kepada pembangunan dan pengembangan pasaran buruh di negara lain, kementerian dan agensi berkaitan sentiasa proaktif bekerjasama rapat dengan agensi fungsian negara tuan rumah dan persatuan Vietnam untuk memantau bilangan dan keadaan pekerja secara berkala bagi menyokong dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja apabila perlu.

Di samping itu, banyak kawasan di seluruh negara menyelaras dan menyokong perniagaan dalam merekrut dan mendapatkan buruh untuk pekerjaan di luar negara; menyediakan sokongan undang-undang kepada pekerja dalam melengkapkan prosedur dan dokumen untuk berlepas, mengendalikan kes-kes yang timbul dan menyelesaikan isu-isu untuk pekerja setelah mereka kembali ke negara ini mengikut undang-undang.

Dengan peningkatan bilangan pekerja yang pergi ke luar negara untuk bekerja setiap tahun, tanggungjawab agensi pengurusan negeri dan entiti yang mengambil bahagian, termasuk perniagaan perkhidmatan, semakin meningkat. Sehubungan itu, penyelesaian untuk membangunkan pasaran buruh sedang diutamakan; penyelidikan, peramalan, pemadanan penawaran dan permintaan buruh, dan pengemaskinian sistem maklumat pasaran buruh sedang diperkukuh.

Pada masa yang sama, pihak berkuasa sentiasa memberi perhatian dan melindungi hak serta kepentingan pekerja sepanjang tempoh mereka bekerja di luar negara, terutamanya dalam situasi kecemasan apabila berlakunya insiden.

Contohnya, pada tahun 2011, satu pemindahan kecemasan telah membawa pulang lebih 10,000 pekerja apabila perang saudara meletus di Libya. Apabila kemalangan loji kuasa nuklear berlaku di Jepun, kerajaan kita bersedia untuk bertindak balas dengan segera dan melindungi hak serta kesihatan pekerja Vietnam.

Apabila pandemik COVID-19 tercetus, keadaan menjadi sangat rumit. Kerajaan Vietnam telah mengarahkan agensi berkaitan, lembaga pengurusan buruh Vietnam di pelbagai negara (Korea Selatan, Arab Saudi, UAE, dll.), dan perniagaan yang menghantar pekerja ke Timur Tengah dan Afrika untuk bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan bagi mempercepatkan penyelesaian pertikaian kontrak; mendaftarkan pekerja yang pertikaiannya telah diselesaikan; dan membantu dengan prosedur yang diperlukan apabila penerbangan penghantaran pulang tersedia. Hanya dalam masa dua tahun (2020-2021), kerajaan telah menghantar pulang 1,008 pekerja dari Arab Saudi, 340 dari UAE, 400 dari Algeria, 216 dari Guinea Khatulistiwa, dan 226 dari Uzbekistan.

Pekerja Vietnam telah menyumbang kepada mempromosikan imej dan nilai-nilai positif Vietnam, budayanya, dan rakyatnya kepada masyarakat antarabangsa; ramai, setelah pulang ke tanah air, terus mengambil bahagian secara berkesan dalam pasaran buruh domestik dengan semangat tanggungjawab, kecekapan yang tinggi, dan kemahiran profesional, yang memenuhi proses perindustrian dan pemodenan; membawa masuk sejumlah besar mata wang asing untuk negara (setiap tahun, pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara menghantar pulang kira-kira 2.5 hingga 3 bilion USD).

Pekerja bukan sahaja dapat melepaskan diri daripada kemiskinan tetapi juga mempunyai keupayaan untuk menyokong dan mewujudkan peluang untuk saudara-mara mereka melabur dalam pengeluaran dan perniagaan; terutamanya di kawasan yang ramai pekerja bekerja di luar negara, penampilan kampung halaman mereka telah berubah dengan ketara dengan rumah-rumah yang luas dan moden, dan keselamatan sosial semakin terjamin.

Phuong Anh