Banyak perkara baharu yang penting dalam Draf Undang-undang mengenai Pindaan Insurans Sosial menerima konsensus daripada pekerja.

Walau bagaimanapun, di samping keputusan yang dicapai, pelaksanaan Undang-undang Insurans Sosial 2014 juga mendedahkan beberapa kekurangan, batasan dan ketidakcukupan, seperti: perlindungan peserta insurans sosial masih rendah berbanding potensi; pematuhan undang-undang tidak tinggi; polisi insurans sosial sukarela belum menarik ramai orang untuk menyertai... Oleh itu, Undang-undang perlu dipinda agar sesuai dengan pemikiran dan aspirasi pekerja dan realiti kehidupan.

Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial (pindaan) sedang dilaksanakan untuk mengumpul pendapat umum bagi mencadangkan lebih banyak peraturan untuk meningkatkan faedah bagi pekerja, sambil memastikan pengembangan rangkaian keselamatan sosial.

Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang disemak telah menambah 5 kumpulan polisi, diperincikan kepada 18 kandungan utama dengan banyak perkara baharu yang penting. Khususnya, cadangan untuk mengurangkan tempoh pembayaran insurans sosial daripada 20 tahun kepada 15 tahun telah mendapat perhatian ramai pekerja.

Kerana pada hakikatnya, bagi kebanyakan pekerja dalam pekerjaan tertentu, umur bekerja hanya bertahan sehingga 40 tahun lebih, yang sukar untuk memenuhi keperluan pekerjaan. Seperti dalam industri pakaian, pekerjaan itu memerlukan ketelitian, duduk di mesin dalam kedudukan tertentu selama berjam-jam... Jika mengikut peruntukan Kanun Buruh 2019, umur persaraan secara beransur-ansur meningkat kepada 62 tahun bagi lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi wanita pada 2035, ramai pekerja tidak akan dapat menunggu untuk menerima buku pencen mereka.

Cik Dinh Thi Mai Hoa, seorang pekerja di NAM&CO LONDON Co., Ltd., bandar Yen Ninh (daerah Yen Khanh) berkata: Saya telah bekerja sejak saya berumur 20 tahun, telah bekerja selama 15 tahun dan menikmati faedah insurans sosial. Tetapi dengan kerja khusus membuat pakaian, pada usia hampir 40 tahun, saya mula sukar untuk melakukan operasi seperti melihat jahitan, memotong benang.

Baru-baru ini, kesan wabak COVID-19 telah memberi impak yang besar kepada kehidupan pekerja. Tidak lama selepas pekerja kembali bekerja, banyak perniagaan telah dipotong pesanan mereka, dan produk mereka tidak boleh dijual. Sehubungan itu, pekerja telah diberhentikan kerja, digantung kerja, atau terpaksa mengambil cuti secara bergilir-gilir, dan ramai yang kehilangan pekerjaan dan jatuh ke dalam situasi yang sukar. Untuk memenuhi keperluan atau beralih kepada aktiviti ekonomi lain, ramai orang telah menarik balik insurans sosial mereka sekaligus, tertumpu dalam kumpulan pekerja muda, daripada berumur lebih 20 tahun hingga kira-kira 40 tahun, dengan kadar 77.5%.

Encik Dinh Van Thien, komune Gia Hoa (daerah Gia Vien) berkata: Saya telah menjadi pekerja selama 11 tahun dan telah tidak bekerja selama lebih daripada setahun. Saya telah berfikir dengan teliti, jika saya terus bekerja sebagai pekerja, saya perlu membayar hampir sepuluh tahun lagi insurans sosial dan menunggu lebih daripada 20 tahun mengikut peraturan untuk menerima buku pencen saya, itu terlalu lama. Jadi saya sedang melakukan prosedur untuk meminta penyelesaian insurans sosial sekali sahaja bagi mencari jalan untuk membangunkan ekonomi keluarga saya.

Banyak perkara baharu yang penting dalam Draf Undang-undang mengenai Pindaan Insurans Sosial menerima konsensus daripada pekerja. — Kakitangan ejen kutipan insurans sosial (kiri) Jawatankuasa Rakyat Komune Khanh Cu (Yen Khanh) menyebarkan kepada orang ramai tentang polisi insurans sosial sukarela.

Menurut penilaian industri Insurans Sosial, bilangan pekerja yang menarik balik Insurans Sosial mereka pada satu masa semakin meningkat. Dengan ramai pekerja menarik balik Insurans Sosial mereka pada satu masa, ia menimbulkan cabaran besar, menjejaskan hak pekerja dalam jangka pendek dan jangka panjang. Oleh itu, pindaan polisi mengenai Insurans Sosial sekali sahaja ditetapkan mengikut semangat Resolusi No. 28-NQ/TW mengenai pembaharuan polisi Insurans Sosial, bertujuan untuk lebih fleksibiliti dan keterbukaan dari segi syarat pencen, tetapi peraturan yang lebih ketat mengenai pengeluaran Insurans Sosial satu kali.

