Apakah syarat untuk bersara awal?

Mengenai isu ini, Keselamatan Sosial Vietnam bertindak balas seperti berikut :

Peraturan mengenai umur persaraan

Menurut peruntukan Perkara 169, Fasal 1, Perkara 219 Kanun Perburuhan 2019 dan Dekri No. 135/2020/ND-CP bertarikh 18 November 2020 Kerajaan yang mengawal selia umur persaraan:

Mulai 1 Januari 2021, umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa ialah 60 tahun dan 3 bulan bagi pekerja lelaki dan 55 tahun dan 4 bulan bagi pekerja perempuan; maka ia meningkat sebanyak 3 bulan setiap tahun bagi pekerja lelaki sehingga mencapai umur 62 tahun pada tahun 2028 dan sebanyak 4 bulan setiap tahun bagi pekerja perempuan sehingga mencapai umur 60 tahun pada tahun 2035.

Pekerja boleh bersara pada umur yang lebih rendah tetapi tidak lebih daripada 5 tahun lebih awal daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa jika mereka telah membayar insurans sosial selama 20 tahun atau lebih dan jatuh ke dalam salah satu daripada kes berikut:

- Pekerja yang mempunyai pengalaman 15 tahun atau lebih dalam pekerjaan yang sukar, toksik dan berbahaya (NNDHNH) atau terutamanya NNDHNH dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial ;

- Pekerja yang telah bekerja selama 15 tahun atau lebih di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar (termasuk masa bekerja di kawasan dengan pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021);

- Pekerja dengan jumlah masa bekerja NNDHNH atau pekerjaan atau pekerjaan khas NNDHNH dan masa bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar (termasuk masa bekerja di kawasan dengan pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021) selama 15 tahun atau lebih.

- Pekerja dengan kapasiti kerja berkurangan daripada 61% atau lebih kepada kurang daripada 81%.

Pekerja boleh bersara sehingga 10 tahun lebih muda daripada umur persaraan pekerja yang bekerja di bawah keadaan kerja biasa jika mereka mempunyai caruman insurans sosial 20 tahun atau lebih dan salah satu daripada syarat tambahan berikut:

- Mempunyai 15 tahun pengalaman bekerja dalam perlombongan arang batu bawah tanah;

- Mengurangkan kapasiti kerja sebanyak 81% atau lebih.

Pekerja tidak tertakluk kepada sekatan umur jika mereka telah membayar insurans sosial selama 20 tahun dan berada dalam salah satu daripada kes berikut:

- Dijangkiti HIV/AIDS akibat kemalangan pekerjaan;

- Mempunyai pengurangan kapasiti buruh sebanyak 61% atau lebih dan mempunyai pengalaman selama 15 tahun dalam pekerjaan atau pekerjaan khas dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri).

Bagaimana untuk mengira pencen bulanan

Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan Perkara 7 Dekri No. 115/2015/ND-CP 11 November 2015 Kerajaan mengawal selia tahap pencen bulanan warga tua Buruh dikira dengan mendarabkan kadar pencen bulanan dengan tahap purata. gaji bulanan untuk caruman insurans sosial, termasuk:

- Kadar pencen bagi pekerja lelaki yang bersara mulai 2022 dan seterusnya dikira pada 45% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial bersamaan dengan caruman insurans sosial selama 20 tahun; maka bagi setiap tahun tambahan caruman insurans sosial, tambahan 2% dikira, dengan maksimum 75% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial.

- Kadar pencen bagi pekerja wanita yang bersara mulai 2018 dan seterusnya dikira pada 45% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial bersamaan dengan caruman insurans sosial selama 15 tahun; maka bagi setiap tahun tambahan caruman insurans sosial, tambahan 2% dikira, dengan maksimum 75% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial.

Sekiranya pekerja bersara awal kerana kapasiti kerja berkurangan, gaji akan dikurangkan sebanyak 2% bagi setiap tahun persaraan awal.

Purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial untuk mengira pencen ditetapkan dalam Fasal 1, 2, 3, Perkara 62 Undang-undang Insurans Sosial 2014, khususnya seperti berikut:

Bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara dan telah membayar insurans sosial untuk keseluruhan tempoh di bawah rejim gaji ini, purata gaji bulanan untuk bilangan tahun membayar insurans sosial sebelum bersara hendaklah dikira seperti berikut:

- Jika menyertai insurans sosial sebelum 1 Januari 1995, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 5 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Jika menyertai insurans sosial dari 1 Januari 1995 hingga 31 Disember 2000, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 6 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2001 hingga 31 Disember 2006, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 8 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2007 hingga 31 Disember 2015, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 10 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Jika menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2016 hingga 31 Disember 2019, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 15 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Jika menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2020 hingga 31 Disember 2024, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 20 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Jika menyertai insurans sosial mulai 1 Januari 2025 dan seterusnya, purata gaji bulanan yang digunakan untuk caruman insurans sosial untuk keseluruhan tempoh akan dikira.

Bagi pekerja yang telah membayar insurans sosial sepanjang tempoh di bawah rejim gaji yang diputuskan oleh majikan, purata gaji bulanan untuk bayaran insurans sosial untuk keseluruhan tempoh akan dikira.

Pekerja yang mempunyai kedua-dua tempoh pembayaran insurans sosial tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara dan tempoh pembayaran insurans sosial tertakluk kepada rejim gaji yang diputuskan oleh majikan hendaklah mempunyai purata gaji bulanan mereka untuk bayaran insurans sosial dikira untuk setiap tempoh, di mana tempoh pembayaran tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara hendaklah dikira sebagai purata bayaran bulanan insurans mengikut peruntukan Perkara 1 ini.

Profil pencen

Fasal 1, Perkara 108 Undang-undang Insurans Sosial 2014 menetapkan bahawa rekod faedah pencen untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial wajib termasuk:

- Buku insurans sosial;

- Keputusan untuk berhenti kerja dan menerima faedah persaraan atau dokumen untuk menamatkan kontrak buruh dan menerima faedah persaraan;

- Minit penilaian perubatan tahap pengurangan kapasiti kerja majlis penilaian perubatan untuk pesara seperti yang ditetapkan dalam Perkara 55 Undang-undang ini atau sijil jangkitan HIV/AIDS akibat kemalangan pekerjaan bagi pekerja yang ditetapkan dalam Perkara 54 Undang-undang ini.

Dalam kes Encik Phung, setelah membayar insurans sosial selama lebih daripada 20 tahun, beliau telah memenuhi syarat untuk masa pembayaran insurans sosial untuk layak mendapat faedah persaraan. Bagaimanapun, dia tidak memberikan maklumat tentang jawatannya, lokasi tempat kerja dan tahap kapasiti kerja yang berkurangan, jadi Keselamatan Sosial Vietnam tidak mempunyai asas untuk memberikan jawapan khusus.

Keselamatan Sosial Vietnam menyediakan maklumat tentang syarat persaraan untuk anda bandingkan dan tentukan. Encik Phung boleh pergi terus ke agensi Keselamatan Sosial tempat dia tinggal dan memberikan maklumat lengkap untuk menerima nasihat dan jawapan khusus.

Chinhphu.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm