Undang-undang Pekerjaan 2025, yang diluluskan oleh Dewan Undangan Negeri ke-15 pada 16 Jun 2025, terdiri daripada 8 bab dan 55 perkara, dan akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2026. Penerimaan Undang-undang Pekerjaan 2025 merupakan pencapaian penting dalam melembagakan dasar dan garis panduan Parti mengenai penambahbaikan sistem perundangan, menghapuskan halangan, memastikan konsistensi, keseragaman, dan kesesuaian sistem perundangan, dan sejajar dengan komitmen antarabangsa yang telah disertai oleh Vietnam. Ia menyumbang kepada menggalakkan pembangunan pasaran buruh dan bertujuan untuk memastikan pekerjaan yang mampan untuk semua pekerja.
Berbanding dengan Undang-undang Pekerjaan 2013, menurut Keselamatan Sosial Vietnam, Undang-undang Pekerjaan 2025, yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, membawa perubahan ketara dalam polisi insurans pengangguran. Peraturan baharu ini memberi tumpuan kepada penyelesaian untuk mencegah pengangguran dan skim faedah fleksibel bagi melindungi hak pekerja dan perniagaan dengan lebih baik. Pada masa yang sama, ia memastikan fleksibiliti polisi, terutamanya dalam kes kemelesetan ekonomi , bencana alam dan wabak.
Peraturan baharu Undang-undang Pekerjaan 2025 mengenai insurans pengangguran menyumbang kepada peningkatan faedah yang berhak diterima oleh pekerja di bawah polisi ini. (Imej ilustrasi)
Luaskan khalayak sasaran.
Secara khususnya, selain mereka yang bekerja di bawah kontrak jangka masa yang tidak ditentukan, Undang-undang Pekerjaan 2025 menetapkan kes-kes berikut yang tertakluk kepada penyertaan insurans pengangguran: pekerja dengan kontrak jangka masa tetap selama satu bulan atau lebih; dan pekerja sambilan yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi daripada gaji minimum yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial mandatori seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Insurans Sosial.
Di samping itu, jawatan pengurusan bergaji termasuk: pengurus perniagaan, juruaudit, wakil modal perusahaan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; ahli lembaga pengarah, pengarah besar, pengarah, ahli lembaga penyeliaan atau juruaudit, dan jawatan pengurusan koperasi dan kesatuan koperasi lain yang dipilih seperti yang ditetapkan oleh Undang-Undang Koperasi yang menerima gaji.
Naikkan jumlah maksimum faedah pengangguran.
Berkenaan dasar dan peraturan, Undang-undang Pekerjaan 2025 menambah elaun makan untuk pekerja yang menyertai latihan vokasional dan kursus pembangunan kemahiran. Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, peraturan baharu ini membantu individu yang menganggur mengatasi kesukaran dalam latihan vokasional, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kadar penyertaan latihan vokasional dan peluang yang lebih baik untuk mencari pekerjaan yang sesuai dan lebih baik.
Berkenaan faedah pengangguran, undang-undang baharu ini mengurangkan masa menunggu kelayakan daripada 15 hari bekerja kepada 10 hari bekerja. Oleh itu, pekerja akan menerima faedah pengangguran 5 hari bekerja lebih awal daripada peraturan semasa (dari hari bekerja ke-11 selepas mengemukakan semua dokumen yang diperlukan, dan bukannya hari bekerja ke-16 seperti yang ditetapkan pada masa ini).
Pada masa yang sama, faedah pengangguran maksimum dinaikkan kepada 5 kali ganda gaji minimum serantau sebulan (mengikut Undang-undang Pekerjaan 2013, bagi pekerja yang tertakluk kepada sistem gaji yang dikawal selia oleh negeri, faedah pengangguran bulanan maksimum tidak lebih daripada 5 kali ganda gaji pokok). Peraturan ini menggantikan perbezaan dalam Undang-undang 2013 yang menetapkan siling berdasarkan gaji pokok untuk sektor awam dan gaji minimum serantau untuk sektor swasta.
Fokus pada pencegahan pengangguran.
Khususnya, Undang-undang Pekerjaan 2025 memberi penekanan yang lebih besar terhadap penyelesaian untuk mencegah pengangguran melalui sokongan kepada perniagaan. Secara khususnya, Perkara 42 Undang-undang Pekerjaan 2025 telah menghapuskan syarat bahawa majikan mesti "kekurangan dana yang mencukupi untuk menganjurkan latihan" agar layak mendapat sokongan.
Pada masa yang sama, syarat "Menghadapi kesukaran akibat kemelesetan ekonomi atau sebab-sebab force majeure lain yang memerlukan perubahan dalam struktur pengeluaran atau perniagaan atau teknologi" telah dinyatakan dengan lebih terperinci dan terperinci, seperti: Perubahan dalam struktur, teknologi, atau sebab-sebab ekonomi seperti yang ditetapkan dalam Kanun Buruh; bencana alam, kebakaran, tindakan perang, atau wabak berbahaya; pelaksanaan keputusan oleh agensi negeri yang kompeten mengenai penempatan semula atau pengurangan lokasi pengeluaran dan perniagaan...
Sistem ini akan menyumbang kepada pengekalan pekerjaan untuk pekerja, sekali gus menstabilkan kehidupan mereka dan menyumbang kepada kestabilan sosial. Tambahan pula, pengekalan pekerjaan akan membantu mengurangkan bilangan orang yang menerima faedah pengangguran.
Tambahan pula, sebelum ini, semasa pandemik Covid-19, keputusan untuk menggunakan lebihan dana daripada Dana Insurans Pengangguran untuk menyediakan sokongan tunai kepada pekerja dan mengurangkan caruman insurans pengangguran untuk majikan perlu dibuat melalui resolusi Dewan Undangan Negeri atau Jawatankuasa Tetapnya. Kini, Undang-undang Pekerjaan 2025 memberi kuasa kepada Kerajaan untuk membuat keputusan ini. Peraturan ini akan memudahkan pengeluaran dasar sokongan yang lebih pantas, memastikan penyelesaian faedah yang tepat pada masanya untuk pekerja dan majikan bagi menstabilkan pengeluaran dan perniagaan dengan cepat.
Sumber: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Komen (0)