Menjelang akhir September 2023, wilayah Ninh Binh mempunyai hampir 160,000 orang yang mengambil bahagian dalam insurans sosial, mencakupi 33.4% daripada populasi umur bekerja, peningkatan hampir 32% dalam tempoh yang sama pada 2018. Daripada jumlah itu, bilangan orang yang menyertai insurans sosial wajib adalah hampir 143,000,000 orang. orang; hampir 135,000 orang menyertai insurans pengangguran, menyumbang hampir 26% daripada populasi umur bekerja. Pada masa yang sama, lebih 918,000 orang menyertai insurans kesihatan, mencapai kadar perlindungan 90.83% daripada populasi. Pada masa ini, setiap bulan, seluruh wilayah mempunyai lebih 60,000 orang yang menerima pencen dan faedah insurans sosial.

Walau bagaimanapun, melalui operasi praktikal, ia menunjukkan bahawa Undang-undang Insurans Sosial 2014 tidak menyebut kumpulan subjek yang mempunyai keperluan dan keupayaan untuk mengambil bahagian dalam insurans sosial wajib seperti: pemilik perniagaan individu, pekerja yang bekerja di bawah rejim fleksibel, pemilik perniagaan swasta, pengurus dan pengendali koperasi, kesatuan koperasi tanpa gaji... Polisi insurans sosial sukarela pada masa ini hanya melaksanakan dua rejim dan bukan kematian.

Encik Dinh Nho Khanh, Timbalan Pengarah Insurans Sosial Wilayah Ninh Binh, berkata: Salah satu perkara baharu dalam Undang-undang Insurans Sosial yang disemak kali ini ialah pekerja yang mencapai umur persaraan dan telah membayar insurans sosial selama 15 tahun atau lebih berhak menerima pencen bulanan, yang benar-benar konsisten dengan realiti.

Kerana, peraturan ini bertujuan untuk mewujudkan peluang kepada sesetengah kumpulan orang yang mula menyertai insurans sosial lewat (mula menyertai pada usia 45-47 tahun) atau mengambil bahagian secara berselang-seli atau melakukan pekerjaan khas dengan masa kerja yang singkat, yang membawa kepada tidak mempunyai cukup 20 tahun caruman insurans sosial apabila mencapai umur persaraan, untuk berpeluang menerima pencen bulanan dan dijamin insurans kesihatan .

Peraturan ini juga menyumbang kepada mengurangkan bilangan orang yang menerima insurans sosial sekali kerana kelayakan untuk pencen. Pekerja dengan tempoh caruman insurans sosial yang lebih lama masih layak mendapat pencen dengan kadar pencen yang lebih tinggi tidak berubah berbanding peraturan semasa. Walau bagaimanapun, dengan pencen bulanan yang stabil, diselaraskan secara berkala oleh Negeri dan semasa tempoh pencen, dana insurans sosial akan membayar insurans kesihatan, ini akan menyumbang kepada lebih baik memastikan kehidupan pekerja pada usia tua. Pada masa yang sama, ini juga merupakan matlamat Resolusi 28-NQ/TW pada 2018 Politbiro mengenai pembaharuan insurans sosial, iaitu untuk meluaskan perlindungan insurans sosial, ke arah perlindungan insurans sosial sejagat.

Antara kandungan yang diminati ramai terutama pekerja yang tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib ialah draf tersebut menetapkan peserta insurans sosial sukarela berhak mendapat faedah bersalin. Sehubungan itu, draf Undang-undang menetapkan bahawa peserta insurans sosial sukarela akan berpeluang menerima faedah bersalin ketika bersalin, dan sumber pembayaran akan dijamin oleh belanjawan negara.

Draf undang-undang ini juga menambah hak untuk menikmati cuti sakit dan faedah bersalin bagi pekerja sambilan di komune, wad dan pekan; meminda peraturan berkaitan gaji di sektor negeri; menambah peraturan mengenai pengurusan kutipan dan pembayaran insurans sosial untuk mengendalikan situasi pembayaran lewat dan pengelakan pembayaran insurans sosial wajib...

Boleh dikatakan dengan banyak perkara baharu yang penting dan perlu dalam Draf Undang-undang Insurans Sosial (pindaan) yang sedang dibincangkan secara meluas di kalangan semua golongan masyarakat, ia telah mendapat perhatian dan konsensus rakyat, khususnya mereka yang menyertai insurans sosial sukarela. Menegaskan pandangan dan matlamat meminda Undang-undang Insurans Sosial adalah untuk mengembangkan dan meningkatkan hak dan faedah, mewujudkan daya tarikan untuk menarik pekerja menyertai insurans sosial, memastikan keselamatan sosial untuk rakyat.

Komen (0)